 |
Apples produktdesigningenjörer är mycket efterfrågade. Foto: Bloomberg . |
Enligt Bloomberg tilldelade Apple extra bonusar till sitt designteam för iPhone-hårdvara denna vecka. Dessa bonusar, värda flera hundra tusen dollar, delades ut till många medlemmar i iPhone-produktdesignteamet.
Syftet med detta är att förhindra att en våg av talanger lämnar för AI-startups som OpenAI eller företag som utvecklar sina egna enheter. Tidigare hade OpenAI bjudit in Jony Ive, tidigare Apples designchef, att följa med dem i utvecklingen av en ny generation AI-produkter, och detta har blivit alltmer oroande.
Dessa bonusar delas ut som begränsade aktier (RSU) och frigörs gradvis under fyra år, vilket innebär att anställda måste fortsätta arbeta på företaget för att få det fulla värdet. Detta format är vanligt i Apples aktiebaserade ersättningspaket.
I många fall är dessa bonusar separata från företagets ordinarie ersättningsplan och värderas till cirka 200 000–400 000 dollar under hela perioden för aktiemarknadsföringen. Det faktiska totala värdet kan till och med vara högre, beroende på Apples aktiekursutveckling.
Anställda ser denna löneökning som ett direkt svar på den växande vågen av anställningar från startups. Dessa bonusar är dock fortfarande bara en bråkdel av vad OpenAI och andra företag erbjuder. Vissa företag är villiga att betala aktier värda cirka en miljon dollar årligen för att locka ingenjörer från Apple att byta jobb.
OpenAIs hårdvaruavdelning leds för närvarande av Tang Tan, en veteran och tidigare Apple-chef. Han ledde tidigare iPhone-produktdesignteamet som får dessa bonusar.
Detta team leds för närvarande av den erfarna ledaren Rich Dinh och lyder under John Ternus avdelning för hårdvaruteknik. Produktdesignavdelningen ansvarar för att utveckla både produktens utseende och tekniska funktionalitet, samt för att förverkliga visionen från industridesignteamet.
Samtidigt riktar sig nya startups fortfarande mot enhetsmarknaden. Förra veckan avslöjade Brett Adcock, grundare av Figure AI, planer för ett nytt AI-enhetsföretag som heter Hark.
Harks huvuddesigner, Abidur Chowdhury, ansvarade tidigare för industridesignen för iPhone Air. Startupföretaget har även anställt produktingenjörer från Apple, som Jack McCambridge och Alex Gould.
OpenAI och Hark utvecklar AI-enheter med ambitionen att ersätta iPhone. Apple försöker å sin sida också ta itu med detta problem med sin egen portfölj av AI-produkter, inklusive smarta glasögon, en ny generation AirPods och en bärbar enhet i hängsmyckesstil som integrerar Siri-assistenten och datorseendekamera.
Branschens snabba övergång till AI har försatt Apple i en passiv position, vilket har fått många ingenjörer och designers att proaktivt söka nya möjligheter. För ungefär tre år sedan, när oron för förlorade jobb ökade, erbjöd företaget också liknande incitamentspaket, enligt Bloomberg News.
Förra året, mitt i den eskalerande talangkonkurrensen inom AI-området, höjde Apple även lönerna för sitt interna modelleringsteam. Ungefär samtidigt ska Meta ha lämnat anställningserbjudanden på över 100 miljoner dollar i vissa fall.
Apple förbereder sig för att fira sitt 50-årsjubileum nästa månad. I detta sammanhang blir förlusten av nyckelpersonal inom tekniska tjänster, från nybörjare till högre chefer, ett av de största hindren.
Källa: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
Kommentar (0)