Hur man skapar en effektiv arbetsmiljö för BigTech

[annons_1]

Apple har gått från att vara ett projekt för två unga entreprenörer till världens största teknikföretag. Företaget grundades 1976 och har blivit en symbol för innovation och lyx inom design. Apple är nu världens största företag sett till kapitalisering, med ett marknadsvärde på cirka 2,8 biljoner dollar.

Apple rankas också som nummer ett på World Brand Labs lista över världens 500 mäktigaste varumärken. Företagets cirka 165 000 anställda interagerar med varandra, med leverantörer och med mer än 1 miljard användare världen över. År 2022 passerade företaget 2 miljarder aktiva enheter.

Sedan 2011 har världens mest värdefulla företag drivits av VD Tim Cook. Tim Cook är stolt över att inte dölja sin e-postadress, som vem som helst lätt kan hitta på en sökmotor. Kunder kan direkt berätta för Apples VD vad de tycker om Apples produkter, ibland dela berättelser från sina egna liv, och denna information blir en viktig inspirationskälla för Apples ledare och anställda.

Efter morgonträningen beger sig Tim Cook till Apples kontor i Cupertino och tillbringar dagen med att träffa olika medlemmar i sitt team för att diskutera företagets nya produkter, strategier och planer. Ibland arrangerar han möten på språng, där han går runt på kontoret. Han tillbringar också tid med att kommunicera med investerare och partners för att säkerställa att företaget fortsätter att växa och utvecklas, och deltar i olika evenemang och konferenser där han representerar Apple och interagerar med andra ledare inom teknikbranschen.

Betoning på säkerhet

Alla Apple-anställda är skyldiga att följa strikta sekretessregler gällande utveckling av nya produkter och tjänster. Inom företaget säkerställs atmosfären av sekretess genom ett antal regler och förordningar för att säkerställa att produkter inte blir kända för allmänheten innan de officiellt introduceras.

Anställda får bara fullständig information om sina projekt när de behöver det, vilket ibland kan göra det svårt att samordna med varandra eftersom de inte har möjlighet att be om råd från kollegor i andra team. Men den här regeln hjälper till att skydda Apples immateriella rättigheter och bibehålla dess konkurrensfördelar.

Alla Apple-anställda är skyldiga att underteckna ett avtal om immateriella rättigheter. Det kräver att de behandlar Apples affärsinformation konfidentiellt, inklusive immateriella rättigheter, konfidentiella affärsplaner, opublicerade produktplaner, försäljnings- och marknadsföringsstrategier och andra affärshemligheter.

Apples VD Steve Jobs håller i den nya iPaden när han talar vid ett Apple-evenemang 2010.

Brad, en av Apples tidigare praktikanter, berättade en gång för Business Insider att anställda ibland inte ens vet vilken specifik produkt de arbetar med. Apples företagskultur är så hemlighetsfull att vissa anställda inte insåg att de arbetade med den första iPaden förrän Apples medgrundare Steve Jobs avslöjade det vid en presentation. Först efter att produkten lanserades fick de veta vad de hade arbetat med i två år.

Arbetsplatsen är okränkbar.

Företagets huvudkontor heter Apple Park och ligger i Cupertino, Kalifornien. Ingången till huvudkontorsbyggnaden är en fyrvånings cirkulär byggnad som endast är tillgänglig för företagets anställda. Vissa besökare kan gå till Apple Park Convention Center – "Steve Jobs Theater" – för att delta i årliga produktlanseringar. Utvecklingscentret, som ligger bredvid huvudbyggnaden, är också öppet för allmänheten under större evenemang.

För de som vill lära sig mer om Apples huvudkontor har företaget byggt ett särskilt område för besökare som kallas Visitor Center. Det innehåller en hologrammodell av företaget som kan interageras med hjälp av förstärkt verklighet (ART). Vem som helst kan ta en virtuell rundtur i hela Apple Park.

Det finns också en butik som visar alla Apples produkter, samt exklusiva souvenirer med varumärkets logotyp. Besökare i butiken kan till och med köpa en t-shirt med texten "Jag har varit på Apples campus och det är allt jag kan säga".

Generös ersättning

Enligt den amerikanska tekniknyhetssajten The Verge frågas kandidater i intervjuer på Apple inte om sin lönehistorik för det jobb de söker och den lön som Apples rekryterare erbjuder baseras på lönerna för Apple-anställda i liknande positioner.

Varje år granskar företaget den ersättning som dess anställda får och säkerställer att de får rättvis lön, oavsett kön, ras eller nationalitet. Apple erbjuder sina anställda ett bra socialt förmånspaket: sjukförsäkring , föräldraledighet, sport- och resekostnader, samt rabatter på företagets produkter.

Enligt The Wall Street Journal/USA ökade Apples medianlön med 18 % under 2021 till 68 000 dollar, en av de största ökningarna jämfört med andra amerikanska företag på S&P 500-listan. Apples typiska ersättningspaket inkluderar vanligtvis grundlön, Apple-aktier och bonus.

År 2021 översteg VD Tim Cooks lön medianlönen för en Apple-anställd med 1 447 gånger. Totalt fick han nästan 100 miljoner dollar. År 2022 fick Tim Cook en ersättning från Apple på 99,4 miljoner dollar, inklusive en grundlön på 3 miljoner dollar, cirka 83 miljoner dollar i företagsaktier och bonusar.

I januari 2023 meddelade Apple att Tim Cook frivilligt hade bett om att sänka sin lön med mer än 40 %, till 49 miljoner dollar år 2023. I början av juni 2023 uppskattade Forbes hans förmögenhet till 1,9 miljarder dollar. Andra chefer, såsom finansdirektör Luca Maestri, chefsjurist Kate Adams, detaljhandelschefen Deirdre O'Brien och operativ chef Jeff Williams, fick vardera 27 miljoner dollar under 2022.

Företag har olika kulturella strukturer

Apple är organiserat efter funktionella linjer snarare än affärsenheter, vilket är ovanligt för ett företag av dess storlek. Hårdvarufolk leder hårdvara, mjukvarufolk leder mjukvara och tjänster, och designfolk leder design.

Detta skiljer Apple från de flesta andra stora företag, där högre chefer övervakar andra chefer. På Apple är det de personer med mest expertis inom ett område som fattar besluten.

Anställda är skyldiga att upprätthålla höga krav på professionellt uppförande, inklusive att behandla varandra, kunder och partners med respekt. De måste också undvika intressekonflikter och handlingar som kan skada företagets rykte.

Apples företagskultur bygger på flera principer: Integritet – anställda måste visa ärlighet och höga etiska standarder i alla affärsavtal; Respekt – anställda måste behandla kunder, partners, leverantörer, kollegor och andra med respekt och artighet; Sekretess – anställda måste skydda Apples konfidentiella information och information från kunder, partners, leverantörer och andra anställda; Efterlevnad – affärsbeslut måste följa gällande lagar och förordningar.

Företagspolicyer tillåter Apples anställda att tala fritt om sin lön, sina arbetstider och sina arbetsvillkor. ”En intressant observation: när man säger att man jobbar på Apple behöver man inte längre förklara någonting. Man är stolt över det”, sa Brian, chef för teknik i Cupertino.

(Enligt Insider, RBK och The Verge)

[annons_2]
Källa