Fabriker skär ner på jobb, begränsar anställningar och levnadskostnaderna i staden stiger, så många arbetare återvänder hem för att söka möjligheter.
Sedan början av året har LR Vietnam Co., Ltd. i Linh Trung 1 Export Processing Zone (Thu Duc City), ett skotillverkningsföretag, bara varit i drift tre dagar i veckan på grund av bristande order. Arbetarna har mindre arbete, vilket resulterar i minskade inkomster. Efter mycket övervägande beslutade Tran Thi Cam Linh att säga upp sig från sitt jobb och återvända till sin hemstad för att arbeta på gården med sin familj.
För nästan 10 år sedan lämnade Linh Dinh Quan ( Dong Nai-provinsen ) för att arbeta i staden med en bekant. Där träffade hon sin man, som också var fabriksarbetare i exportbearbetningszonen. Efter många år på fabriken ökade deras grundlöner gradvis. Om företaget hade en stabil produktion och övertid skulle deras sammanlagda månadsinkomst överstiga 20 miljoner VND. Men efter avdrag för hyra, mat och kostnaden för att uppfostra ett barn i staden och två barn i hemstaden hade de fortfarande lite kvar.
Linh och hennes man sköter sin mangoträdgård i Định Quán. Foto: An Phương
Den 29-åriga mamman sa att efter att ha gått igenom många svåra tider, som stadens covid-19-utbrott, började hon och hennes man fundera på att återvända hem. Särskilt nu när deras två barn går in i tonåren och behöver sin mammas närvaro. De äger tre tunnland jordbruksmark, motsvarande 30 000 kvadratmeter, så de planerar att återvända till sin hemstad för att bedriva jordbruk .
Tidigt förra året sa hennes man upp sig från sitt jobb för att återvända hem och ta hand om mangoträdgården och plantera fler durianträd. Hon fortsatte att arbeta på fabriken för att upprätthålla en stabil inkomst, ifall hennes arbete hemma skulle bli svårt. De dagar då fabriken hade minskat arbetet passade hon på att återvända hem för att arbeta på åkrarna för att vänja sig vid jordbruket.
"Jag hade inte planerat att åka hem direkt, men företagets produktionssituation är inte stabil, så jag bestämde mig för att lämna tidigare", sa Linh. Nästan fyra månader efter att hon lämnat fabriken lär sig Linh fortfarande att hantera sin ekonomi baserat på säsongsinkomst istället för sin fasta månadslön. Trebarnsmamman säger att hon ibland spenderar tiotals miljoner dong på att anställa arbetare eller köpa gödningsmedel, vilket "gör ont i hjärtat", men hon måste vänja sig vid det. Tidigare innebar arbetet på fabriken att uthärda sol och regn, och arbetet på fälten innebar att spendera hela dagen utomhus. Men i gengäld får hennes familj vara tillsammans.
Eftersom hon inte hade råd med levnadskostnaderna i staden bestämde sig 40-åriga Phan Thi Kieu Trang för att återvända till sin hemstad. Eftersom hennes familj inte äger någon mark för jordbruk fortsatte hon att leta efter möjligheter i fabriker.
Fru Trang har arbetat för Nikkiso Vietnam Co., Ltd. i Tan Thuan Export Processing Zone (distrikt 7) i nästan 15 år och tjänat nästan 16 miljoner VND per månad. Men som ensamstående mamma är hennes lön otillräcklig för att täcka de allt dyrare levnadskostnaderna i staden. Hennes två döttrar har ingen som kan ta dem till och från skolan.
När företaget öppnade en ny fabrik i Quang Ngai , ungefär 30 minuters motorcykeltur från hennes hemstad, bad Trang om att få byta jobb. Hennes mamma tog över uppgiften att köra barnen till skolan och laga mat dagligen. När det gäller Trang, även om hennes inkomst minskade jämfört med när hon bodde i staden på grund av skillnaden i den regionala minimilönen, kände sig tvåbarnsmamman fortfarande nöjd eftersom det minskade mycket av pressen.
Inte bara Trang, utan sedan början av året har fler än 10 Nikkiso-arbetare ansökt om att få flytta till fabriken i Quang Ngai. Nguyen Thi Phat, ordförande för företagets fackförening, sa att den nya fabriken för närvarande är i testfasen och officiellt kommer att tas i bruk i juni. Företaget förbereder sin personalstyrka och har många strategier för att attrahera arbetare. Erfarna arbetare som återvänder från staden kommer säkerligen att ha möjligheter till avancemang.
Efter att ha sagt upp fler än 3 000 arbetare i Ho Chi Minh-staden i slutet av förra året meddelade Ty Hung Co., Ltd. att de kommer att återanställa arbetare vid sina två fabriker i provinserna Ben Tre och Dong Thap. Foto: An Phuong
Att de lämnade staden för att återvända till sina hemorter i jakt på möjligheter är inte bara Trang och Linhs historia. En undersökning av över 1 000 arbetare i Ho Chi Minh-staden, Binh Duong och Dong Nai, genomförd av Ho Chi Minh-stadsavdelningen av Vietnams handelskammare och industri (VCCI) och Internationella organisationen för migration (IOM), visade att 15,5 % valde att återvända till sina hemorter inom en snar framtid, 44,6 % var osäkra och 39,9 % hade inga planer ännu.
Enligt undersökningen är den största anledningen till att arbetare återvänder till sina hemorter att vara närmare familjen, eftersom inkomsten från arbete i staden är otillräcklig för att täcka levnadskostnaderna. Med tanke på deras omständigheter är äldre arbetare och de som har barn att ta hand om av sina mor- och farföräldrar ännu mer angelägna om att återvända hem.
En annan anledning är att arbetstillfällena på landsbygden har förbättrats tack vare politik som utvidgar industriområden över provinser, snarare än att koncentrera dem till ett fåtal större städer som tidigare. Stigande mark- och arbetskraftskostnader i Ho Chi Minh-staden och vissa områden i Dong Nai och Binh Duong har lett till att företag har flyttat fabriker till dessa platser för lägre kostnader, vilket har resulterat i en stor tillströmning av återvändande arbetare.
Docent Dr. Nguyen Duc Loc, från Institutet för forskning om socialt liv, sa att de som återvänder till sina hemstäder faller in i två grupper: unga människor som återvänder hem fortsätter att arbeta i fabriker nära sina hem, medan äldre arbetare återvänder till jordbruket.
På kort sikt kan denna trend intensifieras på grund av de alltmer begränsade jobbmöjligheterna i industriella nav och större städer. En undersökning av Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor om arbetskraftsefterfrågan från nästan 4 000 företag under första kvartalet visade att, jämfört med slutet av förra året, minskade nästan 31 % sin personalstyrka, över 50 % förblev oförändrad utan nyanställningar och cirka 19 % ökade sin personalstyrka. Den grupp som minskade sin personalstyrka är huvudsakligen verksam inom sko-, textil-, bygg- och livsmedelsförädlingssektorerna.
Jobbrekryteringsevenemanget, organiserat av Dong Thap Employment Service Center för återvändande migrantarbetare, ägde rum tidigare i år. Foto: An Phuong
Ngo Xuan Lieu, chef för National Employment Service Center, sa att den nuvarande policyn för utbetalning av arbetslöshetsersättning är ganska flexibel och ger arbetstagare fler möjligheter när de återvänder hem. Till exempel kan arbetstagare som förlorat sina jobb i Ho Chi Minh-staden, Binh Duong och Dong Nai överföra sina förmåner till sin hemprovins och hänvisas till lämpliga jobb på sin bostadsort av centren.
Le Tuyet
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)