Воспользуйтесь этой «золотой возможностью» по максимуму!

Развитие устойчивой занятости и преобразование политики в сфере занятости в национальное конкурентное преимущество в цифровую эпоху и в контексте оптимизации административного аппарата – хотя это и сложно, мы можем и должны достичь этого, прежде всего, за счет максимального использования «золотой возможности», предоставляемой всесторонним пересмотром Закона о занятости.

Проект Закона о занятости (с поправками) будет представлен на рассмотрение и утверждение Национальному собранию на девятой сессии, которая откроется в начале мая. Несмотря на многочисленные предыдущие изменения, это, несомненно, самая сложная переработка закона из-за глубокого влияния Четвертой промышленной революции, искусственного интеллекта и революции в организационной оптимизации, которые предъявляют совершенно новые требования к политике и законодательству в области занятости. Комплексная переработка Закона о занятости также является « золотой возможностью институционализировать основные направления Резолюции 57 Политбюро о прорывах в развитии науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации, превращая политику в области занятости в конкурентное преимущество в цифровую эпоху».

Представленный на недавней специальной рабочей сессии 7-го Национального собрания проект закона содержал очень важные изменения, в том числе множество новых и прогрессивных положений по сравнению с действующим законом. Однако, учитывая особый контекст этих изменений, как уже упоминалось, многие аспекты все еще требуют дальнейшего тщательного изучения для выработки соответствующих нормативных актов, возможно, в рамках самого Закона о занятости или в подробных имплементационных документах.

Депутат Национального собрания Чан Ван Кхай ( Ха Нам ): Внесение поправок в Закон о занятости — это прекрасная возможность институционализировать основные направления Резолюции 57, превратив политику в сфере занятости в конкурентное преимущество в цифровую эпоху.

Во-первых, для адаптации работников к цифровой эпохе законопроект должен продолжать пересматривать и в полной мере институционализировать основные направления Резолюции 57 Политбюро. Конкретным примером является политика развития цифровых человеческих ресурсов. По мнению некоторых депутатов Национального собрания, законопроект «кажется недостаточно глубоким», поскольку он содержит лишь общие положения о профессиональной подготовке, не уделяя должного внимания обучению цифровым навыкам и повышению технологической квалификации работников; принцип оценки талантов также практически не упоминается, хотя это должно быть важным направлением для привлечения экспертов в области технологий и поощрения предприятий к найму и соответствующему вознаграждению высококвалифицированного персонала.

Нормативы, регулирующие цифровую инфраструктуру рынка труда, также считаются неспособными использовать ее потенциал в качестве конкурентного преимущества. Законопроект фокусируется на создании централизованной, управляемой государством информационной системы рынка труда, не обеспечивая связи с частными платформами по поиску работы, которые обладают обширными данными о предложении и спросе на рабочую силу. Принцип открытых данных не установлен, а также не рассматривается применение технологий больших данных в анализе и прогнозировании. Это будет препятствовать формированию открытой экосистемы для быстрого и устойчивого создания рабочих мест. Механизм содействия инновационной занятости в проекте закона также расплывчат и лишен прорывных стимулов. Многие новые формы занятости в цифровой экономике нечетко определены в проекте закона, что легко приводит к менталитету «запретите, если не можете управлять», а отсутствие гибких правил для создания прорывных возможностей для инновационных стартапов создает риск потери многих рабочих мест в цифровой экономике.

С другой стороны, в контексте нынешней революции по оптимизации организационной структуры, политика в области занятости, изложенная в проекте закона, также должна быть более тщательно оценена. Когда поправку к Закону о занятости представили Национальному собранию на восьмой сессии, мы только готовились к оптимизации организационной структуры на центральном уровне, которая, по оценкам, затронет около 100 000 человек. За последние почти шесть месяцев, с решимостью всей политической системы, мы завершили реструктуризацию центральных и провинциальных органов и решительно готовим условия для продолжения реструктуризации и слияния провинций, ликвидации организаций районного уровня и продолжения реструктуризации на уровне коммун.

После реструктуризации значительное число чиновников, государственных служащих и работников покинут государственный сектор и перейдут в частный. Особое внимание следует уделить разработке краткосрочной и долгосрочной политики поддержки этой группы населения, которая должна помочь им быстро стабилизировать свою жизнь, а также снизить нагрузку на государство в вопросах предоставления льгот и обеспечения социальных гарантий для этих реструктурированных чиновников. Как предложила заместитель председателя Национального собрания Нгуен Тхи Тхань, необходимо разработать гибкие модели занятости и внедрить механизмы и политику поддержки создания рабочих мест и перехода на новые должности для тех, кто пострадал от организационной реструктуризации, или же отдать приоритет предприятиям и организациям в найме этих реструктурированных чиновников, государственных служащих и работников.

Таким образом, развитие устойчивой занятости и превращение политики в сфере занятости в национальное конкурентное преимущество в цифровую эпоху и в контексте оптимизации административного аппарата – хотя и сложно, но мы можем и должны этого достичь. В первую очередь, мы должны воспользоваться «золотой возможностью», которую предоставляет всесторонний пересмотр Закона о занятости. До девятой сессии еще достаточно времени, чтобы продолжить тщательный анализ, скрупулезную оценку и полную институционализацию взглядов и политики партии для внесения более точных, актуальных и всеобъемлющих изменений в этот закон.

Куинь Чи

Источник: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html