Informations- och kommunikationsministeriet har bytt ledningspersonal vid sju myndigheter och enheter.

Den 1 juli höll informations- och kommunikationsministeriet en ceremoni för att tillkännage och presentera beslut i personalfrågor vid ministeriets kansli, departementet för vetenskap och teknik, departementet för planering och finans, avdelningen för informationssäkerhet, avdelningen för radiofrekvenser, avdelningen för informationsteknik och kommunikationsindustri (IKT-industriavdelningen) och avdelningen för förlags-, tryckeri- och distributionsfrågor.

Minister Nguyen Manh Hung ledde ceremonin för att tillkännage och presentera beslut om personalutnämningar vid sju enheter inom ministeriet. Foto: Le Anh Dung.

Ceremonin, som leddes av informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung, deltog även i biträdande ministrarna Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong samt ledare för myndigheter och enheter under informations- och kommunikationsministeriet.

Minister Nguyen Manh Hung presenterar utnämningsbeslutet för Le Van Tuan. Foto: Le Anh Dung

Enligt beslutet som tillkännagavs vid evenemanget har Le Van Tuan, chef för radiofrekvensavdelningen, förflyttats och utsetts till chef för informationssäkerhetsavdelningen. Beslutet träder i kraft den 1 juli.

Förutom att ha blivit förflyttad och utnämnd till biträdande direktör för radiofrekvensavdelningen, utsågs Le Thai Hoa också av minister Nguyen Manh Hung till chef för denna avdelning. Foto: Le Anh Dung

Informations- och kommunikationsministern har beslutat att förflytta och utse ministerns sekreterare Le Thai Hoa till biträdande direktör för radiofrekvensavdelningen. Le Thai Hoa har också tilldelats uppgiften att leda och driva radiofrekvensavdelningen från och med juli.

Minister Nguyen Manh Hung presenterar utnämningsbeslutet för Hoang Thi Phuong Luu. Foto: Le Anh Dung.

Fru Hoang Thi Phuong Luu, chef för informations- och kommunikationsministeriets kansli, har utsetts att samtidigt utföra uppgifterna och befogenheterna som ministersekreteraren vid informations- och kommunikationsministeriet, från och med den 1 juli tills vidare.

Herr Nguyen Khac Lich har utsetts till chef för IKT-industriavdelningen sedan den 1 juli. Foto: Le Anh Dung

Även i juli förflyttades Nguyen Khac Lich, chef för avdelningen för vetenskap och teknologi, och utnämndes till chef för avdelningen för IKT-industrin.

Biträdande direktör för institutionen för vetenskap och teknik, Dinh Quang Trung, tog över ansvaret för att leda institutionen för vetenskap och teknik från och med den 1 juli.

Minister Nguyen Manh Hung utsåg biträdande chef för vetenskaps- och teknikdepartementet, Dinh Quang Trung, att ta hand om detta ärende med början i juli. Foto: Le Anh Dung

Vid evenemanget fattade även informations- och kommunikationsministeriet beslut om att förflytta och utse Nguyen Huu Hanh, biträdande direktör för den nationella avdelningen för digital transformation, till befattningen som biträdande direktör för planerings- och finansavdelningen; och återutnämna Nguyen Nguyen till chef för avdelningen för publicering, tryckning och distribution med verkan från och med den 1 juli 2024.

Minister Nguyen Manh Hung presenterar utnämningsbeslutet för Nguyen Huu Hanh. Foto: Le Anh Dung.

Informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung påpekade att det speciella med denna omgång av utnämningar och omutnämningar är att de fem nya ledarna i fyra avdelningar och planerings- och finansavdelningen alla är erkända för sin potential och har tilldelats nya utmaningar av ministeriets ledning. Mer specifikt har den nya chefen för informationssäkerhetsavdelningen, Le Van Tuan, överförts för att leda ett område som är helt annorlunda än den frekvenssektor han tidigare var bekant med. Chefen för IKT-industriavdelningen, Nguyen Khac Lich, har fått i uppdrag att övervaka en avgörande sektor i landet, en kärnindustri i nationen.

Samtidigt anförtroddes Nguyen Huu Hanh av informations- och kommunikationsministeriet det viktiga ansvaret som biträdande direktör för planerings- och finansavdelningen, med förväntningen att han skulle åstadkomma förändringar inom ministeriets planerings- och finanssektor. Nguyen Nguyen, chef för avdelningen för förlags-, tryckeri- och distributionssektorn, fick ytterligare möjligheter att ägna sig åt utvecklingen av förlagssektorn, med den avgörande uppgiften att återuppliva böcker genom innovativa metoder. På samma sätt är utmaningarna betydande för Le Thai Hoa, biträdande direktör med ansvar för radiofrekvensavdelningen, trots att han återvänder till sin gamla arbetsplats.

Herr Nguyen Nguyen har återutnämnts till chef för avdelningen för publicering, tryckning och distribution. Foto: Le Anh Dung

Informations- och kommunikationsministern uppmanade tjänstemännen att se utnämningar, omutnämningar och tilldelning av ledarroller som möjligheter att utmana sig själva. Han hoppades också att dessa tjänstemän skulle utnyttja sin fulla potential i sitt arbete och därigenom upptäcka vilka de är och om de kan hantera nya ansvarsområden.

För att underlätta driften av dessa fem enheter instruerade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung informations- och kommunikationsministeriets avdelning för organisation och personal att slutföra omstruktureringen av dessa enheters ledningsapparat senast i slutet av juli, med målet att slutföra den i mitten av juli.

Minister Nguyen Manh Hung hoppas att tjänstemännen kommer att se nya uppgifter och utmaningar som möjligheter att testa sig själva. Foto: Le Anh Dung

Informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung betonade att ledare för myndigheter och enheter under informations- och kommunikationsministeriet, inklusive nyligen överförda tjänstemän, måste fokusera på att bygga upp system för sina respektive enheter och påpekade: Många ledarpositioner varar bara i ungefär ett år, eller två till tre år, innan de blir lediga. För att säkerställa organisatorisk stabilitet när ledarskapet förändras är det enda sättet att bygga upp organisationen systematiskt.

Enligt ministerns vägledning är sättet att bygga ett system för organisationen att flytta alla aktiviteter för tjänstemän och offentliganställda inom enheten till en digital miljö, investera i digitala verktyg för att minska arbetsbelastningen för anställda; och bygga ett digitalt kunskapssystem för branschen, sektorn och enheten.

"Genom att göra det kommer organisationens system att vara relativt stabilt, och den nya ledaren slipper börja utföra de dagliga, rutinmässiga uppgifterna", konstaterade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.

Biträdande informations- och kommunikationsministrarna Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung och Bui Hoang Phuong gratulerade de sju nyutnämnda tjänstemännen och konstaterade att detta är ett tillfälle för tjänstemännen att återhämta sig. Biträdande ministrarna uttryckte också förtroende för att dessa tjänstemän kommer att fullgöra sina tilldelade uppgifter, uppnå resultat under andra halvåret i år och gå vidare med att vidareutveckla informations- och kommunikationssektorn.

Minister Nguyen Manh Hung och tre biträdande informations- och kommunikationsministrar poserar för ett minnesfoto med sju tjänstemän som nyligen mottagit beslut om personalutnämningar. Foto: Le Anh Dung

Alla sju nyutnämnda tjänstemän bekräftade sitt engagemang för att göra sitt bästa för att utföra sina tilldelade uppgifter och lovade att om de inte utför sina uppgifter väl efter ett år, kommer de frivilligt att avgå och ge sina tjänster till mer lämpliga kandidater.

Vid ceremonin där personalbesluten tillkännagavs och tilldelades analyserade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung även den potentialbaserade personalhanteringsmetod som för närvarande tillämpas av informations- och kommunikationsministeriet.

"Att utse tjänstemän när man är 100 % säker på deras lämplighet kan verka enkelt, men det kommer alltid att leda till personalbrist, särskilt när informations- och kommunikationsministeriet måste tillhandahålla arbetskraft över hela landet. Att utse tjänstemän baserat på potential innebär att ministeriets ledning måste acceptera riskerna. Men det är det enda sättet att ha en stor pool av kvalificerad personal", förklarade informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.

Förutom att kräva att de uppgifter som tilldelas potentialbaserade utnämningar ska vara mycket utmanande för att snabbt kunna visa deras förmågor, är två andra villkor för att implementera denna metod: att främja en kultur där man avgår från ledarpositioner när tjänstemän inte kan hantera uppgifterna; och att kräva mer frekvent handledning och stöd från direkta ledare för att snabbt hantera förändringar och justeringar, och för att ersätta tjänstemän vid behov.

Informations- och kommunikationsminister Nguyen Manh Hung betonade tydligt att tjänstemän mognar genom sitt arbete, och att det är som att "testa guld genom eld", och betonade: " För att ha många tjänstemän måste ledarna skapa många nya utmaningar och nya uppgifter. För att ha många bra tjänstemän måste ledarna skapa många stora utmaningar och stora uppgifter!"

Källa: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html