Behåll lön och ersättningar i 6 månader efter överenskommelse med den administrativa enheten

Efter att ha implementerat strukturen för administrativa enheter och byggt en tvånivåsmodell för lokal förvaltning, kommer kadrer, tjänstemän och offentliganställda att behålla sina nuvarande löner och befattningsersättningar i 6 månader, innan de nya bestämmelserna tillämpas. Implementeringen av policyn för att behålla personalen gör ingen skillnad mellan kadrer och tjänstemän på central, provinsiell eller kommunal nivå.

Resolution nr 76/2025/UBTVQH15 föreskriver att det nuvarande lönesystemet samt policyer och befattningstillägg (om sådana finns) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som berörs av förvaltningsenheten men fortfarande är kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och organisationer i det politiska systemet ska bibehållas under en period av 6 månader från dagen för arbetsavtalet. Efter denna period ska systemet, policyerna och befattningstilläggen implementeras i enlighet med lagens bestämmelser.

Medborgare, kadrer, tjänstemän, anställda, arbetare och avlönade personer i de väpnade styrkorna i den administrativa enheten fortsätter efter omorganisationen att åtnjuta särskilda system och policyer som tillämpas per region, område eller administrativ enhet som före omorganisationen tills ett nytt beslut fattas av den behöriga myndigheten.

Bibehålla omfattningen, ämnena och innehållet i regimerna och policyerna i enlighet med centrala och lokala bestämmelser som gäller för administrativa enheter i enlighet med vad som före avtalet tillämpligades tills det finns ett annat beslut av den behöriga myndigheten.

Om en administrativ enhets namn ändras efter överenskommelsen ska det nya namnet på den administrativa enheten användas för att fortsätta organisera genomförandet av specifika ordningar och policyer.

En viktig rättslig grund som inrikesministeriet hänvisar till är lagen om kadrer och statstjänstemän nr 80/2025/QH15, som nyligen antogs av den 15:e nationalförsamlingen vid dess nionde session och officiellt trädde i kraft den 1 juli 2025.

Den nya lagen har många viktiga nyheter som tydligt stipulerar: Regimen och politiken för kadrer och tjänstemän från central till kommunal nivå genomförs enhetligt i enlighet med gällande lagbestämmelser; utan åtskillnad mellan centrala kadrer och tjänstemän, provinsiella kadrer och tjänstemän samt kommunala kadrer och tjänstemän.

Inrikesministeriet uppmanar folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer att instruera relevanta myndigheter, särskilt inrikesdepartementet och ordförandena för folkkommittéerna i kommuner, valdistrikt och specialzoner under deras ledning, att organisera och genomföra löne- och lönebidragssystemet (om sådant finns) för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som ordnas efter omorganisationen. Implementeringen måste säkerställa publicitet, transparens och rätt ämnen.

Policyn att reservera löne- och tjänstetilläggssystem under övergångsperioden är en lösning för att säkerställa legitima rättigheter för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, samtidigt som den stöder lokala myndigheter i att stabilisera sin organisationsapparat under perioden med omstrukturering av administrativa enheter och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

En enhetlig tillämpning av politik i hela systemet bidrar också till att minska klyftan mellan administrativa nivåer, vilket skapar förutsättningar för att tjänstemän på alla nivåer behandlas lika vad gäller regimer och politik och har lika möjligheter till karriärutveckling inom det politiska systemet.

vtv.vn

Källa: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html