За последние 5 лет система вознаграждений в отрасли претерпела множество инноваций, тесно связанных с результатами выполнения задач, что обеспечивает содержательность, объективность и справедливость. Приоритет отдаётся прямым работникам, не занимающим руководящие должности, что создаёт мотивацию к конкуренции.
В 2020–2025 учебном году учащиеся Лайчау завоевали 51 приз на национальном отборочном экзамене отличников, более 2400 призов провинциального уровня и 271 премию провинциального уровня в области науки и техники, 21 человек был удостоен звания «Отличник образования», многие коллективы и отдельные лица были награждены Медалью труда, Знаменем соревнования, Почетной грамотой от правительства, Министерства образования и профессиональной подготовки и Народного комитета провинции Лайчау, тысячи человек были признаны передовыми работниками и борцами за соревнование на всех уровнях.

Несмотря на достигнутые результаты, движение соревнования все еще имеет ограничения в некоторых подразделениях, такие как: реализация все еще формальна и неравномерна в разных регионах; недостаток креативности, несвоевременное тиражирование типичных примеров; пропагандистская работа, записи о награждениях все еще запутанны; применение информационных технологий в соревновании и управлении награждениями неравномерно.
В период с 2025 по 2030 год отрасль продолжит внедрять инновации и повышать качество соревнований и вознаграждений; стремиться к обеспечению всеобщего дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 5 лет, поддерживать качество всеобщего образования на всех уровнях, увеличить долю школ, соответствующих национальным стандартам, до более чем 80% и обеспечить профессиональную подготовку 4700 работников в год. Цель отрасли – добиться того, чтобы 100% подразделений успешно выполняли свои задачи, более 98% государственных служащих получили звание передового работника, а доля новых членов партии достигала 3% и более ежегодно.
Источник: https://nhandan.vn/vinh-danh-nhieu-tap-the-ca-nhan-nganh-giao-duc-lai-chau-giai-doan-2020-2025-post899485.html
Комментарий (0)