Familjeföretagets "mardröm": Varför tar det 10 minuter att gå på toaletten?

Ett familjeföretag förstås som ett företag där medlemmar av samma familj innehar merparten av det ursprungliga kapitalet eller lednings- och verkställande befattningar. Anställda i dessa företag har ofta många svårigheter att förena relationen "utomstående-familj" och "interna konflikter inom familjen".

Familjeföretagsmodeller blomstrar alltmer i storstäder (Foto: Pexels).

Avskedad anställd för att... han såg otrevlig ut

Efter att ha blivit uppsagd på sitt gamla företag bestämde sig Thu Phuong (24 år, marknadsföringspersonal i Hanoi ) för att arbeta på ett skönhetsföretag med bara cirka 10 anställda.

Phuongs avdelningschef är VD:ns son. Dessutom är de flesta andra nyckelpersoner här släktingar till denne chef.

Under sin tid på jobbet fick Phuong ofta uppgifter som att designa bilder som låg utanför de ursprungliga kraven för att bara skriva innehåll. Men eftersom hennes kollegor runt omkring henne accepterade detta var hon tvungen att gå med på det.

"På veckomötena lade jag fram idéer, men de avfärdades eller ignorerades alltid. När jag gav min åsikt om problem i arbetsorganisationen, och om en chef inte var nöjd, deltog alla avdelningar i att kritisera... Det fick mig alltid att känna mig malplacerad, att jag egentligen inte behövdes här", sa Phuong.

Att bli granskad av nyfikna ögon överallt gör många unga anställda utmattade (Foto: Pexels).

På liknande sätt hade herr Hoang Long (27 år gammal, kommunikationsmedarbetare i Ho Chi Minh-staden) en skrämmande upplevelse när han just hade tagit examen från universitetet.

Här är alla belöningar oklara, till och med chefen har alltid en diskriminerande behandling mot älskade och hatade anställda. Många gånger bevittnade Long hur ledaren skällde ut och sparkade sina kollegor mitt under ett bolagsmöte bara för att han "inte gillade dem".

"De var bara 5 minuter sena till mötet och alla 3 personer i samma grupp fick sparken av chefen mitt i mötet. Detta händer inte när man arbetar i ett välorganiserat företag med ett tydligt anställningsavtal. Från och med då var jag alltid försiktig och försökte behaga chefen, men efter drygt ett år kunde jag inte stanna", tillade Long.

Otydliga regler och orättvisa belöningar och straff är vanliga problem i "familjeägda" företag (Foto: Pexels).

Anmäld för att ha gått på toaletten... 10 minuter

Thanh Ngan (25 år, konsult i Ho Chi Minh-staden) sa att hon arbetar för ett företag där både man och hustru är chefer. Här övervakas de anställda noggrant eftersom ledarnas "ögon och öron" finns överallt. Även om hon går ut för att ta emot varor, beställa mat eller koppla av i bara 5-7 minuter ... blir hon omedelbart rapporterad och påmind.

"Det fanns en dag då min chef frågade mig varför jag tog så lång tid på mig att gå på toaletten när jag bara hade varit borta från mitt skrivbord i 10 minuter. Generellt sett, i ett företag med både familj och utomstående, kommer anställda att diskrimineras och beräknas i detalj", tillade Thanh Ngan.

Dessutom försätter det faktum att företagsledarna är man och hustru ofta Ngan i ett "dilemma" när båda ringer för att tilldela arbete samtidigt.

"Medan jag skötte arbetet åt min fru, tjatade min man på mig att avsluta mitt arbete för dagen. Jag kände mig kvävd eftersom jag jobbade åtta timmar i sträck och var tvungen att ta med mig arbete hem på kvällen. Det har bara gått två månader, men jag kommer förmodligen inte att hålla länge med det här familjeföretaget", sa Thanh Ngan.

Många anställda på familjeföretag blir frustrerade när de ständigt blir påminda om orimliga saker (Foto: Hustle culture).

Dessutom gav den interna kulturen på familjeföretaget Ngan huvudvärk. Hon var förvirrad eftersom varje gång en anställd gjorde ett misstag lade företaget till en ny regel.

Nyligen, eftersom hon var tvungen att skynda sig för att hantera en uppgift från sin chef efter lunchrasten, och var 5 minuter sen till sitt eftermiddagsskift efter att ha avslutat sin måltid, blev hon tillrättavisad och fick en ny regel: att vara 1 minut sen innebär böter.

"Varje dag jag går till jobbet måste jag hålla andan på grund av övervakningen och nyfikna blickar överallt", klagade Ngan.

Sammanfattningsvis kommenterade Thu Phuong att familjeföretag ger unga anställda möjlighet att uttrycka sig och hävda sig på grund av sin småskalighet och avsaknad av stela ramverk. Men det är också ett tecken på oprofessionalitet, vilket gör allt tvetydigt.

Enligt HR Insider Vietnam måste anställda vara uppmärksamma på följande för att överleva i en "familjeföretagsmiljö" som den ovanstående:

Först och främst, gör alltid exakt vad din chef ålägger dig, att vinna förtroende kommer att göra det lättare för dig att avancera i din karriär.

För det andra, jämför inte behandlingen mellan dig och din chefs "familj" eftersom ett familjeföretags natur är att prioritera familjemedlemmar.

För det tredje, skapa möjligheter att bli vän med din chefs barn. Att ha en god relation med din familj kommer att vara en språngbräda för att hjälpa dig att "andas lättare" på jobbet.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm