Detta säkerställer tillräckligt med utrymme och bekvämlighet för hantering.
Från tidig morgon var kandidaterna närvarande på provplatsen, sittande i rader längs banan. Ovanför dem flög helikoptrar med examinatorer kontinuerligt fram och tillbaka.
Examen varade i en timme och bestod av två delar: en uppsats på 20 poäng och ett allmänkunskapsprov på 30 poäng. Innehållet ansågs inte vara alltför komplext, men konkurrensen var exceptionellt hård.
År 2025 behövde Odisha State National Guard bara rekrytera nästan 200 personer, men antalet sökande var 40 gånger högre. Det är värt att notera att många sökande hade höga utbildningskvalifikationer som kandidatexamen och till och med MBA- och MCA-examina, vilket tyder på att pressen att hitta jobb är utbredd även bland kvalificerade arbetare.
Denna verklighet speglar en oroande bild av den indiska arbetsmarknaden, särskilt för unga människor. Enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO) är cirka 18 % av indierna under 24 år för närvarande arbetslösa.
Siffrorna visar en betydande skillnad mellan utbildningssystemet och arbetsmarknadens behov. I detta sammanhang fortsätter offentliga rekryteringsprov att vara destinationen för tusentals unga arbetstagare, trots allt hårdare konkurrens.
Källa: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
Kommentar (0)