Для улучшения своего имиджа и соответствия критериям, установленным Министерством образования и профессиональной подготовки , многие школы ввели привлекательные стратегии для привлечения учащихся.
Начиная с 2025 года, 30 июня каждого года Министерство образования и профессиональной подготовки начнет публиковать результаты внедрения стандартов для высших учебных заведений, включая стандарты для преподавателей с докторской степенью.
Циркуляр № 01/2024/TT-BGDĐT о стандартах для высших учебных заведений вступает в силу с 22 марта 2024 года и будет применяться к высшим учебным заведениям начиная с 2025 года. Соответственно, стандарты для высших учебных заведений включают шесть критериев: организация и управление, преподавательский состав, материально-техническая база, финансы, набор студентов и обучение, а также исследования и инновации.
Несмотря на трудности с набором персонала, необходимо увеличить долю обладателей докторской степени.
В частности, критерий 2.3 стандарта 2 устанавливает, что процент штатных преподавателей с докторской степенью должен быть не ниже 20%, а с 2030 года не ниже 30% для высших учебных заведений, не предлагающих докторские программы; не ниже 5%, а с 2030 года не ниже 10% для специализированных учебных заведений, не предлагающих докторские программы; не ниже 40%, а с 2030 года не ниже 50% для высших учебных заведений, предлагающих докторские программы; и не ниже 10%, а с 2030 года не ниже 15% для специализированных учебных заведений, предлагающих докторские программы.
Обеспечение необходимого количества кандидатов наук в соответствии с Циркуляром № 01 является сегодня сложной задачей для многих высших учебных заведений, особенно в поиске преподавателей с докторской степенью в областях, связанных с языками, или в новых программах. Ректор одного из университетов Ханоя заявил, что повышение качества преподавательского состава имеет важное значение для улучшения качества образования. Руководство университета уделяет особое внимание развитию преподавательского состава, но сталкивается со многими трудностями из-за значительной нехватки квалифицированных кандидатов. Несмотря на то, что университет внедрил политику привлечения кандидатов наук из-за рубежа, соответствующие административные процедуры довольно сложны и трудоемки, что затрудняет набор персонала. Кроме того, некоторые кандидаты наук приезжают в университет по экономическим причинам, и когда другие учреждения предлагают более привлекательные условия, они готовы уехать.
Для обеспечения достаточного количества преподавателей в будущем, в 2025 году Ханойский университет науки и технологий (HUST) объявил о наборе 43 молодых, талантливых кандидатов для получения докторской степени и работы в качестве преподавателей в HUST. Требования к кандидатам: выпускники университетов с отличными/выдающимися оценками, в возрасте до 30 лет, по специальности, соответствующей данной должности; и обладатели степени магистра с хорошими или отличными оценками, в возрасте до 35 лет. Приоритет будет отдаваться выпускникам престижных университетов Вьетнама и других стран с отличными оценками, являющимся основными авторами публикаций в базах данных ISI/Scopus; обладающим исследовательскими способностями, опытом и практическими навыками в своей области. Кандидаты должны быть готовы к долгосрочному трудоустройству в HUST.
Университеты запускают различные программы поощрения для привлечения преподавателей со степенью доктора наук к работе в своих учреждениях. Фото: Хуй Лан
В 2025 году Вьетнамский национальный университет Хошимина (ВНУ-ХОШМ) продолжит набор докторантов в рамках проекта VNU350 (программа VNU350) для проведения научных исследований и выполнения других задач в университетах-членах университета. Соответственно, на первом этапе 2025 года в рамках программы VNU350 будет создано 101 вакансия для работы в университетах-членах и аффилированных подразделениях. Представитель ВНУ-ХОШМ заявил, что кандидаты, работающие в рамках проекта VNU350, получат особые льготы.
В других университетах активизируются усилия по увеличению доли преподавателей с докторскими степенями. В Университете финансов и маркетинга по состоянию на 20 ноября 2024 года доля преподавателей с докторскими степенями составляла 30%, а целевой показатель к 2027 году — 55%. Для достижения этой цели университет обязал преподавателей с магистерскими степенями в возрасте до 45 лет получить докторскую степень в течение следующих трех лет.
Кроме того, университет также наращивает набор преподавателей с докторскими степенями, пришедших извне. В настоящее время 38% преподавателей Университета промышленности Хошимина имеют докторские степени, а к 2025 году планируется достичь показателя в 40% за счет повышения квалификации как существующих преподавателей, так и тех, кто был нанят извне.
В Университете банковского дела Хошимина ежегодно принимают на работу от 20 до 35 преподавателей со степенью доктора наук, доцентов и профессоров, как из собственного профессорско-преподавательского состава, так и из внешних источников. В настоящее время доля преподавателей со степенью доктора наук составляет 55,5%, и университет стремится увеличить этот показатель до 80% к 2026 году.
Тратить миллиарды на привлечение талантов.
Для улучшения своего имиджа и обеспечения соответствия критериям, установленным Министерством образования и профессиональной подготовки, многие университеты в последнее время внедряют привлекательные стратегии по привлечению талантов. Профессор Ле Нгок Тхань, ректор Университета медицины и фармации Вьетнамского национального университета в Ханое, заявил, что университету успешно удалось привлечь высококвалифицированных специалистов как на штатные, так и на внештатные преподавательские должности. Примечательно, что в последнее время многие ведущие специалисты из крупных больниц Ханоя заняли такие профессиональные должности, как заведующие кафедрами, деканы или заместители деканов университета.
Ханойский национальный университет (ВНУ) проводит политику привлечения выдающихся ученых как из страны, так и из-за рубежа, включая граждан Вьетнама, проживающих за границей, и иностранцев, желающих участвовать в научных исследованиях и занимать руководящие должности в сильных исследовательских группах в приоритетных для ВНУ областях науки и техники. Преимущества включают в себя льготный режим, установленный государством и ВНУ, приоритетный доступ к общим объектам и оборудованию, гарантированные условия труда, оборудование, а также реализацию согласованных политик и механизмов для продвижения передовых научно-технических областей Вьетнама. В частности, ученые получают финансирование в размере 3 миллиардов донгов в течение 3 лет для реализации своих научно-технических проектов и имеют право подавать заявки на повышение своего потенциала для создания сильных исследовательских групп.
В 2024 году Ханойский промышленный университет также нанял 41 сотрудника в рамках проекта «Политика привлечения преподавателей и экспертов с должностями профессора, доцента и доктора наук». Университет отбирал преподавателей с докторскими степенями в несколько этапов, включая рассмотрение заявок, экзамены для преподавателей, собеседования и прием на работу преподавателей и экспертов с должностями профессора и доцента. От кандидатов требовалось обязательство работать в университете не менее 5 лет. Помимо получения льгот в соответствии с правилами, преподаватели и эксперты, принятые на работу в Ханойский промышленный университет, будут получать денежное вознаграждение после приема на работу.
В Университете промышленности и торговли Хошимина, чтобы облегчить обучение преподавателей в докторантуре, университет сократил количество учебных часов на 50% и полностью отменил плату за обучение в докторантуре. Университет также внедрил систему поощрений для привлечения обладателей докторских степеней к работе в учреждении. Соответственно, каждый обладатель докторской степени получает 100 миллионов донгов, доцент — 150 миллионов донгов, а профессор — 200 миллионов донгов… Эти меры оказались эффективными. Для увеличения доли преподавателей с докторскими степенями университет внедрил систему поощрений для повышения доходов преподавательского состава. В дополнение к заработной плате преподаватели получают ежемесячные пособия и льготы в зависимости от занимаемой должности и академического звания. В 2023 году в университет пришли 21 обладатель докторской степени и 2 доцента.
Доцент Фам Тьен Дат, ректор Университета финансов и маркетинга, заявил, что для преподавателей с магистерской степенью, обучающихся в докторантуре, университет покрывает все расходы на обучение и проезд (если обучение проходит за пределами Хошимина). Они преподают всего 1-2 курса в семестр и получают полную зарплату и другие доходы. После получения докторской степени преподаватели получают дополнительно 60 миллионов донгов, если обучение проходило внутри страны, и 100 миллионов донгов, если обучение проходило за рубежом. Преподаватели в звании доцента получают премию в размере 300 миллионов донгов, а преподаватели в звании профессора — 400 миллионов донгов (в возрасте до 50 лет)...
Рабочая обстановка должна быть профессиональной.
По словам доцента доктора Нгуен Дык Чунга, ректора Университета банковского дела Хошимина, для удержания и привлечения преподавателей с докторскими степенями университет стремится обеспечить профессиональную, динамичную и хорошо оснащенную рабочую среду. Помимо конкурентоспособной заработной платы, университет также предлагает множество привлекательных поощрений. Университет всегда создает условия для того, чтобы преподаватели могли максимально раскрыть свой творческий потенциал и внести свой вклад в общее развитие учреждения.
Доцент д-р Нгуен Дык Чунг заявил, что поддержание и развитие высококвалифицированного преподавательского состава требует от университета значительных финансовых ресурсов. Доцент д-р Нгуен Суан Хоан, ректор Хошиминского университета промышленности и торговли, также отметил, что по мере увеличения доли преподавателей с докторскими степенями и профессорских должностей растет и бюджет на заработную плату. Хотя это очень сложная задача, университет должен найти способы обеспечить все более высокие доходы преподавателей и исследователей.
Источник: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Комментарий (0)