«Расстилаем красную дорожку» для приветствия докторантов

Чтобы укрепить бренд, а также обеспечить соблюдение критериев, требуемых Министерством образования и профессиональной подготовки , многие школы ввели политику привлекательности.

С 2025 года 30 июня каждого года Министерство образования и подготовки кадров начнет объявлять результаты внедрения стандартов университетского образования, в том числе стандартов для докторантов.

Циркуляр № 01/2024/TT-BGDDT о стандартах учреждений высшего образования вступает в силу с 22 марта 2024 года и будет применяться к высшим учебным заведениям с 2025 года. Соответственно, стандарты учреждений высшего образования включают 6 стандартов: организация и управление, преподаватели, материально-техническая база, финансы, прием и обучение, исследования и инновации.

Трудно набрать, все еще необходимо увеличить долю кандидатов наук

При этом критерий 2.3 стандарта 2 устанавливает, что доля штатных преподавателей, имеющих ученую степень доктора наук (PhD), должна быть не ниже 20%, а с 2030 года не ниже 30% для вузов, не готовящих докторов наук; не ниже 5%, а с 2030 года не ниже 10% для вузов, готовящих специалистов по специальностям, не готовящим докторов наук; не ниже 40%, а с 2030 года не ниже 50% для вузов, готовящих докторов наук; не ниже 10%, а с 2030 года не ниже 15% для вузов, готовящих специалистов по специальностям, готовящим докторов наук.

Обеспечение количества докторов наук в соответствии с положениями Циркуляра № 01 является сегодня сложной задачей для многих высших учебных заведений, особенно поиск преподавателей докторов наук на языковых или вновь открываемых специальностях. Ректор университета в Ханое заявил, что повышение качества преподавательского состава необходимо для повышения качества обучения. Работа по развитию преподавательского состава представляет особый интерес для руководства вуза, но развитие персонала по-прежнему очень затруднено из-за нехватки источников набора. Несмотря на то, что вуз применяет политику привлечения докторов наук из-за рубежа, связанные с этим административные процедуры довольно сложны и требуют много времени, поэтому набор кадров нелегок. Есть даже докторы наук, которые приходят в вуз по экономическим причинам, поэтому, когда другое учебное заведение предлагает более привлекательную политику, они готовы перейти.

Чтобы иметь достаточное количество преподавателей в будущем, в 2025 году Ханойский университет науки и технологий объявил набор 43 молодых талантливых кандидатов для обучения на степень доктора философии (PhD) и должности преподавателя Ханойского университета науки и технологий. Условиями регистрации являются выпускники университета с хорошими/отличными дипломами, возраст до 30 лет, имеющие соответствующую специальность для каждой вакансии и степень магистра с хорошими или более высокими дипломами, возраст до 35 лет. Приоритет отдается выпускникам престижных университетов в стране и за рубежом, являющимся основными авторами публикаций в списке ISI/Scopus; обладающим исследовательскими способностями, опытом и практическими навыками, связанными с профессией. Кандидаты должны быть готовы работать в Ханойском университете науки и технологий в долгосрочной перспективе.

Университеты запустили множество льготных программ для привлечения преподавателей докторской степени к работе в своих учебных заведениях. Фото: HUY LAN

В 2025 году VNU-HCM продолжит набор докторов наук в рамках проекта VNU350 (программы VNU350) для выполнения научных исследований и выполнения других задач университетов-участников. Соответственно, на первом этапе 2025 года программа VNU350 наберёт 101 кандидатуру для работы в подразделениях-участниках и аффилированных подразделениях. Представитель VNU-HCM сообщил, что кандидаты, работающие в рамках проекта VNU350, будут пользоваться особыми льготами.

В других университетах также проводится работа по увеличению доли преподавателей со степенью доктора наук. В Университете финансов и маркетинга по состоянию на 20 ноября 2024 года доля преподавателей со степенью доктора наук составляет 30%, а к 2027 году планируется достичь 55%. Для достижения этой цели, с одной стороны, университет устанавливает, что преподаватели со степенью доктора наук в возрасте до 45 лет должны в течение следующих 3 лет получить степень доктора наук.

Кроме того, университет увеличивает набор преподавателей со степенью доктора наук из числа внешних преподавателей. В настоящее время в Хошиминовском промышленном университете 38% преподавателей имеют степень доктора наук, а к 2025 году этот показатель достигнет 40%. Это достигается за счёт повышения квалификации штатных и внешних преподавателей.

В Банковском университете Хошимина число преподавателей, имеющих степени доктора наук, доцента и профессора, ежегодно увеличивается с 20 до 35, как среди местных, так и иностранных преподавателей. В настоящее время доля преподавателей со степенью доктора наук составляет 55,5%. Университет планирует увеличить этот показатель до 80% к 2026 году.

Тратить миллиарды на привлечение талантов

Чтобы укрепить свой бренд и обеспечить соответствие критериям, установленным Министерством образования и профессиональной подготовки, многие учебные заведения недавно внедрили политику привлечения студентов. Профессор Ле Нгок Тхань, ректор Университета медицины и фармацевтики (VNU) в Ханое, отметил, что учебное заведение привлекло команду высококвалифицированных преподавателей, работающих как полный, так и неполный рабочий день. В частности, в последнее время большинство ведущих специалистов крупных больниц Ханоя заняли должности заведующего отделением, заведующего кафедрой или заместителя заведующего кафедрой.

VNU-Hanoi проводит политику привлечения учёных с выдающимися научными достижениями, как из Вьетнама, так и из-за рубежа, включая вьетнамцев и иностранцев, желающих участвовать в научных исследованиях, занимать руководящие должности в сильных исследовательских группах в областях науки и технологий, которые VNU-Hanoi отдаёт приоритет исследованиям. Преимущества включают в себя преференциальные режимы в соответствии с государственными и VNU-Hanoi постановлениями, приоритет в использовании помещений и общего оборудования университета, гарантированные условия труда, оборудование и реализацию согласованных политик и механизмов для продвижения ключевых направлений науки и технологий Вьетнама. В частности, учёным выделяется финансирование в размере 3 миллиардов донгов на выполнение научно-технических задач в течение трёх лет, а также предлагается инвестировать в наращивание потенциала для развития сильных исследовательских групп.

В 2024 году Ханойский промышленный университет также наберёт 41 должность в рамках проекта «Политика привлечения преподавателей и экспертов, имеющих учёные степени профессора, доцента и доктора наук». Университет будет набирать преподавателей, имеющих учёные степени доктора наук, путём оценки документов, тестирования, собеседования и приёма на должности профессора и доцента. Кандидаты должны проработать в университете не менее 5 лет. Помимо соблюдения установленных правил, преподаватели и эксперты, привлечённые к работе в Ханойском промышленном университете, будут получать денежное вознаграждение после приёма на работу и зачисления.

В Хошиминовском университете промышленности и торговли, чтобы создать условия для обучения преподавателей на степень доктора философии, учебное заведение сокращает 50% учебных часов и освобождает докторов наук от платы за обучение на 100%; учебное заведение также разработало льготную политику для привлечения докторов наук к работе в учебном заведении. Соответственно, каждый доктор наук получит 100 миллионов донгов, доценты — 150 миллионов донгов, профессора — 200 миллионов донгов... Эти меры оказались эффективными. Чтобы увеличить долю преподавателей, имеющих степень доктора наук, учебное заведение разработало льготную политику для повышения их доходов. Помимо заработной платы, преподаватели также получают социальные пособия и ежемесячные выплаты в зависимости от должности, ученого звания и степени. В 2023 году в учебном заведении будут работать 21 доктор наук и 2 доцента.

Доцент, доктор Фам Тиен Дат, ректор Университета финансов и маркетинга, сообщил, что преподавателям со степенью магистра, обучающимся в докторантуре, университет оплатит все расходы на обучение и проезд (если они обучаются за пределами Хошимина). Каждый семестр они будут вести только 1-2 занятия и получать полную заработную плату и другие доходы. После получения степени доктора наук преподаватели получат дополнительно 60 миллионов донгов, если они обучаются в стране, и 100 миллионов донгов, если они обучаются за рубежом. Доценты получат 300 миллионов донгов, профессора – 400 миллионов донгов (для лиц моложе 50 лет).

Рабочая среда должна быть профессиональной.

По словам доцента доктора Нгуена Дык Чунга, ректора Университета банковского дела города Хошимин, для удержания и привлечения преподавателей с докторскими степенями университет стремится создать профессиональную, динамичную и полностью оборудованную рабочую среду. Помимо конкурентоспособной заработной платы, университет также предлагает множество привлекательных программ стимулирования. Университет всегда создаёт условия для максимальной реализации творческого потенциала преподавателей и их вклада в общее развитие университета.

Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг, отметил, что для поддержания и развития высококвалифицированного преподавательского состава учебному заведению необходимы хорошие финансовые ресурсы. Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, ректор Хошиминского университета промышленности и торговли, также отметил, что с увеличением доли преподавателей со степенями докторов наук, профессоров и доцентов, необходимо увеличить и фонд оплаты труда. Хотя это и обременительно, учебному заведению необходимо найти способы обеспечить более высокий уровень дохода для преподавателей и научных сотрудников.

Источник: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm