Generation Z:s "revolution" inom jobbsökandet

Utan ett prydligt CV eller att visa upp sina kvalifikationer publicerade Phuong Nhi en 50-ords jobbsökning på sociala medier och lockade 10 000 visningar.

Den 27-åriga kvinnan i Hanoi sa att hon började använda Threads – Metas sociala nätverk som lanserades 2023 – för några månader sedan. Nyligen såg Nhi att det fanns en trend att söka jobb här, så hon testade det också.

Hon arbetar för ett flygbolag men hennes personlighet gillar att följa trender så hon vill fortfarande hitta en miljö med en annorlunda, mer framträdande och ungdomlig bransch.

Phuong Nhi, 27 år gammal, arbetar för ett flygbolag och vill fortfarande hitta nya jobbmöjligheter. Foto: Karaktärsbeskrivning

Den 12 april insåg 25-årige Hoang Nam i Ho Chi Minh-staden att Threads höll på att bli en "jobbbutik" och bestämde sig därför också för att "sälja sig själv". I ett 70-ords inlägg lämnade Nam tre grundläggande uppgifter: att söka tjänsten som UX/UI-designer (användargränssnitt och upplevelsedesign), en länk till ansökan samt kontaktuppgifter.

"Min vän skröt om att ha hittat ett bra jobb här, så jag ville också prova", sa Nam.

Många arbetsgivare börjar också haka på den här trenden. ”Jag har hört att Threads är en effektiv rekryteringsplats, hoppas att vi kan hitta varandra snart”, skrev Be Hoang Mai, ägare till en modebutikskedja i Hanoi, i ett inlägg den 13 april.

Affärskvinnan sa att hon förberedde sig för att öppna en ny butik på Ba Trieu-gatan så hon behövde rekrytera säljare. Flera av Mais vänner hittade personal här snabbare och mer effektivt än med andra metoder. "På andra sociala nätverk måste man köra annonser för att hitta kandidater, men här, efter några timmars inlägg, hade jag fått in fem ansökningar", sa Mai.

Men rekryterare sa också att det mestadels var Generation Z som sökte hit.

Enligt en rapport från McKinsey & Company kommer hälften av Generation Z (födda mellan 1997 och 2012) att gå ut på arbetsmarknaden, vilket motsvarar en fjärdedel av den globala arbetskraften år 2023. Som en digital generation växte de upp med teknik och internet, elektroniska apparater, samt explosionen av sociala medier. De är mer flexibla i världen , direkt kopplade till kulturer, frågor och nyheter än tidigare generationer.

”De revolutionerar också rekryteringen”, sa Bui Doan Chung, grundare av Vietnam Human Resources Community.

Enligt honom utgör Generation Z för närvarande ungefär 1/3 av arbetskraften i Vietnam. De är mer dynamiska och proaktiva i att kontakta arbetsgivare och använder ofta en "unik" ansökningsstil eller vägrar att uppfylla krav gällande form och innehåll i sina ansökningshandlingar.

För det första är de proaktiva när det gäller att hitta jobbmöjligheter. Istället för att söka jobb via traditionella kanaler och interna nätverk använder de sig av en flerkanalig strategi över flera sociala nätverk.

”Att använda sociala nätverk kan hjälpa kandidater att söka jobb snabbare, proaktivt och komma närmare arbetsgivare. Det kan också delvis verifiera arbetsgivarens rykte som publicerar jobbannonsen”, säger Trang Nguyen, rekryteringschef på Northern University för ett medieföretag och ägare till podcastkanalen The Workaholics , som specialiserar sig på att dela information om jobb och rekrytering.

Nguyen Huyen Hao, VD för ett headhunterföretag i Hanoi, tillade att ungdomars proaktivitet i att hitta jobb jämfört med tidigare generationer delvis beror på deras kortare arbetsliv, och att de också letar efter fler jobbmöjligheter samtidigt för att inte vara beroende av en specifik inkomstkälla eller ett jobb.

"Jag har träffat unga människor som arbetar heltid på en plats eller enhet men som arbetar deltid eller på distans för en annan enhet", sa Hao.

Generation Z i Hanoi söker rekryteringsinformation på Threads den 13 april. Foto: Phan Duong

För det andra har arbetssökande gjort sedan omkring 1950 med att visa upp examina och sammanfatta arbetshistorik. Generation Z förändrar detta tillvägagångssätt genom att direkt visa upp färdigheter.

Till exempel delade Duc Anh, 23 år gammal, i Hanoi, en kort video om sina färdigheter på TikTok när han precis tog examen förra året, och fick oväntat dussintals jobberbjudanden.

Den unge mannen hade precis sagt upp sig från sitt jobb på en icke-statlig organisation. Förutom traditionella sätt att hitta jobb övervägde han även nya tillvägagångssätt. "Jag ska försöka sälja mig själv online under de närmaste dagarna", sa Duc Anh.

En rapport från 2023 från det globala rekryteringsföretaget Randstad fann att 43 % av 18- till 24-åringar kämpar med att hitta jobb på grund av hinder som att inte ha "rätt erfarenhet", medan 63 % har problem med traditionella CV:n och anser att de inte låter dem presentera sitt bästa jag.

Detta är inte förvånande, enligt Randstad, eftersom den traditionella ansökningsprocessen ofta är arbetsintensiv och inte låter en persons sanna personlighet och färdigheter lysa igenom. Sociala medier kan bidra till att bygga en mångfaldig arbetsstyrka, förenkla ansökningsprocessen och undanröja hinder.

För det tredje, när arbetstagare söker jobb på sociala nätverk kan de använda ett mer bekant, vänligt och lekfullt språk. "Detta gör den seriösa uppgiften att hitta ett jobb och gå på intervjuer enklare och mer naturlig", sa Trang Nguyen. Denna verklighet kräver att företag som vill attrahera Generation Z-arbetare ändrar sina rekryteringsmetoder och även hittar sätt att anpassa och lyfta fram värderingarna och fördelarna inom företaget.

Att söka ett jobb är dock bara ett litet steg i hela processen att attrahera talanger till ett företag. Många stora och varumärkesbaserade företag har fortfarande sina egna regler som kandidater måste följa. Och enligt Chung har snabb och brådskande rekrytering aldrig varit effektiv.

Korta inlägg innebär att informationen om arbetsgivaren inte är fullständig. Detta skapar också en risk för jobbbedrägerier eller andra tvivelaktiga metoder, som att samla in användardata istället för att anställa.

"Eftersom sociala nätverk är gratis och informationen är ofullständig har många människor blivit lurade att betala och förlorat pengar för att de inte gjort noggranna efterforskningar", varnade Chung.

Experten Huyen Hao sa också att Threads är en lekplats som lockar unga människor. Rekryteringarna här är dock ofta lågnivåpositioner, samarbetspartners, praktikanter, frilansare och rekryteringsenheterna är ofta småföretag, startups, inte lika prestigefyllda, seriösa och professionella som andra plattformar.

Även Phuong Nhi märkte detta efter några dagars publicering. Trots att inlägget visades 10 000 gånger fick hon bara ett fåtal jobberbjudanden. Dessutom insåg hon att de alla var jobb som inte passade hennes erfarenhet.

"Jag tycker att jag bara borde visa upp de färdigheter jag har så att rekryterare kan hitta mig, vilket också är ett sätt att förbättra mina färdigheter", sa hon.

Phan Duong

Källa: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html