Mitt bland livliga industriområden, trånga hyresrum och arbetspass som sträcker sig in på sena natten, lever tiotusentals Ha Tinh- arbetare livet i sökandet efter ett bättre liv i ett främmande land. De lämnade sina hemstäder med ambitioner om en bättre framtid, men bakom deras magra löner döljer sig år av separation från familjen, korta återföreningar och tomrum i hemlandet.
Långt hemifrån oroar sig många arbetare i Ha Tinh inte bara för att försörja sig utan också för att sakna sina familjer och det känslomässiga tomrum de känner. Även om de alltid vill arbeta nära hemmet för att ta hand om sina föräldrar och barn, måste många fortfarande lämna sina hemstäder för industriområden och storstäder eftersom jobbmöjligheter och inkomster i deras närområde inte riktigt motsvarar deras levnadsbehov.
Född i en jordbruksfamilj i Thach Lac-kommunen hade Hoang Thi Mai Linh (född 1998) få karriärmöjligheter efter att ha tagit studenten. Liksom många ungdomar i hennes ålder bestämde hon sig för att följa släktingar till södern för att arbeta som fabriksarbetare, i hopp om att få ett stabilt jobb och för att hjälpa sin familj. Sedan dess har hon tillbringat nästan 10 år av sin ungdom i industriområden i Dong Nai, där långa arbetspass och att bo långt hemifrån har blivit vardag. ”Min månadsinkomst ligger runt 9–10 miljoner VND, men levnadskostnaderna är också mycket höga. Det har funnits år då ekonomin varit tuff, och pengarna jag tjänade räckte bara för att täcka levnadskostnaderna och skicka tillbaka lite för att hjälpa min familj, så jag vågade inte åka hem. I många år tillbringade jag Tet (månsnyåret) långt hemifrån och träffade bara mina föräldrar och släktingar via telefonsamtal, vilket gjorde mig ledsen. Även om jag är 28 år gammal har jag inte tänkt så mycket på att gifta mig. Eftersom jag arbetar långt hemifrån är mitt liv inte stabilt, och jag har inte sparat så mycket, så många av mina planer måste läggas på is”, berättade Linh.
Under det senaste kinesiska nyårsfirandet, efter en lång tid borta hemifrån, fick Linh äntligen chansen att återförenas med sin familj. Hon var upptagen med att förbereda sitt bagage för en nattbussresa tillbaka till södern. "Att arbeta långt borta så länge är tröttsamt. Det jag hoppas mest på är att ha ett stabilt jobb här i min hemstad, med tillräckligt med inkomst för att täcka levnadskostnaderna så att jag kan vara nära mina föräldrar och senare ta hand om min egen familj", uttryckte Linh sin önskan.
Pham Tuan (född 1992, byn Phuc Xa, kommunen Duc Tho) följde många släktingar till Dong Nai för att hitta arbete direkt efter att ha tagit studenten 2011. Vid den tiden ansågs arbete i stora industriparker i söder vara det mest lönsamma sättet att försörja sig. Men efter så många år hemifrån är Tuans liv fortfarande inte riktigt stabilt. Hans nuvarande månadsinkomst är cirka 10-15 miljoner VND, men det beror på hur mycket arbete han har. Hyra, levnadskostnader, transport och besök hem för att träffa sin familj gör att hans besparingar är försumbara. För närvarande har hans fru sköldkörtelcancer, hans två barn är små och hans mor är äldre. Det finns månader då hans arbete är instabilt och hans inkomst bara räcker till för att täcka levnadskostnaderna, eller till och med inte räcker till för att skicka pengar hem till hans fru och barn.
”Jag trodde att jag skulle tjäna mer pengar om jag åkte långt bort, men utgifterna var också höga. Ibland, när jag ser tillbaka, inser jag att det jag offrade var för mycket i jämförelse med de pengar jag tjänade. Det fanns år då jag inte kunde komma hem för Tet (kinonnyåret), och mina barn ringde och frågade när jag skulle komma hem. Det krossade mitt hjärta att höra det”, sa herr Tuan med en suck.
Även om varje person har olika omständigheter och val, är en gemensam tråd att livet hemifrån aldrig är en lätt resa. Bakom de intjänade lönerna finns år borta från familjen, telefonsamtal istället för återföreningar och en ständig längtan hem. För många arbetare är det att bo och arbeta nära nära och kära fortfarande deras största önskan, men även idag är det fortfarande ett svårt mål att uppnå.
Enligt statistik från inrikesdepartementet hittade 113 989 personer i Ha Tinh-provinsen arbete under perioden 2021–2025. Emellertid hittade endast 37 761 av dessa personer arbete inom provinsen, vilket motsvarar 33,12 %; medan 22 059 personer hittade arbete utanför provinsen och 54 169 personer arbetade utomlands, vilket motsvarar 66,88 %. Denna siffra visar att, trots många positiva förändringar på den lokala arbetsmarknaden, sätter arbetskraftens migration till andra provinser betydande press på målet att behålla mänskliga resurser för att tjäna provinsens utveckling under de kommande åren.
I många landsbygdsområden i Ha Tinh-provinsen blir bristen på unga arbetare alltmer uppenbar. Människor i arbetsför ålder lämnar sina hemstäder för att söka arbete någon annanstans, vilket främst lämnar äldre och små barn efter sig. Detta lämnar inte bara många familjer utan försörjare utan påverkar också direkt produktionen och samhällslivet på landsbygden. Många orter saknar den arbetskraft som behövs för produktionen, och samhällsaktiviteter och rörelser på gräsrotsnivå blir mindre aktiva än tidigare.
I kommunen Duc Tho, där industriella kluster gradvis utvecklas, ökar efterfrågan på lokal arbetskraft, men unga människor flyttar ständigt till andra provinser. Enligt preliminär statistik finns det för närvarande mer än 2 000 arbetare i åldrarna 18-35 i området som arbetar utanför hemmet, främst i södra provinser eller som migrantarbetare.
”Unga arbetare som flyttar till jobbet någon annanstans lämnar ett stort gap i den lokala ekonomiska utvecklingen. För närvarande har hela kommunen bara sju ungdomsledda ekonomiska modeller, främst småskaliga jordbruksmodeller med intäkter på cirka 200–300 miljoner VND/år. Merparten av den återstående produktions- och affärsverksamheten utförs av medelålders och äldre personer. Om det inte finns några lösningar för att skapa jobb och behålla unga arbetare kommer området att möta många svårigheter i den socioekonomiska utvecklingen samt i att bygga upp en efterföljande arbetskraft i framtiden”, säger Trinh Hong Manh, chef för kultur- och socialavdelningen i Duc Tho kommuns folkkommitté.
Förutom produktionsbrist påverkar arbetskraftens migration till andra provinser direkt många aspekter av landsbygdslivet, särskilt ungdomsmobilisering, lokal utveckling och implementeringen av gräsrotsrörelser. I många kommuner minskar antalet unga i arbetsför ålder, vilket gör byggandet av nya landsbygdsområden och främjandet av digital omvandling ganska utmanande.
”För närvarande arbetar cirka 50 % av ungdomarna i arbetsför ålder i området långt hemifrån. Detta har lett till ett minskande antal ungdomsfackmedlemmar på gräsrotsnivå, vilket orsakar många svårigheter med att genomföra lokala rörelser och uppgifter. Särskilt inom områden som kräver unga människors energi, såsom digital omvandling, byggande av nya landsbygdsområden eller volontäraktiviteter, kan vi ibland bara mobilisera 4–5 fackmedlemmar att delta”, säger Hoang Van Nghi, sekreterare för ungdomsfacket i Xuan Loc kommun.
I takt med att vågen av migrantarbetare fortsätter står företag i Ha Tinh inför arbetskraftsbrist. Enligt prognoser från inrikesdepartementet kommer de ekonomiska zonerna och industriparkerna i Ha Tinh att behöva cirka 73 000 arbetare mellan 2026 och 2030, vilket motsvarar i genomsnitt 13–14 000 arbetare per år. Framöver 2035, med ett synkroniserat genomförande av planer för ekonomisk utveckling inom industri, logistik, hamnar och kustområden, kommer efterfrågan på mänskliga resurser att fortsätta öka kraftigt. Enbart inom de ekonomiska zonerna och industriparkerna kan efterfrågan på arbetskraft uppgå till 90–100 000 personer, eller ännu fler. Rekryteringsbehovet är främst koncentrerat till industri- och byggsektorerna, med cirka 60 000 arbetare. Mer specifikt kommer tillverkningsindustrier som mekanik, elektronik, fordonsteknik, metallurgi och utrustningstillverkning att behöva cirka 34 500 personer; och byggbranschen kommer att behöva cirka 12 500 personer. Dessutom förväntas handels- och servicesektorn behöva cirka 13 000 fler arbetare, koncentrerade till logistik, handel, turism och boendetjänster.
Trots att de fick över 8 600 arbetssökande nådde antalet arbetstagare som framgångsrikt fick anställning hos nya företag endast 2 479, vilket motsvarar cirka 13,8 % av rekryteringsbehovet.
Under de första sex månaderna 2026 genomförde Ha Tinh Employment Service Center en direkt undersökning bland 684 företag i området och registrerade ett rekryteringsbehov på upp till 17 915 arbetare. Trots att de tog emot över 8 600 arbetssökande lyckades endast 2 479 arbetare få jobb hos dessa företag, vilket motsvarar cirka 13,8 % av rekryteringsbehovet. Detta innebär att företagen fortfarande saknar mer än 15 400 arbetare, vilket återspeglar det befintliga trycket av arbetskraftsbrist, särskilt i samband med att många stora projekt fortsätter att expandera produktionen och öka rekryteringsbehoven.
”Arbetskraftsbristen, särskilt på kvalificerad arbetskraft, påverkar direkt produktionen och affärsverksamheten i många företag. När företag inte kan rekrytera tillräckligt med personal enligt plan är det mycket svårt att upprätthålla stabila produktionslinjer, särskilt inom arbetsintensiva industrier som klädtillverkning och bearbetning av jordbruks- och vattenprodukter. En långvarig arbetskraftsbrist minskar inte bara produktiviteten och ökar rekryterings- och utbildningskostnaderna utan påverkar också orderhantering, produktionsexpansionsmöjligheter och företagens konkurrenskraft”, säger Vo Ta Nghia, biträdande styrelsechef för Ha Tinh Provincial Economic Zone.
”Arbetsmarknaden i Ha Tinh går in i en övergångsfas med en snabbt ökande efterfrågan på mänskliga resurser, särskilt i ekonomiska zoner, industriparker och storskaliga projekt. Ökningstakten i arbetskraftsefterfrågan är dock för närvarande högre än marknadens utbudskapacitet. Om denna trend med arbetskraftsmigration fortsätter är risken för brist på mänskliga resurser för att betjäna industriell utveckling och attrahera investeringar i framtiden mycket verklig”, säger Dinh Huu Cong, biträdande direktör för Ha Tinhs inrikesdepartement.
VAD HINDRAR MÅNGA MÄNNISKOR FRÅN ATT VÄLJA ATT STANNA ELLER ÅTERVÄNDA TILL SINA HEMORTÄRER FÖR ATT ARBETA? VILKA HINDER FÖRHINDRA ATT ARBETSKRAFTEN ÅTERVÄNDER?
Tiotusentals arbetare från Ha Tinh-provinsen väljer fortfarande att arbeta utanför provinsen och utomlands, medan orten går in i en fas av accelererad industrialisering med en ständigt ökande efterfrågan på arbetskraft. Paradoxen ligger i att de platser dessa arbetare lämnar i allt högre grad står inför brist på arbetskraft för utveckling, medan de platser de åker till för att göra det inte alltid erbjuder det liv de förväntar sig. Så vad hindrar många från att välja att stanna eller återvända till sin hemstad för att arbeta? Vilka hinder hindrar denna arbetskraft från att återvända? Det är just denna fråga som behöver undersökas noggrant för att hitta lösningar på Ha Tinhs personalproblem i den nya eran.
Text och bilder: Si Hoang - Thanh Quy
DESIGN: HUY TUNG
(fortsättning följer)
Källa: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[Foto] Premiärminister Le Minh Hung leder temasessionen om främjande av vetenskaplig och teknisk utveckling samt innovation.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
