Переосмысление управления персоналом
В резолюции 14-го Национального съезда партии формирование кадрового контингента, особенно на стратегическом и низовом уровнях, определяется как важнейший шаг, требующий высоких качеств, способностей и престижа. Основное внимание уделяется созданию контингента кадров, которые «осмеливаются думать, осмеливаются говорить, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются внедрять инновации, осмеливаются противостоять трудностям и осмеливаются действовать во благо общества», чтобы соответствовать требованиям прорывов новой эпохи.
В резолюции партии также обозначены приоритетные задачи по реструктуризации и повышению качества человеческих ресурсов, развитию высококвалифицированных кадров; содействию привлечению и использованию талантов; а также поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Для реализации этого видения работа с персоналом должна быть на шаг впереди.
Основываясь на практическом опыте работы с персоналом на низовом уровне, г-н Буй Динь Тхи, член Постоянного комитета провинциального партийного комитета и руководитель провинциального организационного отдела провинции Фу Тхо, считает, что реформа начинается прежде всего с повышения осведомленности. Обучение и развитие должны быть не только дополнением теоретических знаний или «легитимизацией» квалификаций для целей планирования, но и процессом развития политической проницательности, повышения способности к стратегическому мышлению и совершенствования практических управленческих навыков.
Принципы «обучение неразрывно связано с практикой», «обучение, ориентированное на учащегося» и «подготовка в соответствии с практическими потребностями» стали руководящими принципами для учебных заведений, занимающихся подготовкой специалистов по политической теории, от центрального до местного уровня.
Примечательно, что строительство и стандартизация политических школ провинциального уровня в соответствии со стандартами — это не просто модернизация инфраструктуры, а коренное изменение качества преподавания, школьной дисциплины и культурной среды партийных школ. Это подтверждает решимость партии создавать действительно высококачественные центры подготовки кадров, начиная с самых низов.
Главный принцип резолюции 14-го Национального съезда партии заключается в сосредоточении внимания на построении партии с точки зрения кадров, в концентрации на формировании кадрового состава на всех уровнях, с акцентом на стратегическом и низовом уровнях, особенно на руководящих должностях; а также в укреплении внутренней политической безопасности. Новым аспектом руководящих принципов 14-го Национального съезда является синхронизированный подход к формированию кадрового состава как на стратегическом, так и на низовом уровнях, вместо сосредоточения внимания на каждом уровне по отдельности, как это было раньше.
На стратегическом уровне планирование, подготовка, развитие и использование стратегически важных кадров возведены в центральное положение. Эта элитная группа обладает стратегическим видением, участвует в разработке политики и предоставляет стратегические консультации партии и государству. Поэтому от них требуется стратегическое мышление, дальновидность, смелость, глубокое понимание внутренних и международных реалий, а также способность выявлять глобальные тенденции и делать точные прогнозы.
Сосредоточение ресурсов на кадрах стратегического уровня помогает обеспечить стабильность и последовательность в стратегическом планировании, особенно в управлении персоналом и в общей концепции и стратегии национального развития. В частности, новая политика уделяет первостепенное внимание руководителям всех уровней.
Роль лидеров и менеджеров подчеркивается не только с точки зрения профессиональной компетентности, но и с точки зрения революционных этических стандартов, стиля руководства и личной ответственности. Образцовое поведение лидера будет мотивировать всю команду. Это, в свою очередь, повысит социальную осведомленность, дисциплину, будет способствовать административной реформе и улучшит эффективность служения народу.
Теоретическое обучение неразрывно связано с практическим.
Одним из ключевых моментов нынешней реформы системы обучения является полное устранение «академического» подхода, оторванного от реальности. Программы обучения для должностных лиц стратегического планирования и ключевых должностных лиц всех уровней разработаны таким образом, чтобы сократить объем абстрактной теории и укрепить специализированные темы, касающиеся навыков реагирования на ситуации, управления кризисами и практического опыта на низовом уровне.
В частности, модель «обучения через практику», реализуемая путем ротации и командировок должностных лиц в сложные районы и ключевые сектора, оказалась чрезвычайно эффективной. Это считается «отличной школой» для должностных лиц, где они могут развивать моральный облик, смягчать свою волю и проверять свои лидерские качества. Благодаря практическому опыту своевременно выявляются и развиваются должностные лица с новаторским мышлением, которые осмеливаются думать, действовать и брать на себя ответственность за общее благо.
Кроме того, в программах обучения больше внимания уделяется обновлению знаний, актуальных для нашего времени, таких как цифровая экономика , цифровое общество, интеллектуальное управление, кибербезопасность и международная интеграция. Приглашение ведущих экспертов и опытных менеджеров для непосредственного преподавания этих программ повышает привлекательность и практичность обучения.
По словам доктора Тран Тхи Минь из Центрального организационного комитета, последовательным ориентиром является формирование команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающих достаточными качествами, компетенциями и авторитетом, соизмеримыми с их задачами. В частности, кадры стратегического уровня должны обладать твердой политической решимостью, безупречной этикой, новаторским мышлением, современными управленческими навыками, а также духом преданности делу и служения общему благу; и крайне важно уделять приоритетное внимание выявлению, обучению и использованию талантов.
Кроме того, необходимо повысить качество руководства на всех уровнях партийных комитетов, ведомств и подразделений, строго внедрить систему ежегодной аттестации, оценки и вотума доверия, а также рассматривать подачу хорошего примера как необходимое условие для руководителей. Оценка и контроль власти в кадровой работе должны рассматриваться как прорыв. Оценка кадров должна основываться на результатах, достижениях и доверии народа, а не на личных чувствах или отношениях.
Доктор Тран Тхи Минь считает, что необходимо создать национальную систему управления персоналом, единообразно охватывающую все уровни — от центрального до низового, — которая будет служить для планирования, назначения, ротации, оценки, поощрения и дисциплинарных мер в отношении должностных лиц. Применение цифровых технологий , искусственного интеллекта и анализа больших данных сделает управление персоналом более прозрачным и объективным, способствуя предотвращению и борьбе с коррупцией и злоупотреблением властью, обеспечивая подотчетность всех должностных лиц.
Реализация Заключения № 14-КЛ/ТВ должна быть содержательной, связанной со специальными положениями об оценке рисков и защите должностных лиц при исполнении служебных обязанностей. Одновременно необходимо создать механизм для оперативного признания, поощрения и награждения должностных лиц за инициативы и нововведения, четко различая «объективные риски в инновациях» и «нарушения, продиктованные личными мотивами».
В условиях сложной и нестабильной глобальной ситуации и неустанного стремления враждебных сил к «мирной эволюции» подготовка по политической теории приобрела еще большее значение для укрепления «поддержки народа» и защиты идеологической основы партии. Кадровая подготовка – это не просто передача знаний, но и процесс саморефлексии и самокоррекции, повышающий способность противостоять материальным искушениям и упадку политической идеологии, морали и образа жизни.
Содержание революционного нравственного воспитания и духа служения Родине и народу интегрировано во все программы обучения. Реализация Директивы 05-CT/TW о содействии изучению и подражанию мысли, нравственности и стилю Хо Ши Мина, в сочетании с положениями о подаче личного примера, стала ключевым содержанием, помогающим кадрам глубже понять свою ответственность перед партией и народом.
В то же время наша партия уделяет особое внимание расширению международного сотрудничества в области подготовки кадров. Направление кадров на обучение в развитые страны и престижные академии по всему миру помогает нашим кадрам усваивать лучшие практики современного управления и развивать профессиональный стиль работы в глобальной среде.
Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm
Комментарий (0)