Почему молодым людям становится все труднее найти работу?

Предприятия отдают приоритет найму опытных сотрудников, в то время как многие низкоквалифицированные рабочие места постепенно заменяются искусственным интеллектом, в результате чего многие недавние выпускники оказываются в замкнутом круге: «их не берут на работу из-за отсутствия опыта».

Объявления о вакансиях размещены в центре карьеры одного из университетов Сеула. Фото: Yonhap

На фоне замедления экономического роста и все более широкого применения искусственного интеллекта (ИИ) рынок труда в Южной Корее становится все более конкурентным для молодежи.

26-летняя Га-хён Сон, которая почти два года работала учителем на полставки, несколько месяцев искала возможности в сфере разработки образовательного контента и написания учебников. Однако все ее усилия пока оказались безрезультатными.

«Вакансий для новичков практически нет, и даже на стажировки подают заявки много кандидатов с опытом работы», — поделился Сон. «Хотя формально эта работа открыта как для новичков, так и для опытных сотрудников, мне кажется, что у меня нет реальных шансов конкурировать с людьми, которые работают здесь много лет».

По словам молодой женщины, в условиях экономического спада компании все чаще стремятся нанимать кандидатов, которые могут приступить к работе немедленно, вместо того чтобы тратить время и ресурсы на обучение новых сотрудников.

24-летний соискатель работы по имени Ким из Пусана, готовящийся начать карьеру в издательском деле, описал похожую ситуацию. По его словам, количество вакансий для неопытных кандидатов сокращается, и конкуренция становится очень сложной.

«Эти должности в большей степени ориентированы на опытных кандидатов, — сказала Ким. — Даже когда компании нанимают представителей обеих групп, все равно кажется, что опыт является решающим фактором, поэтому сложно уверенно подать заявку».

Жесткая конкуренция за «хорошие рабочие места»

Масштабные объявления о наборе персонала от южнокорейских корпораций, планирующих нанять около 51 600 новых сотрудников в этом году, не вселяют особой надежды в таких соискателей, как Сон.

В настоящее время для многих вакансий приоритет отдается навыкам в области искусственного интеллекта (ИИ), информационных технологий или иностранных языков, что значительно сужает возможности для неквалифицированных работников.

«Требования к кандидатам на вакансии постоянно растут, но многие соискатели не соответствуют этим требованиям, — сказал Сон. — В итоге опытные работники конкурируют друг с другом, а новички остаются ни с чем».

Молодой соискатель рассматривает объявления о вакансиях в Западном региональном центре занятости и социальной помощи Сеула. Фото: Yonhap

Кроме того, растущее число высокообразованных соискателей также усиливает конкуренцию.

Согласно данным Министерства статистики Кореи, в настоящее время около 623 000 молодых людей ищут работу на фоне длительного периода вялого найма.

Профессор Хон Сок-чхоль, преподаватель экономики в Сеульском национальном университете, утверждает, что тенденция, когда предприятия отдают приоритет опытным сотрудникам, отражает как бизнес-логику, так и изменения на рынке труда.

«С точки зрения работодателя, опытные работники просто обеспечивают большую эффективность; такой спрос существовал всегда», — сказал он. «Изменения происходят со стороны соискателей. Работники больше не рассчитывают оставаться в одной компании всю жизнь; они постоянно ищут лучшие должности. Поэтому контингент соискателей становится все более опытным, и компании соответственно набирают персонал».

Искусственный интеллект меняет рынок труда.

Помимо давления, вызванного экономическим спадом, распространение искусственного интеллекта также меняет характер многих профессий для молодых специалистов, особенно в областях, отличающихся монотонностью и стандартизацией.

В отчете Банка Кореи за 2025 год указывалось, что за три года с момента запуска ChatGPT исчезло около 211 000 рабочих мест для молодых специалистов. Из них около 208 000 пришлись на сектора, сильно затронутые искусственным интеллектом, такие как программирование и информационные услуги.

В отчете это определяется как феномен «технологических изменений, обусловленных старением персонала», когда ИИ, как правило, заменяет повторяющиеся задачи на более молодых должностях, одновременно способствуя повышению производительности труда сотрудников старшего звена.

Эта тенденция будет и впредь приводить к тому, что рынок труда будет отдавать приоритет высококвалифицированным и опытным специалистам.

«Специалисты с глубокими знаниями, которых трудно заменить, становятся все более ценными. На рынке труда, где все большее значение придается опыту, и где искусственный интеллект продолжает менять структуры найма, молодые люди будут по-прежнему сталкиваться со значительными трудностями при поиске работы», — заключил профессор Хонг.

Источник: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html