Создание здоровой и позитивной рабочей атмосферы.

(PLVN) - На недавнем семинаре «Психологическая и социальная рабочая среда», состоявшемся в Ханое, данные, опубликованные Международной организацией труда (МОТ) во Вьетнаме, побудили к размышлениям. По оценкам, во всем мире психосоциальные риски на рабочем месте ежегодно приводят к более чем 840 000 смертей, связанных с работой.

Во многих компаниях существуют токсичные проблемы, например, 35% работников в мире регулярно работают более 48 часов в неделю; 18% подвергались психологическому насилию; многие работники страдают от стресса из-за требований работы, дисбаланса между усилиями и признанием, страха потерять работу, нестабильных условий труда, длительного рабочего дня и травли на рабочем месте.

В настоящее время официальных статистических данных по этой ситуации во Вьетнаме нет. Однако, по данным МОТ, размывание границ между работой и личной жизнью представляет серьезную опасность для работников.

На семинаре представители Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) рассказали, что многие работники сталкиваются с многочисленными трудностями, связанными с интенсивностью работы и сверхурочными. Трудовая среда меняется слишком быстро из-за реструктуризации компаний или высоких требований к производительности труда. С бурным развитием искусственного интеллекта (ИИ) некоторые работники вынуждены работать в более интенсивном и непрерывном режиме, хотя ИИ не всегда может оказывать эффективную поддержку. «Многие работники сообщают о необходимости работать в состоянии тревоги и длительного стресса, постоянно находясь на связи 24/7, и даже после возвращения домой они не могут отдохнуть, а вынуждены получать задания от своих руководителей», — сказал представитель VGCL.

По мнению представителей Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (ВКТВ), вышеуказанные факторы негативно влияют на физическое и психическое здоровье работников. Чрезмерно завышенные ожидания от себя, влияние начальства, выполнение рабочих квот и соблюдение сроков, а также необходимость часто отчитываться о своей работе приводят к бессоннице, истощению и отчуждению от коллектива. Однако многие не решаются рассказать о своих проблемах и скрывают их из страха быть признанными непригодными для работы или стать объектом сокращения. В настоящее время ВКТВ запрашивает мнения экспертов-психологов по выявлению проблем с психическим здоровьем среди работников, чтобы найти решения этой проблемы.

Представители Вьетнамской торгово-промышленной палаты (ВТТП) сошлись во мнении, что проблемы психического здоровья на рабочем месте не являются уникальными для какого-либо конкретного работника. Безопасная рабочая среда – это не только эстетически привлекательные рабочие места и правильно расположенное, безопасное оборудование; она также включает в себя корпоративную культуру, взаимодействие между руководителями и сотрудниками, а также между коллегами. Опрос, опубликованный в начале 2026 года, показал, что работники все чаще уделяют приоритетное внимание психическому здоровью на рабочем месте. Соответственно, 77% опрошенных работников заявили, что готовы пожертвовать доходом, согласившись на меньшую оплату труда, ради здоровой, уважительной и сбалансированной рабочей среды.

За исключением нескольких особых случаев, в современном обществе понятие «жертвовать всем ради работы» является неуместным, искаженным и ошибочным. Чрезмерный энтузиазм по отношению к работе, когда вы едите и спите в компании, жесткая конкуренция на работе и неспособность сбалансировать работу и семейную жизнь — все это вредные и токсичные модели поведения.

Опрос также показал, что если компания получает негативные отзывы о своей корпоративной культуре, даже если она предлагает привлекательную зарплату, многие соискатели все равно готовы отказаться от предложения. Таким образом, рабочая среда, корпоративная культура и психическое здоровье являются ключевыми критериями при выборе карьеры и принятии решения о трудоустройстве; создание более позитивной и здоровой рабочей среды имеет важное значение для содействия устойчивому развитию.

Источник: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html