Избавьтесь от мышления, ориентированного на пожизненную занятость.

На девятой сессии 15-го Национального собрания 7 мая особое внимание чиновников, государственных служащих и общественности привлекла информация о том, что Вьетнам намерен решительно искоренить некомпетентных государственных служащих и полностью искоренить менталитет пожизненного трудоустройства.

1. На девятой сессии 15-го Национального собрания 7 мая особое внимание чиновников, государственных служащих и общественности привлекла информация о том, что наша страна решительно намерена искоренить некомпетентных государственных служащих и полностью искоренить менталитет пожизненного трудоустройства.

В частности, представляя проект закона о кадрах и государственных служащих (с поправками), министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что проект закона вносит изменения и дополнения в нормативные акты с целью повышения эффективности оценки, использования и проверки кадров и государственных служащих; а также добавляет механизмы для искоренения стремления к пожизненному трудоустройству и повышения административной дисциплины и порядка.

«Пожизненная занятость» подразумевает долгосрочные трудовые договоры, в рамках которых сотрудники заключают бессрочные трудовые соглашения с государственными учреждениями и организациями государственной службы и получают заработную плату и пособия в соответствии с установленными правилами.

Объективно говоря, пожизненная занятость имеет положительные стороны, такие как создание стабильности в мышлении и возможность для чиновников, государственных служащих и рабочих работать спокойно и с полной отдачей. Однако у неё есть и существенные недостатки, такие как психологическая инерция и стагнация в работе. В действительности, при таком подходе часть чиновников и государственных служащих не боится увольнения, что приводит к отсутствию мотивации к развитию, нежеланию внедрять инновации, работе без энтузиазма и простому выполнению обязанностей, требуя лишь льгот, а иногда даже сопротивляясь и препятствуя развитию. Кроме того, пожизненная занятость затрудняет оптимизацию рабочей силы и увольнение некомпетентных и неквалифицированных сотрудников, а также привлечение, оценку и удержание действительно талантливых людей…

Устранение менталитета пожизненного трудоустройства является направлением, соответствующим требованиям развития, обеспечивающим принцип использования подходящего человека для подходящей работы, максимизацию потенциала кадров и государственных служащих, одновременно отсеивая тех, кто не соответствует требованиям должности. Партия и государство приняли политику и направление постепенной отмены пожизненного трудоустройства. В резолюции № 7 12-й Центральной конференции, посвященной сосредоточению внимания на формировании кадрового контингента на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающего достаточными качествами, способностями и престижем, соизмеримыми с задачами, четко говорится: «Реструктуризация и перегруппировка кадрового контингента на всех уровнях и во всех секторах в соответствии с должностными позициями и рамками компетенций, обеспечение соответствия подходящего человека подходящей работе, сокращение численности, повышение качества и рационализация структуры...; создание механизма конкуренции за должности для повышения качества кадров, государственных служащих и государственных работников, а также движение к отмене системы «пожизненного трудоустройства». В соответствии с измененным Законом о кадрах и государственных служащих и Законом о государственных служащих, вступившими в силу с 1 июля 2020 года, государственные служащие, принятые на работу с 1 июля 2020 года, должны будут заключать срочные трудовые договоры. Это означает, что вновь принятые на работу лица должны подписывать срочные контракты и больше не будут иметь права на пожизненное трудоустройство.

2. Поскольку чиновники и государственные служащие не боятся увольнения, они становятся самодовольными, ленивыми, застойными и зависимыми от своей работы. Такой менталитет «входа на государственную службу без выхода» делает государственный аппарат громоздким, дорогостоящим и неэффективным!

С июля 2020 года во Вьетнаме отменена пожизненная занятость для государственных служащих; новые сотрудники государственного сектора заключают только срочные контракты. Однако многие по-прежнему считают, что работа в государственном учреждении обеспечивает стабильную занятость. Поэтому искоренение этого стереотипа крайне важно. Это новаторское решение для повышения качества государственных служащих и повышения эффективности работы государственного аппарата на всех уровнях.

Кроме того, отмена пожизненного срока для государственных служащих позволит сократить текущие расходы и одновременно достичь давней цели по оптимизации численности персонала.

Внося механизмы в искоренение мышления, ориентированного на пожизненное трудоустройство, проект Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) продолжает институционализировать политику и направленность партии в отношении государственной службы, кадров и государственных служащих; конкретизируя требование о существенной оптимизации кадрового состава, проверке и увольнении государственных служащих, не выполняющих свои обязанности. Это создаст синхронизированную правовую базу, модернизируя управление государственной службой прозрачным и эффективным образом. Поэтому необходимо активно продвигать, распространять и повышать осведомленность среди всех уровней, секторов, подразделений и коллективов кадров и государственных служащих об искоренении мышления, ориентированного на пожизненное трудоустройство. В частности, необходимо повысить осведомленность и ответственность руководителей в управлении, оценке и использовании государственных служащих в соответствии с их способностями и должностными обязанностями…

Партия и государство проводят революцию в оптимизации организационной структуры политической системы, а также в реструктуризации и повышении квалификации кадров, государственных служащих и работников государственного сектора для обеспечения наличия у них достаточных качеств и компетенций. Прогнозируется, что после реструктуризации на провинциальном уровне будет сокращено более 18 440 кадровых и государственных должностей по сравнению с количеством, выделенным компетентными органами в 2022 году; на уровне коммун будет сокращено более 110 780 кадровых и государственных должностей по сравнению с общим количеством на уровне районов и коммун; и примерно 120 500 неспециализированных сотрудников на уровне коммун по всей стране прекратят работу. Благодаря решимости и решительным действиям мы можем быть уверены, что у государственных служащих будет система приема и увольнения. Без установки на пожизненное трудоустройство государственные служащие, безусловно, будут работать с высоким чувством ответственности, динамизмом, креативностью и готовностью думать и действовать на благо общества. Государственный аппарат будет эффективно работать, чтобы вывести страну в новую эру, эру национального развития и процветания.

Источник: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html