Fokusera på att förbättra kapaciteten hos etniska minoritetskadrer, statstjänstemän och offentliganställda

Att bygga upp, utbilda och förbättra kapaciteten hos kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda (CCVC) inom myndigheter, enheter och orter har alltid ägnats särskild uppmärksamhet av Quang Ninh-provinsen. Genom den systematiska utbildningen och fostran har teamet av kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda i provinsen gradvis mognat och fått möjlighet att återvända till arbetet och bidra till utvecklingen av sitt hemland.

Genomföranderesolution nr 06-NQ/TU (daterad 17 maj 2021) från den provinsiella partikommittén "Om hållbar socioekonomisk utveckling i samband med att säkerställa ett stabilt nationellt försvar och säkerhet i kommuner, byar och småorter i områden med etniska minoriteter, bergsområden, gräns- och öområden för perioden 2021-2025, med en vision till 2030", där en av de viktiga uppgifterna och lösningarna som identifierats är: "Att bygga ett team av kadrer med etniska minoriteter, tjänstemän, offentliganställda och personer som arbetar i områden med etniska minoriteter, bergsområden, gräns- och öområden med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige för att uppfylla uppgiftens krav".

Enligt statistik från inrikesdepartementet har provinsen för närvarande 30 753 kadrer, statstjänstemän och offentliganställda (CBCCVC), inklusive 3 511 etniska minoriteter CBCCVC, främst de etniska grupperna Tay, San Diu, Dao och San Chi.

Tjänstemän i Dong Ngu kommun sköter arbetet.

För att säkerställa personalens kvalitet i allmänhet, och personal från etniska minoriteter i synnerhet, för att uppfylla uppgiftens krav, har inrikesdepartementet rådat den provinsiella folkkommittén att utfärda en plan för utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän och offentliganställda för perioden 2021-2025 samt en årsplan. Följaktligen har utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i hemlandet och utomlands för perioden 2021-2025 organiserats för uppskattningsvis 36 878 personer, inklusive kadrer, tjänstemän och offentliganställda som är etniska minoriteter och som har utbildats och främjats inom expertis, yrke, politisk teori, statsförvaltning, främmande språk, IT etc.

Dien Xa är en bergig kommun i provinsen med över 80 % etniska minoriteter. Efter implementeringen av den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen är den totala personalstyrkan i kommunens folkkommitté 25 personer, varav 10 är tjänstemän från etniska minoriteter (3 är chefer). För att förbättra kommuntjänstemännens kvalifikationer och kapacitet har kommunen nyligen granskat och upprättat en lista över personer som skickats för utbildning och fosterhjälp; och har gjort ett bra jobb med rotation och mobilisering så att tjänstemän från etniska minoriteter kan utbildas och mogna från gräsrotsnivå.

Fru Be Thi Thu, kanslichef för Dien Xa kommuns folkkommitté, en Tay-etnisk, sa: Etniska minoritetskadrer och tjänstemän som vi har alltid fått uppmärksamhet från lokala myndigheter, särskilt när det gäller rekrytering, utnämning, arbetsförmedling, utbildning och utveckling, för att skapa förutsättningar för kadrer och tjänstemän att förbättras och utvecklas. Jag har själv också fått gynnsamma villkor från lokala myndigheter för att delta i utbildningar i yrkeskunskaper, statlig ledning och ledarskap på avdelningsnivå. Lärande- och utbildningsprocessen har hjälpt mig att förändra mitt tänkande och min medvetenhet mer och mer, och bli mer säker på mina yrkeskunskaper för att utföra mina arbetsuppgifter.

Personalen vid Dien Xa kommuns servicecenter för offentlig förvaltning tar emot medborgarnas administrativa förfaranden.

Användningen och hanteringen av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter i provinsen har utförts av myndigheter och enheter baserat på befattningar, samtidigt som det kopplats till arbetskapacitet och expertis, vilket säkerställer relativ harmoni och rationalitet. Dessutom har hanteringen och utvärderingen av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda uppmärksammats av myndigheter, enheter och orter. Resultaten av utvärderingen och klassificeringen av kvalitet är en viktig grund för genomförandet av planering, utnämning, omutnämning, utbildning och främjande av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter. Partikommittéer på alla nivåer har uppmärksammat mobilisering och rotation av kadrer till gräsrotsnivå eller mellan orter, myndigheter och enheter, både för att säkerställa ökningen av mänskliga resurser för nödvändiga områden och för att möta kraven på utbildning av kadrer genom övning i svåra situationer. Följaktligen överstiger andelen kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter som deltar i myndigheter och organisationer på provinsiell nivå den andel som föreskrivs av centralregeringen.

Ngoc-spårvagnen

Källa: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html