Den 1 juli höll informations- och kommunikationsministeriet en ceremoni för att tillkännage och överlämna beslut om personalarbete vid ministeriets kansli, avdelningen för vetenskap och teknik; avdelningen för planering och finans; avdelningen för informationssäkerhet; avdelningen för radiofrekvens; avdelningen för informationsteknologi och kommunikationsindustri (IKT-industrin) samt avdelningen för publicering, tryckning och distribution.
Ceremonin, under ledning av informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung, deltog även biträdande ministrarna Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong samt ledare för myndigheter och enheter under informations- och kommunikationsministeriet.
Enligt beslutet som tillkännagavs vid evenemanget förflyttades Le Van Tuan, chef för radiofrekvensavdelningen, till och utnämndes till chef för informationssäkerhetsavdelningen. Beslutet träder i kraft den 1 juli.
Informations- och kommunikationsministern beslutade att förflytta och utse Le Thai Hoa, ministerns sekreterare, till biträdande direktör för radiofrekvensavdelningen. Le Thai Hoa fick också i uppdrag att ansvara för och driva radiofrekvensavdelningen från och med juli.
Fru Hoang Thi Phuong Luu, kanslichef för informations- och kommunikationsministeriet, fick i uppdrag att samtidigt utföra uppgifterna och befogenheterna som ministersekreterare vid informations- och kommunikationsministeriet från och med den 1 juli tills vidare beslut fattas.
Även från och med juli förflyttades Nguyen Khac Lich, chef för institutionen för vetenskap och teknologi, och utsågs till chef för institutionen för IKT-industrin.
Biträdande direktör för institutionen för vetenskap och teknologi, Dinh Quang Trung, tog över chefen för institutionen för vetenskap och teknologi från och med den 1 juli.
Vid evenemanget fattade informations- och kommunikationsministeriet även följande beslut: Förflyttning och utnämning av Nguyen Huu Hanh, biträdande direktör för den nationella byrån för digital transformation, till biträdande direktör för avdelningen för planering och finans; Återutnämning av Nguyen Nguyen till chef för avdelningen för publicering, tryckning och distribution från och med den 1 juli 2024.
Informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung påpekade att det speciella med denna utnämning och omutnämning är att de 5 nya ledarna vid de 4 departementen och planerings- och finansdepartementet alla erkänns baserat på sin potential och tilldelas nya utmaningar av ministeriets ledare. Mer specifikt överfördes den nya chefen för avdelningen för informationssäkerhet, Le Van Tuan, för att leda ett helt annat område än det frekvensområde han var van vid att arbeta inom. Chefen för avdelningen för IKT-industri, Nguyen Khac Lich, fick i uppdrag att hantera ett viktigt område i landet, nationens kärnindustri.
Samtidigt utsågs Nguyen Huu Hanh av ledarna för informations- och kommunikationsministeriet att ta på sig det viktiga ansvaret som biträdande direktör för avdelningen för planering och finans med förväntningen att skapa förändringar inom informations- och kommunikationsministeriets planerings- och finanssektor. Chefen för avdelningen för förlags-, tryck- och distributionssektorn, Nguyen Nguyen, fick fler möjligheter att ägna sig åt utvecklingen av förlagssektorn, med den viktiga uppgiften att återuppliva böcker genom innovation. På samma sätt är den stora utmaningen inte liten för biträdande direktören med ansvar för radiofrekvensavdelningen, Le Thai Hoa, trots att han återvänder till sin gamla arbetsenhet.
Informations- och kommunikationsministern föreslår att tjänstemän ser utnämningar, omnämnanden och tilldelade chefspositioner som en möjlighet att utmana sig själva, och hoppas också att dessa tjänstemän kommer att använda alla sina förmågor i arbetet och därigenom upptäcka vilka de är och om de kan ta sig an nya uppgifter eller inte.
För att underlätta driften av ovanstående fem enheter har informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung gett informations- och kommunikationsministeriets avdelning för organisation och personal i uppdrag att slutföra omstruktureringen av enheternas ledningsapparat senast i slutet av juli, och målet är mitten av denna månad.
Informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung betonade att ledare för myndigheter och enheter inom informations- och kommunikationsministeriet, inklusive nyligen överförda tjänstemän, måste fokusera på att bygga ett system för sina enheter och påpekade: Många ledarpositioner varar bara i ungefär ett år och flyttas efter 2–3 år. För att säkerställa att organisationen förblir stabil när ledarskapet förändras är det enda sättet att systematiskt bygga upp organisationen.
Sättet att bygga ett system för en organisation, enligt ministerns instruktioner, är att placera alla aktiviteter för kadrer och tjänstemän i enheten i den digitala miljön; Investera i ett digitalt verktygssystem för att minska arbetsbelastningen för arbetarna; Bygga ett digitalt kunskapssystem för branschen, fältet och enheten.
"Om det kan göras kommer organisationens system att vara relativt stabilt, och nya ledare kommer inte att behöva börja utföra dagligt, regelbundet arbete", konstaterade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Biträdande informations- och kommunikationsministrarna Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung och Bui Hoang Phuong gratulerade de sju nya tjänstemännen och sa att detta är en möjlighet för tjänstemännen att förnya sig. Biträdande ministrarna tror också att dessa tjänstemän kommer att slutföra de tilldelade uppgifterna, uppnå resultat under andra halvåret i år och gå vidare för att fortsätta utveckla informations- och kommunikationsbranschen.
Alla 7 nya tjänstemän som fick beslutet bekräftade att de kommer att göra sitt bästa för att utföra sina uppgifter, och samtidigt lovade de att om de inte slutför det tilldelade arbetet väl efter ett år, kommer de frivilligt att avgå och ge upp sina tjänster till någon mer lämplig.
Vid ceremonin för att tillkännage och överlämna beslut om personalarbete analyserade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung även den metod för personalarbete baserat på potential som tillämpas av informations- och kommunikationsministeriet.
”Att utse kadrer när man är 100 % säker och att utföra kaderarbete verkar enkelt, men det kommer alltid att finnas brist på kadrer, särskilt när informations- och kommunikationssektorn måste tillhandahålla mänskliga resurser för hela landet. Att utse kadrer baserat på potential innebär att ministeriets personalkommitté måste acceptera risken. Men först då kommer det att finnas många kadrer”, förklarade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung tydligt.
Förutom kravet att de uppgifter som tilldelas potentiellt baserade tjänstemän måste vara mycket utmanande för att snabbt kunna visa deras förmågor, är två andra villkor för att genomföra potentiellt baserade utnämningar att skapa en kultur där man lämnar ledarpositioner när man inte kan hantera uppgifterna; Direkta ledare måste övervaka och stödja oftare för att snabbt kunna göra förändringar och justeringar så att tjänstemän vid behov kan ersättas snabbt.
Informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung påpekade att kadrer växer upp genom arbete, och att testa människor är som att "testa guld i eld", och betonade: " Om man vill ha många kadrer måste ledarna skapa många nya utmaningar och många nya jobb. Om man vill ha många bra kadrer måste ledarna skapa många stora utmaningar och många stora jobb!"
[annons_2]
Källa: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
![[Foto] Hanoi: Invånare i Long Bien trotsar regnet för att ta sig till jobbet och skolan mitt i trafikstockningar på grund av brostängningar från tidigt på morgonen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762485038077_dji-0206-1506-jpg.webp)
Kommentar (0)