"YouTubes kung" märkliga rekryteringsmetod

En annan rekryteringsmetod hjälper MrBeast att hitta rätt personer. Foto: Kovert Creative .

Enligt Business Insider tillämpar den berömda YouTubern MrBeast en 3-månaders "känslomässig kontroll"-process för nya anställda. Detta anses vara ett sätt för honom att avgöra vem som verkligen passar in i den strikta arbetskulturen och den specifika innehållsproduktionstempo som finns i hans studio i Greenville (USA).

Innan rekryteringar skriver på ett långtidskontrakt måste de genomgå en 90-dagars provanställning. Under denna tid tillhandahåller MrBeasts företag boende och biluthyrning, vilket gör att de anställda kan fokusera på sitt arbete utan att behöva oroa sig för levnadskostnader. En tidigare anställd sa att målet med programmet är att säkerställa att kandidater "inte behöver rycka upp hela sina liv med rötterna, flytta till Greenville och sedan inse att jobbet inte är rätt för dem".

Till skillnad från en typisk provanställning är den "känslomässiga kontrollen" utformad för att bedöma förmågan att integreras och motstå press i en miljö med hög hastighet för innehållsskapande. MrBeast, som äger världens största YouTube-kanal med mer än 400 miljoner prenumeranter, är känd för sin unika arbetsstil, som inte följer standarderna i den traditionella underhållningsindustrin.

”Det här är inte Hollywood och jag vill inte bli en Hollywoodstjärna. Om det uttalandet kränker dig är du förmodligen i fel yrke”, skrev MrBeast i en produktionsmanual som skickades till hans team.

Enligt interna dokument som läckte ut i början av 2025 tjänade MrBeasts medieavdelning cirka 224 miljoner dollar år 2024. Med fler än 300 anställda lockade hans studio många människor som arbetade inom film-, nyhets- och reklambranschen. Många av dem var dock tvungna att anpassa sig till kort, brådskande videoproduktion som krävde en mycket snabbare kreativitetsnivå än deras gamla miljö.

”Människor som har arbetat med film eller tv tror ofta att de lätt kan passa in. Men allt här är helt annorlunda. Man måste skapa engagerande innehåll från de första sekunderna”, sa en tidigare anställd som arbetade för MrBeast.

Provanställningsmodeller som "känslomässiga incheckningar" är inte nya i näringslivet. Zappos betalade en gång nya anställda 2 000 dollar om de bestämde sig för att sluta efter fyra veckor, för att säkerställa att endast engagerade anställda stannade kvar.

Enligt professor Emilio J. Castilla vid MIT Sloan School of Management hjälper provanställningen båda parter att förstå graden av passform. Men när den missbrukas kan den bli ett verktyg för att behålla en tillfällig arbetsstyrka snarare än en långsiktig rekrytering.

Ändå blir den här perioden för många som går från traditionell produktion till YouTube en möjlighet att vänja sig vid en ny takt och nya arbetsstandarder.

Källa: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html