Generation Z:s CV: "Innovation" inom skrivstil och perspektiv

I dagens rekryteringssammanhang hjälper förståelse för Generation Z:s CV-skrivstil inte bara arbetsgivare att få nya perspektiv, utan hjälper också unga arbetstagare att veta hur de ska sticka ut bland tusentals kandidater.

Förändringen i Generation Z:s syn på CV:n

Generation Z, som växer upp i teknologins tidsålder, är inte längre obekant med hastigheten i informationsöverföring, koncishet och visuella bilder. Detta påverkar också direkt hur de skriver en jobbansökan. Istället för ett traditionellt CV på 2–3 sidor med information om allt från tidigare utbildning till arbete, tenderar Generation Z att förkorta och välja ut det viktigaste innehållet.

Många unga har också proaktivt omvandlat sina CV till onlineportföljer eller video -CV, vilket hjälper arbetsgivare att se riktiga produkter och projekt istället för att bara läsa beskrivningar. Detta är en ny metod som är lämplig för kreativa branscher, marknadsförings- och designbranscher. Denna skillnad väcker dock också frågan: uppskattar arbetsgivare inom traditionella områden verkligen kreativitet, eller behöver de fortfarande noggrannhet, koncishet och fokus?

Styrkor och svagheter i Generation Z:s CV-skrivstil

Rekryteringsmarknaden upplever en betydande förändring med trenden "snabb ansökan - omedelbar rekrytering". Digitala plattformar, AI-teknik och hög efterfrågan på mänskliga resurser gör jobbsökningsprocessen allt kortare. Det innebär att CV:n, som betraktas som "inträdesbiljetter", också måste optimeras snabbt för att inte missa några ansökningstillfällen.

Det är obestridligt att Generation Z, med snabbt tänkande och förmågan att uppdatera tekniken, enkelt kan skapa attraktiva CV:n i form av form, som imponerar vid första anblicken. Många kandidater har utnyttjat online-designplattformar som Canva, moderna CV-mallar och till och med använt AI för att stödja layoutskapande och föreslå innehållsredigering. JobsGOs AI-granskningsverktyg har vanligtvis hjälpt miljontals kandidater att spara tid, samtidigt som det ökar konkurrenskraften för CV:n i en alltmer strikt rekryteringsmiljö.

En del av Generation Z fokuserar dock för mycket på form och ignorerar kärninnehållet: praktisk erfarenhet, specifika prestationer eller erfarenheter relaterade till den sökta tjänsten. Som ett resultat finns det CV:n som är vackra i formen men saknar övertygande kraft, vilket gör det svårt för arbetsgivare att bedöma verklig förmåga. Att använda samma CV-mall för många olika tjänster är dessutom ett "klassiskt misstag" som gör att ansökan lätt utesluts från första omgången.

Hur gör man Generation Z:s CV till en verklig fördel?

I den alltmer konkurrensutsatta miljön kanske ett unikt CV inte är så effektivt som förväntat. Det är viktigt för kandidater att kombinera kreativitet och professionalism. Ett framgångsrikt CV måste först besvara arbetsgivarens kärnfrågor: Vem är kandidaten, vilka färdigheter har de, vilka prestationer visar deras förmågor och om de är lämpliga för den tjänst de söker.

Generation Z:s CV: 'Innovation' i skrivstil och perspektiv - 2

För att fånga arbetsgivarens uppmärksamhet bör kandidater börja med en kort personlig sammanfattning i början av sitt CV för att bekräfta deras enastående värde. I erfarenhetsavsnittet bör prestationer, istället för en allmän beskrivning som "att hantera en fanpage", specificeras med "ökning av interaktioner på sociala medier med 150 % på 3 månader" för att vara mer övertygande för företaget.

För att komma förbi det automatiserade CV-filtreringssystemet (ATS) måste arbetssökande lära sig att optimera sitt CV så att det är både "vackert för människor och rätt för maskiner". Ett CV är inte ett verktyg för att lista allt en kandidat någonsin har gjort, utan för att välja ut den mest värdefulla informationen, som bevisar att de är lämpliga för det jobb de söker.

Med marknadens föränderliga rytm har dagens Generation Z-generation många naturliga fördelar att anpassa sig, förnya sig och utnyttja tekniken till fullo. Men den fördelen blir bara en möjlighet om den förmedlas skickligt genom ett CV i en jobbansökan. Ett korrekt optimerat CV hjälper inte bara kandidater att klara den första urvalsomgången, utan är också det första steget för kandidater att med säkerhet hävda sig i arbetsgivarnas ögon i en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Ha An

Källa: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html