Корпоративная культура — основа успеха.

Понимая, что культура является тем связующим звеном, которое объединяет сотрудников внутри компании, за более чем 46 лет работы по созданию и развитию компания TNG Investment and Trading Joint Stock Company создала экологически чистую и устойчивую экосистему TNG.

Команды принимают участие в конкурсе сценок в рамках программы "TNG Culture 2025".

Формирование основных ценностей

Присутствуя на финальном этапе конкурса «TNG Culture 2025», проходившем в середине октября, мы с удивлением увидели, как работники, привыкшие ежедневно работать за швейными машинами, демонстрируют различные этапы процесса шитья, словно профессиональные актеры. Тринадцать команд будут соревноваться в двух частях: разыгрывать короткую сценку и представлять смысл, заложенный в их работе.

В конкурсе талантов каждая команда выбрала тему, чтобы проверить свои знания о культуре и основных ценностях TNG, четко обозначив обязанности отдельных лиц и подразделений при применении и реализации корпоративных правил корпоративной культуры. После показа своей сценки каждая команда выбрала представителя для ее презентации.

Каждый филиал сформирует одну команду. Перед финальным раундом в предварительном раунде приняли участие 13 команд из 4 регионов, где у TNG есть филиалы: Сонгконг, Фубинь, Вьетдук и Воньхай. По итогам предварительного раунда в финал прошли 8 лучших команд: Сонгконг 1, Сонгконг 3, Фубинь 1, Фубинь 2, Фубинь 3, Дай Ту, Тхой Чанг и Бонг.

Гранд-финал конкурса «TNG Culture 2025» был не просто соревнованием, а настоящим праздником духа «Следующего поколения». Под ослепительными огнями каждое выступление представляло собой историю, рассказанную через музыку , танец и эмоции. Здесь зрители стали свидетелями упорного труда команд после многих ночей репетиций. И были моменты, когда зрители замирали в молчании от по-настоящему трогательных и гордых выступлений «актеров».

Благодаря этому конкурсу каждый сотрудник и каждый филиал почувствовали дух TNG, осознав, что это не просто рабочее место, а общий дом, где бережно хранятся и укрепляются культурные ценности.

Этот форум также служит платформой для обмена опытом между должностными лицами и работниками в организации культурных и художественных мероприятий, расширения знаний и понимания построения устойчивой корпоративной культуры, а также продвижения кампании «Изучение и следование идеям, этике и стилю Хо Ши Мина», способствуя успешному достижению политических и деловых целей компании.

Умножайте добрые дела.

Изменение графика работы позволит сотрудникам TNG проводить больше времени со своими семьями. Фото: Предоставлено.

Понимая, что сотрудники являются самым ценным активом компании, каждый год во время празднования Китайского Нового года сотрудники TNG неизменно получают заботу и поддержку от профсоюза TNG. Это считается прекрасной ежегодной культурной традицией в TNG: новогодние подарки и весенние транспортные услуги для поддержки тех, кто оказался в трудной ситуации во время Тет, — всегда благородный жест, проникнутый теплой любовью профсоюза TNG к своим сотрудникам.

В рамках программы «Встреча на Тет, весеннее взаимопомощь» и «весенних путешествий» компания TNG помогает людям, оказавшимся в трудных обстоятельствах, продолжать стремиться к лучшей жизни, усердно работая для обеспечения себе стабильного дохода и внося свой вклад в рост компании.

Профсоюз TNG проводит мероприятия по поддержке сотрудников, такие как посещение больных или находящихся в бедственном положении, раздача подарков на Новый год малоимущим семьям; организация бесплатных торговых точек; сбор пожертвований и оказание поддержки сотрудникам и работникам компании, оказавшимся в трудных обстоятельствах, таких как несчастные случаи или пожары… с проведением кампаний по сбору средств, в том числе внутренних, сумма которых достигает сотен миллионов донгов.

Это демонстрирует дух взаимной поддержки внутри TNG; все руководители, сотрудники и рабочие чувствуют любовь и взаимопомощь под одной крышей компании, к которой они принадлежат. В течение последних двух лет компания TNG Investment and Trading Joint Stock Company поддерживала производство без организации сверхурочной работы, вместо этого сокращая рабочее время на 30 минут в день без снижения дохода.

Г-жа Нгуен Тхи Фуонг, заместитель генерального директора компании TNG Investment and Trading Joint Stock Company и директор швейного филиала Song Cong 3, сообщила: «Помимо политики сокращения рабочего времени, TNG также поддерживает систему, в рамках которой каждый филиал ежемесячно организует специальное питание для сотрудников. В жаркий сезон профсоюз предоставляет угощения во время перерывов. В знак благодарности на крупные праздники вручаются подарки».

В частности, работники, оказавшиеся в трудных обстоятельствах, получают как моральную, так и материальную поддержку от своего подразделения и коллег. Многие семьи работников, столкнувшиеся с крайними трудностями, получают финансовую помощь от профсоюза TNG на строительство домов…

Недавний тайфун № 11 нанес значительный ущерб провинции Тхай Нгуен, серьезно затронув многих работников TNG. Во время шторма и наводнения профсоюз компании и руководители филиалов TNG лично посещали пострадавших, оказывали им поддержку и вручали денежные подарки и предметы первой необходимости, такие как рис, растительное масло и одежду.

Культурные ценности TNG не ограничиваются заботой о жизни сотрудников; в сотрудничестве с провинцией в оказании помощи людям в восстановлении после штормов и наводнений, компания TNG Investment and Trading Joint Stock Company выделила 1 миллиард донгов, демонстрируя глубокое чувство ответственности и готовность помогать местному сообществу.

Источник: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/