Press på mänskliga resurser i Ta Nang

I slutet av dagen samlades människor fortfarande i stort antal vid kommunens offentliga administrativa servicecenter för att slutföra administrativa förfaranden.

Kommunen Ta Nang bildades genom en sammanslagning av hela kommunerna Ta Nang och Da Quyn (tidigare en del av distriktet Duc Trong, provinsen Lam Dong ), där nästan 80 % av befolkningen bestod av etniska minoriteter. Efter sammanslagningen ställde det stora området och den spridda befolkningen betydande krav på den lokala förvaltningen och ledningen.

Genom att implementera en tvådelad lokal styrningsmodell har decentraliseringen och delegeringen av makt efter att distriktsnivån avskaffats utökat omfattningen och ämnena för administrativa förfaranden på kommunnivå, vilket har lett till frekventa justeringar och en snabb ökning av arbetsbelastningen. Enligt Le Van Thai, vice ordförande för folkkommittén i Ta Nang kommun, tar kommunens folkkommitté för närvarande emot och behandlar 410 administrativa förfaranden, inklusive 291 sammankopplade förfaranden. Detta innebär en mycket större arbetsbelastning, samtidigt som personalresurserna ännu inte har uppfyllt de praktiska kraven.

Per den 31 juli 2025 var antalet tjänstemän (som får löner från statsbudgeten och intäkter från affärsverksamhet) som tilldelats folkrådet och folkkommittén i Ta Nang kommun av behöriga myndigheter 35. Det faktiska antalet tjänstemän som för närvarande finns är dock endast 26 av 35 tjänster, en brist på 9 personer jämfört med den tilldelade kvoten.

Det nuvarande antalet tjänstemän i Ta Nang kommun är otillräckligt på många viktiga positioner, vilket direkt påverkar den administrativa apparatens drift och genomförandet av lokala utvecklingsuppgifter. Särskilt med tanke på dess karaktär som en avlägsen kommun med ojämna utbildningsnivåer, ett stort geografiskt område och utmanande socioekonomiska förhållanden är behovet av ytterligare personal ännu mer brådskande, särskilt inom områden som markförvaltning, rättsväsende, hälsa, utbildning, digital omvandling och informationsteknik... för att säkerställa snabb handläggning av administrativa förfaranden och bättre service till folket. Förutom kommunkommittén står även parti- och fosterlandsfronten/massorganisationerna inför en betydande brist på tjänstemän.

I Ta Nang är det idag inte ovanligt att tjänstemän innehar flera olika befattningar. På Ta Nang kommuns offentliga administrativa servicecenter finns det i slutändan fortfarande en hel del personer närvarande för att utföra administrativa förfaranden, främst relaterade till markfrågor. Enligt tjänstemän där har arbetsbelastningen varit enorm sedan sammanslagningen. De måste arbeta övertid för att säkerställa att administrativa förfaranden behandlas snabbt för människorna.

Herr Thai Quoc Hoan, ständig biträdande sekreterare för Ta Nang kommuns partikommitté, sade att i den rådande situationen med brist på kadrer är uppgifterna och ansvaret för de befintliga kadrerna enorma. Kadrer är "nyckeln till nycklar", därför uppmuntrar kommunledarna regelbundet kadrer och tjänstemän att upprätthålla en hög ansvarskänsla, främja solidaritet, sträva efter att övervinna svårigheter och vara fast beslutna att framgångsrikt slutföra sina tilldelade uppgifter för att säkerställa ett smidigt arbete. Samtidigt föreslår och ber kommunen proaktivt den provinsiella folkkommittén att snabbt lösa svårigheterna gällande personalresurser.

För närvarande begär inrikesdepartementet att departement, myndigheter och kommuner i provinsen informerar sina tjänstemän och offentliganställda om behovet av ytterligare personal vid Ta Nang kommuns folkkommitté så att de kan registrera sig för omplacering. Lam Dong-provinsen skapar gynnsamma förutsättningar för tjänstemän och offentliganställda som vill förflytta sig till avlägsna områden, vilket bidrar till att stärka och förbättra effektiviteten i den lokala förvaltningens verksamhet i den nya fasen.

Baserat på rekommendationerna från Ta Nang kommuns folkkommitté har Lam Dong-provinsens folkkommitté gett inrikesdepartementet i uppdrag att granska, rapportera och föreslå en plan för rotation och förflyttning av tjänstemän och offentliganställda mellan kommuner och valkretsar med personalöverskott och personalbrist, i syfte att organisera och fördela personal på lämpligt sätt och säkerställa att den lokala förvaltningen fungerar effektivt på kommunnivå.

Källa: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html