Jämställdhet – nyckeln till framgång i dubbel transformation.

Enligt Le Hong Thuy Tien, ordförande för Inter Pacific Group (IPPG), är jämställdhet och mångfald inte bara sociala mål utan också kärnstrategier för företag att anpassa sig och blomstra i en era av dubbel transformation.

Vid det nyligen hållna Vietnam Women Entrepreneurs Forum 2024 höll Le Hong Thuy Tien - ordförande för Inter Pacific Group (IPPG) - ett inspirerande tal där hon bekräftade kvinnors roll i att skapa en hållbar framtid.

"I en tid av grön och digital transformation kommer vi definitivt inte att lyckas om kvinnor inte tar kontroll över 'spelet'. Kvinnors ledarskap och bidrag är inte bara viktiga utan utgör också grunden för att främja hållbar utveckling av företag och samhällen", betonade Le Hong Thuy Tien.

Den kvinnliga VD:n hävdade att kvinnliga ledare bidrar med unika värden som koordination, empati och flexibilitet. Kvinnor skapar ofta harmoniska arbetsmiljöer, vilket främjar samarbete och effektiv multitasking. Detta förbättrar inte bara arbetseffektiviteten utan hjälper också företag att anpassa sig bättre till marknadsfluktuationer.

Fru Le Hong Thuy Tien - ordförande för Inter Pacific Group (IPPG).

Kvinnliga ledare har också förmågan att se frågor från flera perspektiv och lösa problem på ett balanserat sätt, vilket minimerar konflikter och skapar en mer positiv arbetsmiljö. Dessutom främjar de ofta jämställdhetspolicyer, bidrar till att bygga en positiv företagskultur, attraherar talanger och förbättrar företagets image.

På IPPG betraktas policyer som främjar jämställdhet och mångfald alltid som en integrerad del av dess utvecklingsstrategi. Koncernen har avsatt årliga budgetar för att genomföra program som främjar kvinnors roll i ledarskap. Alla IPPG-dotterbolag har specifika nyckeltal för jämställdhet och ser det som ett kriterium för att utvärdera ledningens prestationer.

”Vi pratar inte bara, vi agerar. Jämställdhet och mångfald är inte bara sociala ansvarsområden utan också effektiva affärsstrategier. En arbetsmiljö där alla anställda värderas och har möjligheter till utveckling, oavsett kön, ålder eller nationalitet, är nyckeln till affärsframgång i en tid av dubbel transformation”, sa Le Hong Thuy Tien.

Som ett företag verksamt inom mode- och detaljhandelssektorn förstår IPPG vikten av mångfald. Enligt Ms. Tien kan ett företag bara ha en mångfaldig ledningsgrupp som fullt ut kan förstå kundernas, partners och samhällets behov.

Utöver interna insatser betonade Le Hong Thuy Tien den avgörande rollen av samordning mellan företag, regeringen och offentlig-privata organisationer. VD:n anser att det är nödvändigt att utveckla ledarskaps- och mjuka färdighetsutbildningsprogram för kvinnor, vilket hjälper dem att vara självsäkra och motståndskraftiga i att möta alla utmaningar.

”För att främja kvinnligt ledarskap behöver vi samlade insatser från alla parter. Det är inte bara företagens ansvar; regeringen och organisationerna måste också delta i att skapa en generation kvinnliga ledare som är redo att anpassa sig till alla förändringar”, delade Tien.

Hon uppmanade också företag att integrera mångfald och jämställdhet i sina strategier för hållbar utveckling. Specifika handlingsprogram och tydliga budgetar kommer att bidra till att uppnå detta mål mer effektivt.

”Låt oss arbeta tillsammans för att bygga en framtid där alla kan växa, bidra och leda. Det är vägen till att inte bara uppnå affärsframgång utan också skapa hållbart värde för samhället”, bekräftade Le Hong Thuy Tien.

I sitt tal avslutade Le Hong Thuy Tien ett berömt talesätt av Nya Zeelands tidigare premiärminister: "Om kvinnor inte bidrar fullt ut till ekonomin och samhället, kommer inte bara kvinnor inte att nå sin potential, utan nationen som helhet kommer inte heller att nå sin potential."

Nguyet Minh