Generation Z:s jobbsökande-"revolution"

Utan ett polerat CV eller skryt om sina kvalifikationer publicerade Phuong Nhi en 50-ords jobbannons på sociala medier och lockade 10 000 visningar.

Den 27-åriga kvinnan från Hanoi sa att hon började använda Threads – Metas sociala nätverk som lanserades 2023 – för några månader sedan. Nyligen lade Nhi märke till en trend med jobbsökande på plattformen, så hon bestämde sig för att prova.

Hon jobbar för ett flygbolag, men eftersom hon är trendig vill hon ändå hitta en annan, mer levande och ungdomlig arbetsmiljö.

Phuong Nhi, 27, som arbetar för ett flygbolag, letar fortfarande efter nya jobbmöjligheter. Foto: Tillhandahållen av personen.

Den 12 april insåg 25-årige Hoang Nam från Ho Chi Minh-staden att Threads höll på att bli ett "jobbcentrum" och bestämde sig därför för att "sälja sig själv". I sitt 70 ord långa inlägg gav Nam tre grundläggande uppgifter: att söka tjänsten som UX/UI-designer (användargränssnitt och upplevelsedesign), en länk till sin ansökan och kontaktuppgifter.

"Min vän skröt om att ha hittat ett bra jobb här, så jag ville prova", sa Nam.

Många arbetsgivare har också börjat haka på den här trenden. ”Jag har hört att Threads är en mycket effektiv rekryteringsplattform, jag hoppas att vi kan hitta varandra snart”, skrev Be Hoang Mai, ägare till en kedja av modebutiker i Hanoi, i ett inlägg den 13 april.

Affärskvinnan sa att hon förberedde sig för att öppna en ny butik på Ba Trieu-gatan och behövde anställa säljare. Mais vänner hittade personalen genom den här metoden mycket snabbare och effektivare än med andra metoder. "På andra sociala medieplattformar måste man köra annonser för att hitta kandidater, men här publicerade jag och inom några timmar fick jag fem ansökningar", sa Mai.

Men rekryterare säger också att de flesta av de sökande här är Generation Z.

Enligt en rapport från McKinsey & Company kommer hälften av Generation Z (födda mellan 1997 och 2012) att börja arbeta på arbetsmarknaden, vilket motsvarar en fjärdedel av den globala arbetskraften år 2023. Som den digitala generationen växte de upp med teknik och internet, elektroniska apparater och explosionen av sociala medier. De anpassar sig snabbt till världen och knyter an till kulturer, frågor och nyheter jämfört med tidigare generationer.

”De revolutionerar också rekryteringen”, säger Bui Doan Chung, grundare av Vietnam Human Resources Profession-gemenskapen.

Enligt honom står Generation Z för närvarande för ungefär en tredjedel av arbetskraften i Vietnam. De är mer dynamiska och proaktiva i att kontakta arbetsgivare och använder ofta okonventionella ansökningsstilar eller avvisar krav gällande format och innehåll i ansökningshandlingar.

För det första ser vi att de proaktivt söker jobbmöjligheter. Istället för att söka jobb via traditionella kanaler och interna nätverk, använder de sig av en flerkanalig strategi över olika sociala medieplattformar.

”Att använda sociala medier kan hjälpa arbetssökande att hitta jobb snabbare och mer proaktivt, komma närmare arbetsgivare och kan också delvis verifiera trovärdigheten hos arbetsgivare som publicerar jobbannonser”, säger Trang Nguyen, rekryteringschef för Northern Region på ett medieföretag och ägare till podcastkanalen The Workaholics , som specialiserar sig på att dela information om jobb och rekrytering.

Nguyen Huyen Hao, VD för ett headhunterföretag i Hanoi, tillade att den proaktiva inställningen till jobbsökande bland unga människor jämfört med tidigare generationer delvis beror på deras kortare anställningstider och deras tendens att söka flera jobbmöjligheter samtidigt, och därmed undvika beroende av en enda inkomstkälla eller ett specifikt jobb.

"Jag har träffat unga människor som arbetar heltid på ett företag men sedan arbetar deltid eller på distans för ett annat företag", sa Hao.

En generation Z i Hanoi söker jobbannonser på Threads den 13 april. Foto: Phan Duong

För det andra har det varit praxis för arbetssökande att visa upp kvalifikationer och sammanfatta arbetslivserfarenhet i ett CV sedan omkring 1950. Generation Z förändrar gradvis detta tillvägagångssätt genom att direkt visa upp sina färdigheter.

Till exempel delade Duc Anh, 23, från Hanoi, en kort video som visade upp sina färdigheter på TikTok förra året efter examen och fick oväntat dussintals jobberbjudanden.

Den unge mannen sa nyligen upp sig från sitt jobb på en icke-statlig organisation. Förutom traditionella metoder för att söka jobb överväger han även nya tillvägagångssätt. "Jag ska försöka sälja mig själv online under de närmaste dagarna", sa Duc Anh.

En rapport från 2023 från det globala rekryteringsföretaget Randstad visade att 43 % av unga i åldrarna 18–24 kämpar med att hitta jobb på grund av hinder som brist på "relevant erfarenhet", och 63 % har problem med traditionella CV:n, eftersom de tror att de inte låter dem visa upp sina bästa jag.

Enligt Randstad är detta inte förvånande, eftersom traditionella ansökningsprocesser ofta är mödosamma och inte låter en persons sanna personlighet och färdigheter komma fram. Genom sociala nätverk är det möjligt att bygga en mångfaldig arbetsstyrka, förenkla ansökningsprocessen och undanröja hinder.

För det tredje, när arbetstagare söker jobb på sociala medier kan de använda ett mer bekant, vänligt och lekfullt språk. "Detta gör att den seriösa processen med jobbsökning och intervjuer känns mer avslappnad och naturlig", sa Trang Nguyen. Denna verklighet kräver att företag som vill attrahera Generation Z-arbetare ändrar sina rekryteringsmetoder och även hittar sätt att lyfta fram företagets värderingar och fördelar.

Att ansöka är dock bara ett litet steg i den övergripande processen för rekrytering av talanger. Många stora och välrenommerade företag har fortfarande sina egna regler som kandidater måste följa. Och enligt Chung har det aldrig varit effektivt att skynda på rekryteringsprocessen.

Korta jobbannonser innebär ofta ofullständig information om arbetsgivaren. Detta ökar också risken för jobbbedrägerier eller andra oetiska metoder, som att samla in användardata istället för att faktiskt anställa.

"Eftersom sociala medier är gratis och informationen ofta är ofullständig har många människor blivit lurade att betala pengar och förlora dem på grund av bristande grundlig research", varnade Chung.

Experten Huyen Hao uppgav också att Threads attraherar unga människor. Rekrytering på denna plattform är dock vanligtvis för lågnivåpositioner, samarbetspartners, praktikanter, frilansare, och rekryteringsföretagen är ofta småföretag eller startups som saknar den höga nivån av trovärdighet, seriositet och professionalism som andra plattformar har.

Även Phuong Nhi märkte detta efter några dagars publicering. Trots att inlägget nådde 10 000 visningar fick hon bara ett fåtal jobberbjudanden. Dessutom insåg hon att alla dessa jobb var mycket olämpliga för hennes erfarenhet.

"Jag tycker att jag bara borde visa upp de färdigheter jag redan besitter så att rekryterare kan hitta mig, vilket också är ett sätt att förbättra mina egna färdigheter", sa hon.

Phan Duong

Källa: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html