Se snarast över hur kadrer och tjänstemän på kommunnivå och den nationella lönelistan fungerar och används.

(Chinhphu.vn) - I enlighet med politbyråns och sekretariatets direktiv om att öka personalresurserna för kommunala myndigheter, begärde inrikesministeriet att kommunerna snarast skulle granska och rapportera om den nuvarande situationen för organisationen och användningen av kadrer och tjänstemän på kommunal nivå.

Inrikesministeriet föreslog att man skulle granska och rapportera om den nuvarande statusen för den nationella lönelistan och den nuvarande statusen för organisationen och användningen av kadrer och tjänstemän på kommunnivå.

Enligt inrikesministeriet har den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer efter nästan tre månaders drift uppnått fler positiva förändringar inom många aspekter av organisationsstruktur, administrativa förfaranden samt funktioner, uppgifter och befogenheter på förvaltningsnivåer, särskilt på kommunnivå.

Implementeringen har dock också avslöjat svårigheter, där strukturen, kvantiteten och kvaliteten på personal och tjänstemän på kommunnivå inte är enhetlig; vissa platser har överskott, andra saknar; många tjänster uppfyller inte kraven för nya uppgifter. Detta är en flaskhals som måste lösas snart så att gräsrotsregeringen kan fungera smidigt och uppfylla kraven på att betjäna människor och företag.

I enlighet med politbyråns och sekretariatets direktiv om att stärka och ordna tillräcklig personal och mänskliga resurser med expertis och kompetens inom olika områden på kommunnivå har inrikesministeriet, baserat på en tillfällig omorientering av tjänstelista på kommunnivå, just utfärdat ett dokument där man begär att folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer ska granska och rapportera om den nuvarande situationen för att organisera och använda kadrer och tjänstemän som arbetar i myndigheter och organisationer under folkkommittéerna på kommunnivå.

Följaktligen behöver folkkommittéerna i provinser och städer specifikt rapportera om kvantiteten, kvaliteten och organisationen av kadrer och tjänstemän enligt varje yrkesposition och område. Särskilt andelen kadrer och tjänstemän på kommunnivå med specialiserad utbildning lämplig för den tilldelade arbetspositionen.

Dessutom måste lokala myndigheter också bedöma den nuvarande situationen för organisationen och användningen av kadrer och tjänstemän på kommunal nivå, peka ut fördelar, begränsningar och svårigheter, och tydligt ange de policyer och strategier som implementerats för att öka de mänskliga resurserna för gräsrötterna. På grundval av detta föreslår och rekommenderar lokala myndigheter lösningar för att övervinna nuvarande brister.

Inrikesministeriet noterade att detta är en viktig grund för ministeriet att sammanfatta och rapportera till politbyrån och sekretariatet i september 2025.

Granska och föreslå bemanning för perioden 2026–2031

Parallellt med granskningen av personalresurserna på kommunnivå skickade inrikesministeriet också ett officiellt meddelande till ministerier, filialer och orter med en rapportering om den nuvarande personalsituationen, antalet befintliga kadrer, tjänstemän och offentliganställda samt en föreslagen personalstyrka för perioden 2026–2031.

Angående den nuvarande statusen för antalet statstjänstemän och offentligt anställda begär inrikesministeriet därför rapporter om löneutbetalningar för statstjänstemän och offentligt anställda (som får löner från statsbudgeten och får löner från karriärinkomstkällor) som tilldelats av behöriga myndigheter per den 31 juli 2025 och antalet statstjänstemän och offentligt anställda per den 1 september 2025 uppdelat i fyra grupper av tjänster vid varje myndighet, organisation och enhet.

Ministerier, filialer och orter rapporterade även om statstjänstemän och anställda som tilldelats arbete i organisationer som utför statliga ledningsfunktioner och vissa specifika administrativa organisationer som inte har tilldelats statstjänstemannabefattningar per den 31 juli 2025, samt antalet närvarande per den 1 september 2025.

Dessutom sammanställer enheterna även arbetsavtal relaterade till professionella befattningar inom administrativa myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter, samt arbetsavtal för stödbefattningar inom administrativa myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter.

Inrikesministeriet bekräftade att syntetisering av data och rapportering om den nuvarande situationen för organisationen och användningen av kadrer och tjänstemän samt förslag på nya personalnivåer är en viktig uppgift som kräver ett drastiskt deltagande från ministerier, filialer och kommuner.

Resultaten av denna granskning och förslag kommer att vara en viktig grund för politbyrån och sekretariatet att fatta lämpliga beslut för att bygga upp ett team av kadrer och tjänstemän för att möta kraven i det nya utvecklingsstadiet, särskilt på kommunnivå.

Enligt inrikesministeriet måste fastställandet och förslaget till bemanning baseras på: Tjänsteposition; funktioner, uppgifter, organisation och verksamhet (inklusive: omfattning, ledningsobjekt; organisatorisk skala; arbetsbelastning; principer för organisationsdesign (med hänsyn till faktorn decentralisering av ledningen); nivån på moderniseringen av kontoret, arbetsprocesser, tillämpningar för digital transformation etc.); Specifika faktorer för uppgiftsutförande (arbetets art); Nuvarande status för statstjänstemän och offentliganställda för att uppfylla uppgiftskraven under den nya perioden; Andra faktorer.

För orter, ytterligare forskning och granskning: Befolkningsstorlek, area; Lokal socioekonomisk situation; Klassificering av administrativa enheter, urban klassificering; Specifika geografiska faktorer (gränser, öar...).

För ministerier och filialer måste den föreslagna personalstyrkan specifikt säkerställa varje tjänst i varje organisation (ner till avdelning, division och motsvarande nivåer) och den totala personalstyrkan får inte överstiga ministeriets eller filialens nuvarande personalstyrka per den 31 juli 2025.

För orter måste den föreslagna bemanningsnivån specifikt säkerställa varje tjänsteposition på varje myndighet, organisation och enhet på varje nivå (varje tjänsteposition kan kräva flera bemanningsnivåer, och en bemanningsnivå kan omfatta många tjänstepositioner); särskilt på kommunnivå måste den säkerställa principen att varje statligt ledningsområde inom varje avdelning tilldelas minst en tjänstemannabemanningsnivå och säkerställa att den totala föreslagna bemanningsnivån inte överstiger den nuvarande bemanningsnivån på orten per den 31 juli 2025.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm