Трудоустройство — возможности и вызовы

Найти работу, соответствующую способностям, сильным сторонам и опыту, а также стабильный доход, — это стремление многих людей, особенно молодых работников. В последние годы сильная интеграция и промышленное развитие в провинции открыли множество новых возможностей для трудоустройства, но в то же время создали и проблему для молодых работников, которые не могут соответствовать все более жестким требованиям рынка.

Акционерное общество по производству обуви Vinh Yen Footwear Joint Stock Company предоставляет рабочие места почти 3000 сотрудникам с заработной платой от 7 до 9 миллионов донгов на человека в месяц.

В настоящее время в провинции создано 17 промышленных парков, получивших свидетельства о регистрации инвестиций; из них 9 промышленных парков и 13 промышленных кластеров уже функционируют. По состоянию на 15 мая 2025 года в провинции зарегистрировано более 17 000 предприятий, из которых почти 8 500 работают на постоянной основе, обеспечивая занятость более 256 600 работников, в том числе около 78 800 работников из других провинций, более 173 500 работников из провинции Виньфук и более 4 200 иностранных работников. Примечательно, что более 144 000 работников являются неквалифицированными, что составляет более 56%; в то время как 112 500 работников прошли обучение, что составляет 48,3% от общей численности рабочей силы.

В настоящее время в провинции продолжается развитие 3 индустриальных парков и ведется расчистка земель для 5 других индустриальных парков общей площадью более 3142,9 гектаров. Кроме того, создано 24 из 32 индустриальных кластеров общей площадью 512,56 гектаров; до 2030 года будет создано еще 8 индустриальных кластеров общей площадью 177,3 гектара. В настоящее время создано 16 из 32 индустриальных кластеров, которые переданы инвесторам для строительства инфраструктуры, из которых 11 уже функционируют, привлекая более 510 производственных и коммерческих предприятий и создавая десятки тысяч новых рабочих мест ежегодно.

Среди работников, занятых на предприятиях, приезжие из-за пределов провинции составляют почти 31% от общей численности рабочей силы в промышленных парках и кластерах, что на более чем 3100 человек больше, чем в 2023 году. Прогнозируемый спрос на рабочую силу в промышленных парках и кластерах составляет ежегодное увеличение на 10 000–12 000 человек.

Однако в действительности некоторым предприятиям в промышленных парках провинции очень трудно нанимать работников, особенно тем, которые имеют прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и работают в таких областях, как производство высокоточных механических компонентов, электроника, швейная промышленность, обувная промышленность и фармацевтическое производство... (многим предприятиям не хватает 300-500 работников, а некоторым даже не хватает тысяч женщин-работниц, и они не могут их нанять).

Провинциальный центр трудоустройства сотрудничает с предприятиями, предоставляя студентам Колледжа сельскохозяйственной техники консультации по вопросам карьеры и помощь в трудоустройстве.

В начале 2025 года 14 предприятий сообщили Народному комитету провинции о трудностях с набором рабочей силы, в том числе 3 негосударственных предприятия, 11 предприятий с иностранными инвестициями, 6 предприятий электронной промышленности, 3 текстильных и швейных предприятия, 2 предприятия по производству упаковки, 1 предприятие по производству комплектующих для автомобилей и мотоциклов, 1 предприятие машиностроения и 1 предприятие пищевой промышленности.

Провинциальный народный комитет организовал диалог, пригласив предприятия, сталкивающиеся с трудностями и препятствиями в найме рабочей силы, для выявления причин и обсуждения решений. По словам представителей бизнеса, нынешняя рабочая сила недостаточна как по численности, так и по уровню профессиональной квалификации, а качество не гарантируется из-за большой доли женщин детородного возраста, которые берут много выходных в течение года.

Кроме того, уровень квалификации ограничен из-за недостаточной переподготовки, а карьерный рост женщин-работниц идет медленно. Между тем, некоторые предприятия не могут удержать своих сотрудников, даже несмотря на то, что эти работники получили инвестиции в обучение для повышения квалификации. Некоторые работники увольняются, чтобы работать на других предприятиях в провинции и соседних провинциях, или даже уезжают на юг в поисках более высокооплачиваемой работы...

Ежегодно в нашей провинции на рынок труда выходит более 10 000 человек, в том числе приблизительно 4 000-5 000 выпускников университетов, колледжей и профессиональных училищ (исключая выпускников профессиональных училищ). Однако уровень трудоустройства выпускников по специальности очень низок, менее 30%.

Многие выпускники социальных, гуманитарных и педагогических вузов испытывают трудности с трудоустройством. Некоторые студенты, специализирующиеся в социальных науках, устраиваются на работу учителями или в государственные учреждения с зарплатой от 3,5 до 5 миллионов донгов в месяц. Однако из-за нехватки средств на проживание большинство уходят из профессии и устраиваются на работу на заводы со средней зарплатой от 9 до 11 миллионов донгов в месяц.

Нынешние трудности с набором персонала для предприятий в провинции во многом обусловлены недостатком технической подготовки среди рабочей силы, что препятствует выполнению требований к вакансиям, особенно в отраслях, требующих высококвалифицированных кадров, таких как производство электронных компонентов, точная механика и экспорт одежды.

Еще одна причина заключается в том, что предприятиям необходимо нанимать большое количество женщин-работниц, чьи доходы зачастую ниже среднего по другим профессиям и даже ниже, чем в некоторых соседних провинциях, таких как Бакнинь, Бакзянг, Ханой , Хайзыонг и Хунгйен…

Некоторые владельцы бизнеса неохотно нанимают на работу женщин старшего возраста, которые, несмотря на свой стаж, медлительны, требуют более высокой заработной платы, более высоких взносов на социальное страхование, или чьи предприятия вынуждены переезжать в более отдаленные места в связи с расширением, или которых переводят из одного отдела в другой с более низкой оплатой, что создает трудности для работников и приводит к их увольнению.

Для облегчения трудоустройства молодых людей, начинающих свою карьеру, провинция на протяжении многих лет внедряла множество мер по решению трудовых проблем предприятий, в том числе поддержку профессионального обучения в сочетании с общим образованием и оказание помощи учащимся после окончания средней школы.

Однако около трети выпускников средних и старших классов выбирают сочетание общего образования и профессиональной подготовки. Примечательно, что Народный комитет провинции недавно издал директиву по развитию человеческих ресурсов в провинции Виньфук на период 2025-2030 годов. Для удовлетворения требований предприятий, помимо поддержки и поощрения со стороны государства и провинции, каждый человек должен самостоятельно учиться, чтобы повысить свою профессиональную квалификацию, навыки и трудовую этику, чтобы иметь шанс на стабильную работу и достойный доход.

Текст и фотографии: Хонг Нгуен

Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc