Omsorg om kvinnliga fackmedlemmar

- Under senare år har kvinnors arbete inom de provinsiella fackföreningarna på alla nivåer fortsatt att ha många innovationer, kreativitet och uppnått tydliga resultat. Från att skapa förutsättningar för kvinnliga fackföreningsmedlemmar att främja deras kapacitet, till aktiviteter för att hedra, stödja och dela, har fackföreningsorganisationen effektivt främjat rollen att följa, ta hand om och skydda kvinnliga fackföreningsmedlemmars och arbetares rättigheter.

Kvinnliga fackmedlemmar i Vietnam Star Technology Company Limited (Huu Lung kommun) deltog i valet av fackföreningens verkställande utskott.

Provinsiella arbetarförbundet (FFL) förvaltar för närvarande direkt 181 gräsrotsfackföreningar och 3 gräsrotsfackföreningar med fler än 11 ​​350 fackmedlemmar. Av dessa står andelen kvinnliga fackmedlemmar för över 60 % av det totala antalet fackmedlemmar. Fru Be Thi Hoa, vice ordförande för den provinsiella Vietnams fosterlandsfrontskommitté och ordförande för den provinsiella arbetarförbundet, sa: "I många år har kvinnors arbete alltid varit en av de viktigaste aspekterna och bidragit till att bygga en stark arbetarklass och facklig organisation. Särskilt i den nuvarande integrationskontexten bekräftas kvinnliga arbetares roll i allt högre grad, inte bara i produktionsarbetet, utan också i att bygga kultur och bevara familjevärderingar. Därför uppmanar den provinsiella arbetarförbundet regelbundet fackföreningar på alla nivåer att, förutom att väl utföra rollen att stödja, representera och skydda kvinnliga arbetares rättigheter, uppmärksamma att uppmuntra deras anda, ge materiellt stöd, hedra och motivera kvinnliga fackmedlemmar och skapa en miljö för kvinnliga fackmedlemmar för att främja deras kapacitet, kreativitet och självbekräftelse."

Följaktligen har fackföreningar på alla nivåer i provinsen från början av 2025 implementerat specifika program och planer för kvinnors arbete i enlighet med varje enhets särdrag. De fokuserade särskilt på att organisera många meningsfulla aktiviteter för kvinnliga arbetare. Mer specifikt, med anledning av den 8 mars och den internationella lyckodagen den 20 mars, har många gräsrotsfackföreningar, istället för att bara organisera traditionella föredrag, möten och gåvor som varje år, förnya sina former med kulturella och sportliga utbyten, föreställningar av Ao Dai - nationaldräkter, fototävlingar etc. med totalt över 1 350 aktiviteter, vilket lockar nästan 25 400 fackmedlemmar att delta. Aktiviteterna har bidragit till att berika det andliga livet, hjälpa kvinnliga fackmedlemmar att uttrycka sig och bekräfta deras självförtroende och dynamik.

Dessutom fortsätter efterföljarrörelsen "Bra på offentligt arbete, bra på hushållsarbete", som är kopplad till rörelsen "Att bygga en ny era för Lang Son-kvinnor" och rörelsen för att bygga en familj med "5 nej, 3 rena", "5 ja, 3 rena" att effektivt upprätthållas av fackföreningar på alla nivåer. Om antalet kvinnliga fackföreningsmedlemmar som registrerar sig för att delta i rörelsen av det totala antalet kvinnliga fackföreningsmedlemmar i hela provinsen år 2024 är 24 320/25 190 (når 96,5 %), så är det år 2025 24 652/25 190 (når 97,8 %). Genom efterföljarrörelsen har många kvinnliga fackföreningsmedlemmar bekräftat sin kapacitet, fullgjort sina uppgifter väl och har blivit berömda och belönade av fackföreningar på alla nivåer.

Fru Chu Phuong Thao, chef för avdelningen för professionell planering och omvårdnad, vice ordförande för fackföreningen vid Van Lang Regional Medical Center, är ett typiskt exempel. För närvarande lämnar den provinsiella arbetstagarfederationen in ett förslag till Vietnams allmänna arbetstagarfederation för att berömma henne med anledning av den preliminära sammanfattningen av efterlikningsrörelsen "Bra på offentligt arbete, bra på hushållsarbete". Hon delade: Jag ser fackföreningen som ett stöd, en uppmuntran och ett skapande av förutsättningar för mig att lära mig och förbättra mig. Genom de efterlikningsrörelser som lanserats av enheten och fackföreningen forskar jag proaktivt, förnyar arbetsmetoder, genomför ämnen och initiativ för att förbättra expertisen för att förbättra arbetseffektiviteten och förbättra mig själv både professionellt och i att ta hand om och bevara familjelyckan.

För att säkerställa effektiviteten i kvinnors arbete i provinsen fokuserar fackföreningar på alla nivåer också på att befästa och utveckla kvinnornas fackliga kommitté, med större uppmärksamhet på fackföreningar inom icke-statliga företag. Sedan början av året har hela provinsen inrättat två nya masskommittéer för kvinnor vid fackföreningar inom icke-statliga företag (vilket uppnår det mål som Vietnams allmänna arbetsförbund har satt upp).

Fru Dang Quynh Mai, ordförande för fackföreningen Vietnam Star Technology Co., Ltd., Huu Lung kommun, sa: Sedan starten (september 2025) har fackföreningen proaktivt införlivat innehållet i omsorgen om kvinnliga arbetare i kollektivavtalet; övervakat genomförandet av mödravårdsordningar, arbetsvillkor, säkerhet och välfärd för kvinnliga arbetare. Särskilt efter effekterna av den senaste stormen nr 11 samordnar vi för närvarande med företagare för att granska och förstå situationen för kvinnliga arbetare, särskilt kvinnliga arbetare som uppfostrar små barn och befinner sig i svåra omständigheter, för att snabbt kunna utarbeta stödplaner.

Med uppmuntran, erkännande och stöd från fackliga organisationer i rätt tid erkänns i genomsnitt 95 % av de kvinnliga arbetarna i provinsen varje år av fackföreningar på alla nivåer som att de uppnått titeln "Bra på offentligt arbete, bra på hushållsarbete". Genom detta bekräftas det tydligt att fackföreningen verkligen är en av de stora motivationskällorna, som hjälper kvinnliga arbetare att bli mer självsäkra, modiga och fullgöra sina roller och uppgifter väl, inte bara i arbetet utan också i rollen att upprätthålla familjelyckan.

Källa: https://baolangson.vn/cong-doan-cham-lo-tiep-suc-cho-nu-doan-vien-nguoi-lao-dong-5061741.html