От небольших инициатив к большим результатам

В рамках движения «Отличный работник, творческий работник», проводившегося на предприятиях по всей провинции, появилось множество выдающихся личностей. Среди них выделяется г-н Ле Трак Донг, заместитель директора производственного цеха компании «Хонг Дыкское учебное оборудование», чьи многочисленные инициативы в области технических инноваций принесли практические результаты, способствуя повышению производительности, качества продукции и конкурентоспособности предприятия.

Báo Thanh Hóa•07/04/2026

Г-н Ле Трак Донг со своей инициативой «Производство машины для склеивания натуральной древесины».

Проработав в компании много лет, г-н Донг всегда считал, что в работе нужно проявлять полную ответственность и самоотдачу. С таким настроем он постоянно учится, совершенствует свои профессиональные навыки и накапливает опыт на практике. Для него обучение – это не только чтение книг, но и общение с коллегами и решение проблем, возникающих в повседневной работе.

Проявляя чувство ответственности и творческий подход к своей работе, он разработал десятки инициатив и технических усовершенствований, способствуя повышению эффективности производства и бизнеса, а также создавая волновой эффект для инновационного движения внутри предприятия. Многие из этих инициатив имеют высокую ценность и были высоко оценены руководством, особенно следует отметить проект «Разработка машины для склеивания натуральной древесины».

Руководствуясь практической необходимостью фабрики соединять небольшие деревянные доски в большие, отвечающие высоким техническим требованиям, и учитывая, что высокочастотные деревообрабатывающие станки, представленные на рынке, стоят более 1 миллиарда донгов, г-н Донг задумался и поискал подходящее решение. После периода исследований и экспериментов в области проектирования он успешно изготовил станок для соединения древесины, подходящий для производственных условий компании. Эта инициатива не только сэкономила предприятию около 420 миллионов донгов инвестиционных затрат по сравнению с приобретением нового станка, но и значительно повысила эффективность производства. Станок работает стабильно, отвечая техническим требованиям к ровности и прочности соединений; он также сокращает количество непосредственных рабочих в процессе, способствуя оптимизации человеческих ресурсов. Кроме того, собственное производство станка позволяет фабрике заблаговременно проводить техническое обслуживание, ремонт и замену компонентов, минимизируя время простоя производства. Станок спроектирован с учетом фактической производительности, что позволяет экономить энергию и повышать эффективность оборудования. В целом, эта инициатива принесла компании более 1 миллиарда донгов прибыли, наглядно демонстрируя эффективность творческой работы.

Помимо экономических выгод, инициатива г-на Дуна приносит и множество положительных социальных результатов. Применение машин для частичной замены ручного труда снижает интенсивность работы и обеспечивает здоровье работников. В то же время улучшается и повышается качество продукции, минимизируются ошибки, связанные с уровнем квалификации, и повышается репутация компании на рынке. Упрощенный производственный процесс помогает минимизировать несчастные случаи на производстве и создает стабильную и устойчивую рабочую среду.

Г-н Дун не только является пионером в творческой работе, но и активно участвует в профсоюзной деятельности. Будучи членом исполнительного комитета профсоюза компании и главой профсоюза сотрудников завода, он активно участвует в распространении информации и мобилизации рабочих для эффективного выполнения указаний партии, государственной политики и законов, а также внутренних правил компании. В частности, он непосредственно курирует обучение рабочих. Ежегодно он организует 3-4 учебных курса по модели 5S, охране труда, производственным процессам, льготам и политике в отношении сотрудников. В результате, на протяжении многих лет в компании не было трудовых споров или коллективных жалоб; поддерживается внутренняя безопасность и порядок. 100% сотрудников строго соблюдают законодательные нормы и не имеют социальных пороков. Отношения между сотрудниками и работодателями становятся все более гармоничными, что способствует устойчивому развитию корпоративной культуры.

За выдающийся вклад г-н Ле Трак Донг был удостоен множества наград, таких как: Премия за творческий труд от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; Премия Нгуен Дык Кана; Почетная грамота от Председателя Народного комитета провинции; Почетная грамота от Провинциального профсоюза; Третья премия в конкурсе научно -технических инноваций провинции Тханьхоа; звание «Выдающийся ученый-технолог провинции Тханьхоа»...

Текст и фотографии: Тхань Хюэ

Источник: https://baothanhhoa.vn/tu-sang-kien-nho-den-gia-tri-lon-283714.htm