Innovationsträdet gynnar företag.

Herr Dang Van Hiep är inte bara känd för sina tekniska innovationer som tillför stort värde till företaget, utan också som en passionerad ordförande för fackföreningen.

Herr Dang Van Hiep har många initiativ som bidrar till att förbättra arbetseffektiviteten och arbetsmiljön på företaget.

Efter att ha arbetat i många år på JFE Shoji Steel Co., Ltd. i Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park) är Dang Van Hiep inte bara känd för sina tekniska innovationer som tillför stort värde till företaget, utan också som en passionerad och engagerad facklig ordförande. I honom går kreativt arbete och ansvar för kollektivet alltid hand i hand.

År 2024 tilldelades initiativet "Utveckla en trådlös anslutningsmetod mellan handhållna HT-arbetsstationer och datorer via Wi-Fi, baserat på fjärrkontrollfunktionen (Windows) och Keyences programvara för fjärrkontroll", föreslaget av Dang Van Hiep, certifikatet Creative Labor av Vietnams allmänna arbetsförbund . Hiep förklarade att tidigare krävdes en fysisk docka för att ansluta HT-arbetsstationer och datorer, endast kompatibel med Windows 7, ett äldre operativsystem med betydande säkerhetsrisker. Detta avbröt ofta datahämtning och programvaruinstallation, vilket slösade tid och påverkade produktionsscheman.

Baserat på den verkligheten undersökte och utvecklade Mr. Hiep en lösning för att ansluta via internt Wi-Fi, med hjälp av Windows Remote Desktop i kombination med Keyence-programvaran. Denna lösning sparar i genomsnitt 2,5 timmar produktionstid per månad över 7 produktionslinjer, utan avbrott, och säkerställer stabil dataöverföring och mottagning. Efter ett års implementering har lösningen sparat företaget 1,2 miljarder VND.

Hiep delade med sig av sin motivation för innovation och sa att han, på grund av vanliga fel som uppstår vid dataanslutning, alltid var intresserad av hur man helt skulle lösa dem, göra arbetet smidigare och bidra praktiskt till verksamheten. Utöver detta initiativ bidrar Hiep varje år med idéer för att lösa arbetsrelaterade problem, vilket bidrar till att förbättra arbetseffektiviteten och arbetsmiljön på företaget.

Förutom sin roll som chef för planeringsavdelningen har Hiep sedan 2013 varit engagerad i fackligt arbete och är för närvarande ordförande för fackföreningen på JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. Han berättade: "Att balansera mitt yrkesarbete med fackliga aktiviteter har gett mig vissa utmaningar. Jag strävar dock alltid efter att organisera mitt arbete vetenskapligt , tydligt fördela ansvar och särskilt främja den kollektiva rollen för företagets fackliga verkställande kommitté. Tack vare detta kan fackliga aktiviteter lösas snabbt och effektivt."

Herr Hiep genomförde tillsammans med företagets fackliga verkställande kommitté många praktiska aktiviteter för att ta hand om de anställdas materiella och andliga liv, såsom att ge Tet-gåvor till fackmedlemmar med 1 miljon VND per person; föreslå för företagsledningen att stödja fackmedlemmarna i att övervinna konsekvenserna av tyfonen Yagi med 3 miljoner VND per person. Företagets fackförening organiserade också en dialogkonferens med de anställda och förhandlade framgångsrikt fram flera nya förmåner för de anställda, såsom: ökning av måltidsersättningen från 30 000 VND till 36 000 VND per måltid; ökning av det månatliga särskilda måltidsersättningen från 50 000 VND till 70 000 VND per måltid; ökning av bonusen för anställda med 5 års anställning från 5 miljoner VND till 7 miljoner VND per person... Företagets fackförening samordnade också många välgörenhetsaktiviteter för att donera gåvor till offer för Agent Orange och missgynnade barn, vilket bidrog till att sprida en anda av medkänsla.

Herr Dang Van Hiep (till höger) diskuterar med en kollega.

Herr Tran Van Truong, anställd vid den tekniska avdelningen, sa att herr Hiep alltid var tillgänglig och lyssnade på arbetarna. Han accepterade alla legitima förslag om att förbättra arbetsförhållandena eller välfärdsförmåner och föreslog dem för företagets ledning för att skydda fackmedlemmarnas och arbetarnas rättigheter.

Under Hieps ledning har rörelsen för kreativt arbete bland fackföreningsmedlemmar och anställda på företaget spridit sig kraftigt. Bara under 2024 fick företaget 80 förbättringsidéer relaterade till säkerhet, kvalitet, produktivitet och välfärd, varav 3 enastående initiativ fick utmärkelsen Creative Labor Award. Enligt Hiep utlöses varje idé av praktisk erfarenhet och teamets kollektiva bidrag. Företagets fackförening uppmuntrar, motiverar och föreslår alltid många policyer för att uppmuntra varje medlem att utforska och förnya sig, oavsett om det är stort eller litet, så länge det gynnar både de anställda och företaget.

Tack vare dessa bidrag har Mr. Hiep konsekvent erkänts av företaget för sina enastående prestationer i sina yrkesuppgifter och har klassificerats som en utmärkt facklig medlem. Företagets fackförening mottog ett utmärkelsecertifikat från den högre fackliga nivån för sina prestationer inom fackligt arbete år 2024.

TU ANH

Källa: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html