Jämställdhet – nyckeln till framgång i den duala omvandlingen

DNVN – Enligt Le Hong Thuy Tien, ordförande för Inter-Pacific Group (IPPG), är jämställdhet och mångfald inte bara sociala mål utan också kärnstrategier för företag att anpassa sig och utvecklas i den dubbla transformationseran.

Vid det nyligen hållna Vietnam Women Entrepreneurs Forum 2024 höll Le Hong Thuy Tien, ordförande för Inter- Pacific Group (IPPG), ett inspirerande tal där hon bekräftade kvinnors roll i att skapa en hållbar framtid.

"I en tid av grön och digital transformation kommer vi definitivt inte att lyckas om kvinnor inte bemästrar 'spelet'. Kvinnors ledarskap och bidrag är inte bara viktigt utan också grunden för att främja hållbar utveckling av företag och samhällen", betonade Le Hong Thuy Tien.

Den kvinnliga VD:n bekräftade att kvinnliga ledare bidrar med speciella värden som förmågan att koordinera, visa empati och vara flexibel. Kvinnor skapar ofta en harmonisk arbetsmiljö, främjar samarbete och hanterar effektivt multitasking. Detta förbättrar inte bara arbetseffektiviteten utan hjälper också företag att anpassa sig bättre till marknadsfluktuationer.

Fru Le Hong Thuy Tien – ordförande för InterPacific Group (IPPG).

Kvinnliga ledare kan också se saker från flera perspektiv och lösa problem på ett balanserat sätt, vilket minimerar konflikter och skapar en mer positiv arbetsmiljö. Dessutom främjar de ofta jämställdhetspolicyer, vilket bidrar till att bygga en positiv företagskultur, attraherar talanger och stärker företagets image.

På IPPG har policyer som främjar jämställdhet och mångfald alltid ansetts vara en integrerad del av utvecklingsstrategin. Koncernen har planerat en årlig budget för att genomföra program som främjar kvinnors roll i ledarskap. IPPG:s dotterbolag har alla specifika nyckeltal för jämställdhet och betraktar detta som ett kriterium för att utvärdera ledningens effektivitet.

”Vi pratar inte bara, vi lever som vi säger. Jämställdhet och mångfald är inte bara ett socialt ansvar utan också en effektiv affärsstrategi. En arbetsmiljö där varje anställd värderas och har möjlighet att utvecklas, oavsett kön, ålder eller nationalitet, är nyckeln till affärsframgång i den dubbla transformationseran”, sa Le Hong Thuy Tien.

Som ett företag verksamt inom mode- och detaljhandelssektorn förstår IPPG vikten av mångfald. Enligt Ms. Tien är det bara när ett företag har mångfald i sin ledningsgrupp som det fullt ut kan förstå kundernas, partners och samhällets behov.

Utöver interna insatser betonade Le Hong Thuy Tien den viktiga rollen av samordning mellan företag, regeringen och offentlig-privata organisationer. Den kvinnliga VD:n anser att det är nödvändigt att bygga upp ledarskaps- och mjuka färdighetsutbildningsprogram för kvinnor, vilket hjälper dem att bli tillräckligt självsäkra och modiga för att möta alla utmaningar.

”För att främja kvinnligt ledarskap behöver vi samarbete från alla parter. Det är inte bara företagens ansvar, utan även regeringens och organisationernas ansvar måste delta för att skapa en generation kvinnliga ledare som är redo att anpassa sig till alla förändringar”, delade Tien.

Hon uppmanade också företag att integrera mångfald och jämställdhet i sina strategier för hållbar utveckling. Specifika handlingsplaner och tydliga budgetar skulle bidra till att uppnå detta mål mer effektivt.

”Låt oss bygga en framtid tillsammans där alla kan växa, bidra och leda. Det är vägen till att inte bara uppnå affärsframgång utan också skapa hållbart värde för samhället”, bekräftade Le Hong Thuy Tien.

I slutet av sitt tal citerade Le Hong Thuy Tien ett berömt talesätt från Nya Zeelands tidigare premiärminister: "Om kvinnors fulla bidrag till ekonomin och samhället inte förverkligas, kommer inte bara kvinnor inte att uppnå sin potential, utan nationen kommer inte heller att uppnå sin potential."

Månsken