Создание сильного и всеобъемлющего профсоюза.

На 14-м съезде Вьетнамского профсоюза была поставлена ​​цель создания сильной и всеобъемлющей организации, в центре деятельности которой находятся члены профсоюза и рабочие.

Утром 3 июня в Ханое официально открылся 14-й съезд Вьетнамского профсоюзного движения на период 2026-2031 годов. Это важное политическое событие для рабочего класса и вьетнамской профсоюзной организации, знаменующее новый этап развития страны, вступающей в период роста, полный возможностей и вызовов.

Уделите особое внимание низовому уровню.

На первом рабочем заседании г-н Нго Дуй Хиеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, представил съезду Политический доклад Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама за 13-й срок. В докладе была дана всесторонняя оценка результатов выполнения Постановления 13-го съезда профсоюзов Вьетнама на период 2023-2026 годов, а также определены направления, задачи и основные цели на новый срок.

Таким образом, деятельность профсоюзов будет по-прежнему в значительной степени сосредоточена на низовом уровне, пробуждая и поощряя творческий потенциал и преданность членов профсоюзов и работников в реализации стремлений к национальному развитию. Этот период также имеет особое значение, поскольку он предшествует 100-летию основания Вьетнамского профсоюза. В то же время он способствует достижению стратегических целей по случаю 100-летия основания партии и 100-летия основания государства.

Одной из ключевых задач является дальнейшее развитие членства в профсоюзе, совершенствование организационной модели и повышение качества профсоюзной деятельности. Кроме того, профсоюз будет уделять особое внимание эффективному выполнению своей роли в представлении интересов, защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников; а также содействию распространению информации и поощрению работников к инновациям, новаторству в применении науки и техники для повышения производительности труда и конкурентоспособности.

Значимые цели

Съезд поставил перед собой множество конкретных целей. К концу срока вся система стремится к развитию как минимум 4 миллионов членов профсоюзов; как минимум 90% предприятий с численностью персонала 20 и более человек должны создать профсоюзные организации. Профсоюзы всех уровней должны рекомендовать партии для рассмотрения, обучения и приема как минимум 300 000 перспективных членов профсоюзов.

В сфере трудовых отношений цель состоит в том, чтобы не менее 87% предприятий и подразделений, имеющих профсоюзы, были охвачены коллективными трудовыми договорами; 85% организовывали диалог на рабочем месте. Профсоюзы государственного сектора и не менее 85% профсоюзов вне государственного сектора участвовали вместе с работодателями в разработке и реализации демократических норм на низовом уровне.

В частности, Вьетнамский профсоюз примет участие в содействии обучению и развитию профессиональных навыков не менее 65% работников предприятий. Будет продолжено продвижение движения «творческого труда» с целью реализации не менее 2 миллионов инициатив в сфере производства, бизнеса и труда, а также вручения не менее 2500 сертификатов «творческого труда».

Делегаты 14-го съезда Вьетнамского профсоюза. Фото: Хай Нгуен.

Для достижения вышеуказанных целей конгресс определил два прорывных направления: повышение квалификации профсоюзных деятелей, особенно штатных сотрудников и председателей низовых профсоюзов; и содействие применению науки и техники, а также цифровой трансформации в профсоюзной деятельности, производстве и бизнесе.

Параллельно с этим Всеобщая конфедерация труда Вьетнама запустила новое движение подражания под названием «Отличные работники, высокая производительность, хороший доход», унаследовавшее и развившее идеи движения «Отличные работники — творческие работники».

Ранняя защита, дистанционная защита.

Позже в тот же день делегаты приняли участие в дискуссиях в пяти тематических центрах, чтобы внести свои идеи в Политический доклад, поправки и дополнения к Уставу Вьетнамского профсоюза, а также ключевые задачи на период 2026-2031 годов.

В дискуссионном центре № 1 многие обсуждали роль профсоюзов в участии в формировании политики и законодательства; опыт диалога и коллективных переговоров; а также решения по защите прав и интересов трудящихся в новых условиях.

Вам также может понравиться

В ближайшее время состоится национальная научная конференция «Новые производительные силы – глобальные тенденции и вьетнамская практика».19 июня в Академии финансов состоится вторая национальная научная конференция на тему «Новые производительные силы – глобальные тенденции и вьетнамская практика».

Г-н Нгуен Тхань До, директор Центра правового консультирования Федерации труда Хошимина, представляющий интересы более 2,4 миллионов членов профсоюзов и 7,2 миллионов работников в Хошимине, представил доклад на тему: «Проактивное предотвращение коллективных трудовых споров на ранней стадии и на расстоянии – ключевое решение для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в Хошимине в новых условиях».

По словам г-на До, в условиях все более сложных трудовых отношений профсоюз Хошимина активно переосмыслил свою оперативную деятельность. Одним из выдающихся результатов стало то, что профсоюзы города на всех уровнях активно инициировали юридические процедуры и подавали иски против предприятий, которые умышленно затягивают или нарушают свои обязательства перед работниками в соответствии с законом и на основании разрешения коллектива работников.

Эти инциденты не только способствуют восстановлению законных прав тысяч работников и их семей, но и оказывают сдерживающий эффект, повышая осведомленность работодателей о соблюдении законодательства и тем самым ограничивая спонтанные коллективные забастовки.

Основываясь на практическом опыте, Федерация профсоюзов города Хошимин предлагает пять ключевых решений для повышения эффективности защиты прав трудящихся в предстоящий период. В первую очередь, необходимо продолжать активно совершенствовать содержание и методы работы; стандартизировать и повышать представительный потенциал профсоюзных деятелей всех уровней. Вся деятельность должна быть ориентирована на трудящихся, обеспечивая, чтобы профсоюз действительно служил надежной и эффективной опорой для защиты прав своих членов в новых условиях.

Кроме того, профсоюзам необходимо диверсифицировать модели объединения членов, задействовать ключевые силы на низовом уровне и увязывать развитие членства с улучшением практического благосостояния.

Еще одним важным решением является содействие применению цифровых технологий в управлении членством и организационном развитии, постепенно сокращая «разрывы» в профсоюзах на негосударственных предприятиях.

Федерация труда города Хошимин также предложила продолжить расширение «Программы социального обеспечения членов профсоюзов», инвестируя в профсоюзные объекты для удовлетворения потребностей в жилье, здравоохранении, образовании и основных услугах. Таким образом, обеспечение надлежащего социального обеспечения является не только обычной задачей, но и основополагающим решением для предотвращения трудовых споров…

Г-н Хуинь Дык Тхань, председатель профсоюза Сайгонской корпорации водоснабжения:

Механизм должен быть более «открытым».

Для продвижения движения «Выдающийся работник – Творческий работник» мы считаем, что государственным органам управления необходимо изучить более «открытый» механизм распределения и использования «Фонда научно-технического развития» государственными предприятиями, чтобы гибко поощрять новаторские инициативы и решения сотрудников. Предприятиям, в свою очередь, необходим процесс оценки и разнообразный набор критериев оценки для тщательного устранения препятствий, особенно при определении ценности качественных управленческих инициатив.

Кроме того, профсоюзу необходимо продолжать продвигать свою представительскую роль, смело предлагая увеличить процент бонусов, рассчитываемых на основе фактических результатов, полученных в результате реализации инициатив; продолжать включать в коллективные трудовые договоры более эффективные системы поощрения; и продолжать усиливать роль «групп поддержки инициатив», работающих вместе с работниками…

Г-н НГУЕН НГОК БАО, председатель профсоюза коммуны Бинь Чань, Хошимин:

Платформа для налаживания связей

Для того чтобы работники чувствовали себя в безопасности на своих рабочих местах и ​​сохраняли приверженность своему региону и бизнесу в долгосрочной перспективе, помимо решения жилищных проблем, необходимо продолжать инвестировать в комплексное развитие объектов, улучшающих жизнь работников. В частности, крайне важна потребность в детских садах, яслях, игровых площадках, культурно-спортивных сооружениях и общественных пространствах, особенно в районах с высокой концентрацией работников.

Благодаря стабильному жилью и обеспеченной необходимыми удобствами среде, работники не только снижают бремя расходов на проживание и стрессов, но и получают лучшие условия для ухода за детьми, восстановления сил и улучшения психического благополучия. Это также важная основа для создания цивилизованных и сплоченных жилых районов, способствующая сохранению человеческих ресурсов и созданию импульса для устойчивого развития местности в будущем.

Г-жа ТРАН ТХИ ТУИ, сотрудница PouYuen Vietnam Co., Ltd.

Вам также может понравиться

За более высокий рост и здоровье: от 80 000 порций обогащенных витамином D полдников в школах.Согласно данным Вьетнамского института прикладной медицины, детям необходимо ежедневно принимать 600 МЕ витамина D для улучшения усвоения кальция и содействия развитию роста.

Работать и вносить свой вклад со спокойной душой.

В условиях сохраняющихся трудностей в жизни и на работе я надеюсь, что в предстоящий срок профсоюз станет еще ближе к работникам, действительно выступая в качестве системы поддержки, когда члены профсоюза сталкиваются с трудностями, связанными с занятостью, заработной платой, трудовыми спорами или производственными травмами. Деятельность по заботе и поддержке членов профсоюза и работников должна осуществляться непрерывно и в долгосрочной перспективе, а не только по особым случаям или праздникам. Я также надеюсь, что профсоюз станет сильнее в защите прав своих членов, особенно в тех местах, где все еще существуют проблемы с невыплаченной заработной платой, задержками взносов на социальное страхование, сокращением численности персонала или нарушениями трудового законодательства, законодательства о социальном страховании, медицинском страховании и страховании от безработицы.

Кроме того, я также надеюсь, что профсоюз будет уделять больше внимания поддержке трудящихся-мигрантов в обеспечении доступа к стандартному, безопасному и доступному жилью, чтобы они могли работать и вносить свой вклад со спокойной душой.

М.Чи - Т.Нга - Х.Нхо записано

В конгрессе приняли участие 780 выдающихся делегатов, представляющих волю, стремления и мудрость почти 10 миллионов членов профсоюзов по всей стране.

Сегодня (4 июня) состоялось торжественное заседание 14-го съезда Вьетнамского профсоюза с участием партийных и государственных руководителей. Программа транслировалась в прямом эфире на телеканале VTV1 (Вьетнамское телевидение), в прямом эфире на радиостанции VOV1 (Вьетнамское радио «Голос») и в онлайн-трансляции на цифровых платформах Вьетнамского профсоюза.

Источник: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm