I ett uttalande till VietNamNet sa Dr. Vu Minh Duc, chef för avdelningen för lärare och utbildningschefer (utbildningsministeriet), att enligt bestämmelserna i lärarlagen reglerar regeringen genomförandet av lönepolicyn för lärare. Utbildningsministeriet är den centrala myndigheten som ansvarar för att utarbeta dekretet, varefter berörda ministerier och grenar avger sina yttranden och lämnar in dem till regeringen.

Enligt Duc har utbildningsministeriet varit i färd med att utarbeta ett dekret som reglerar lönepolicyn för lärare. ”Utarbetandet sker brådskande eftersom lärarlagen officiellt träder i kraft från och med den 1 januari 2026. Under processen att utarbeta utkastet till lärarlag var vi tvungna att förbereda innehållet i dokument som vägleder genomförandet av lagen”, sa Duc.

Generellt sett sade utbildningsministeriets representant att den nya lönetabellen för lärare kommer att baseras på den allmänna administrativa löneskalan som grund, varefter separata lönekoefficienter för lärare kommer att beräknas (enligt varje nivå) för att säkerställa att lärarnas löner "rankas högst".

Herr Duc sa: ”Denna nya lönekoefficient justeras för att ge högsta prioritet till förskollärare och unga lärare som är nya i yrket. Detta syftar också till att säkerställa ett stabilt liv för unga lärare, förskollärare och lärare som arbetar i avlägsna, isolerade och särskilt svåra områden.”

W-TS Vu Minh Duc foto VietNamNet.jpg
Dr. Vu Minh Duc, chef för avdelningen för lärare och utbildningschefer (utbildningsministeriet), berättade för VietNamNet om den föreslagna nya löneberäkningsmetoden för lärare. Foto: Le Anh Dung

Enligt herr Duc kommer lärarlöner fortfarande att beräknas enligt formeln: Lön = Lönekoefficient x Grundlön.

”Vi måste dock säkerställa kopplingen till lönepolicyn baserad på tjänsteposition. När vi övergår till den nya löneskalan måste vi se till att den nya löneprincipen inte är lägre än lärarnas nuvarande lön”, sade Duc.

”Med löneberäkningsmetoden baserad på tjänsteposition kommer liknande jobb att få samma lön. Men de med högre senioritet och längre arbetstid kommer att få en högre rang. Det vill säga att lärarens engagemang fortfarande erkänns genom att tilldelas en högre rang. Så istället för att lärares inkomster läggs till med ersättningar, ingår nu alla dessa belopp i lönen och betalas med ett specifikt belopp; när tjänstepositionen är densamma, är lönen densamma”, analyserade Duc vidare.

Chefen för avdelningen för lärare och utbildningschefer sade att lärarlönerna, som planerat, kommer att delas in i tre grupper av tjänster i skolorna.

"Senioritetstillägget är för närvarande avskaffat enligt resolution 27 men kommer att beräknas i tjänstens lönenivåer. Därför ingår 'senioritet' redan i skillnaden mellan de fastställda nivåerna, så lärarna kommer inte att missgynnas. I princip kommer lärarnas nya löner inte att vara lägre än deras nuvarande löner", delade Duc.

Enligt Duc förväntas utbildningsministeriet ha det första utkastet till lärarlönepolicyn i början av juli 2025. "Efter det kommer vi att publicera det i systemet för att be om kommentarer och ta emot och slutföra det", sa Duc.

Utbildningsministeriets representant sade att utkastet till dekret som reglerar lärares löner, ersättningar och lönepolicy säkerställer enhetlighet i det lönesystem som tillämpas på tjänstemän inom andra sektorer och områden; samtidigt säkerställer det lärarnas levnadsstandard, vilket hjälper lärarna att känna sig trygga i sitt arbete och bidra till utbildningsfrågan. Enligt bestämmelserna i lärarlagen har lärare dessutom rätt till ytterligare särskilda ersättningar, ansvar, incitament, subventioner för missgynnade områden, subventioner för inkluderande utbildning, senioritet, rörlighet etc., vilket bidrar till att öka den totala inkomsten.

Källa: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-2413488.html