"Mardröm" på ett familjeföretag: Varför tar det 10 minuter att gå på toaletten?

Ett familjeföretag förstås som ett företag där medlemmar av samma familj innehar merparten av kapitalet eller ledande positioner. Anställda i dessa företag har ofta stora svårigheter att förena relationer mellan "utomstående och familj" och "interna familjekonflikter".

Familjeföretagsmodellen blomstrar alltmer i större städer (Foto: Pexels).

Avskeda en anställd helt enkelt för att... de inte gillar hur de ser ut.

Efter att ha blivit uppsagda på sitt tidigare företag bestämde sig Thu Phuong (24 år, marknadsföringsanställd i Hanoi ) för att arbeta på ett skönhetsföretag med bara cirka 10 anställda.

Phuongs avdelningschef är son till VD:n (koncernchefen). Dessutom innehas de flesta andra nyckelpositioner här av ägarens släktingar.

Under sin tid där fick Phuong ofta uppgifter som grafisk design, vilka låg utanför det ursprungliga kravet på att endast skriva innehåll. Men eftersom hennes kollegor accepterade detta gick hon motvilligt med på det.

"Under veckomötena presenterar jag idéer, men de blir alltid avfärdade eller ignorerade. När jag kommer med förslag om organisatoriska brister, och en chef är missnöjd, så deltar alla avdelningar i kritiken... Det här får mig att känna mig isolerad och onödig här", sa Phuong.

Att ständigt granskas av nyfikna ögon överallt gör många unga anställda utmattade (Foto: Pexels).

På liknande sätt hade Hoang Long (27 år, kommunikationsmedarbetare i Ho Chi Minh-staden) direkt efter universitetsexamen en skrämmande upplevelse när han arbetade på ett familjeföretag.

Här är belöningar och erkännande oklara, och chefer gör ofta skillnad på anställda som är omtyckta och ogillade. Länge har jag sett ledare upprepade gånger skälla ut eller avskeda kollegor mitt i möten bara för att de "inte tyckte om" dem.

"De var bara fem minuter sena till mötet, och alla tre medlemmarna i samma team fick omedelbart sparken av sin chef mitt i mötet. Detta skulle inte hända om man arbetade på ett välorganiserat företag med tydliga anställningsavtal. Från och med det ögonblicket var jag alltid försiktig och försökte behaga min chef, men jag klarade mig inte längre än ett år", tillade Long.

Otydliga regler och inkonsekventa belöningar och straff är vanliga problem i "familjeägda" företag (Foto: Pexels).

Anmäld för att ha gått på toaletten i... 10 minuter

Thanh Ngan (25 år gammal, konsult i Ho Chi Minh-staden) sa att hon arbetar för ett företag där både hon och hennes man är chefer. De anställda övervakas noggrant eftersom ledarna har "ögon och öron" överallt. Även om hon går ut för att ta emot leveranser, beställa mat eller koppla av i bara 5-7 minuter, blir hon omedelbart anmäld och tillrättavisad.

"En dag frågade min chef mig till och med varför jag dröjde så länge på toaletten när jag bara hade varit borta från mitt skrivbord i ungefär 10 minuter. Generellt sett, i ett företag där det finns både familjemedlemmar och utomstående, diskrimineras och granskas anställda noggrant", tillade Thanh Ngan.

Dessutom försätter det faktum att hon och hennes man leder verksamheten ofta Ngan i ett dilemma när båda anlitar henne för uppgifter samtidigt.

"Medan jag skötte lite arbete åt min svägerska fortsatte min man att stressa mig, och båda insisterade på att slutföra arbetet före dagens slut. Jag kände mig kvävd av att arbeta åtta timmar i sträck, och sedan var jag tvungen att ta med mig arbete hem på kvällen. Det har bara gått två månader, men jag kommer förmodligen inte att klara mig länge på det här familjeföretaget", sa Thanh Ngan.

Många anställda på familjeägda företag är frustrerade av ständiga tillrättavisningar av ogrundade skäl (Foto: Hustle Culture).

Dessutom orsakar den interna kulturen i hennes familjeföretag huvudvärk för Ngan. Hon är förbryllad eftersom varje gång en anställd gör ett misstag lägger företaget till en ny regel.

Nyligen, eftersom hon hastade för att slutföra en uppgift som hennes chef hade tilldelat henne under lunchrasten, och kom 5 minuter för sent till sitt eftermiddagspass efter att ha ätit, blev hon tillrättavisad och fick en ny regel: böter för att vara bara en minut för sen.

"Varje dag måste jag hålla andan när jag går till jobbet på grund av de vaksamma och granskande ögonen överallt", klagade Ngân.

Sammanfattningsvis anser Thu Phuong att familjeföretag ger unga anställda möjlighet att visa upp sig och bevisa sig själva tack vare sin lilla storlek och avsaknad av stela strukturer. Detta tyder dock också på brist på professionalism, vilket leder till tvetydighet i allt.

Enligt HR Insider Vietnam måste anställda ha följande i åtanke för att trivas i en "familjeföretagsmiljö" som den som beskrivs ovan:

För det första, att alltid göra exakt vad dina överordnade säger åt dig att göra och förtjäna deras förtroende kommer att göra det lättare för dig att avancera i din karriär.

För det andra, jämför inte din ersättning med din chefs familjemedlemmars, eftersom familjeföretags natur är att prioritera familjemedlemmar.

För det tredje, skapa möjligheter att bygga relationer med din chefs barn eller släktingar. Att ha en god relation med deras familj kommer att vara en språngbräda för att göra ditt arbete enklare.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm