Министерство внутренних дел недавно направило директорам департаментов внутренних дел в провинциях и городах документ с просьбой предоставить отчет о ситуации с заработной платой, премиями и трудовыми отношениями на предприятиях.
В связи с этим, для оперативного анализа ситуации с реализацией политики в области заработной платы и премирования на предприятиях в целях государственного управления, Министерство внутренних дел просит ведомство тесно координировать свои действия с соответствующими подразделениями для мониторинга и понимания производственной и хозяйственной деятельности предприятий, условий труда и жизни работников, а также ситуации с трудовыми отношениями на предприятиях.
Департаментам внутренних дел необходимо активизировать распространение информации о политике и законах в сфере труда, особенно о новых нормативных актах, касающихся занятости, заработной платы и социального страхования.
Местные власти также должны внедрять инновации и усиливать контроль и надзор за выполнением трудовой политики и законодательства, а также строго и оперативно рассматривать случаи нарушений.
В частности, департаментам внутренних дел провинций необходимо содействовать мероприятиям по поддержке построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, включая заблаговременное внедрение решений по предотвращению и минимизации трудовых споров и забастовок, которые могут возникнуть на территории до, во время и после новогодних и лунно-новогодних праздников 2026 года, предотвращение эскалации, распространения инцидентов и угрозы безопасности, порядку и социальной безопасности.
Местные власти одновременно направляют и поддерживают владельцев бизнеса и профсоюзы в координации, обмене, пересмотре, внесении изменений и дополнений в содержание трудовых договоров, коллективных трудовых соглашений, положений о заработной плате и премиях, чтобы обеспечить их соответствие политике, законам и практическим условиям предприятия.
Цель состоит в организации реализации, обеспечении законных прав и интересов работников, а также в содействии стабильности производственной и хозяйственной деятельности предприятия.
Министерство внутренних дел также потребовало от предприятий в этом регионе разработать планы премирования, основанные на результатах их деятельности за 2025 год, как это предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса, и соответствующим образом проинформировать своих сотрудников.
Одновременно с этим, Департамент внутренних дел возьмет на себя ведущую роль и будет координировать действия с правлениями индустриальных парков, экономических зон и зон экспортной переработки для проведения обследования и оценки ситуации с заработной платой, задолженностью по заработной плате и трудовыми отношениями в 2025 году; плана выплаты премий на основе производственных и деловых результатов предприятий в период новогодних и лунно-нового новогодних праздников 2026 года; а также для сбора данных и их передачи в Министерство внутренних дел до 25 декабря.
В 2025 году, в год Змеи по лунному календарю, средний размер премии достиг 7,72 миллиона донгов на человека. В частности, одно предприятие с иностранными инвестициями в секторе электроники и информационных технологий в Хошимине выплатило премии в размере до 1,908 миллиарда донгов руководящему составу.
В Трудовом кодексе 2019 года указано, что бонусы — это денежные суммы, активы или другие формы выплат, которые предприятия производят сотрудникам в зависимости от результатов деятельности и эффективности работы. Хотя это и не является обязательным, статистика показывает, что большинство предприятий по-прежнему выплачивают бонусы в период Тет (китайского Нового года), за исключением некоторых случаев крайней необходимости.
Источник: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html
Комментарий (0)