Om någon redan har fått demobiliseringsersättning, kommer deras tjänstgöringstid fortfarande att räknas?

VTV.vn - För arbetstagare som redan har fått demobiliseringsförmåner kan tiden som tillbringats i militären inte läggas till den tid som de bidrar till socialförsäkringen för framtida förmåner.

Fru Luong Thi Thu Huyens företag har anställda som tjänstgjorde i militären (september 1992–september 1994) och fick förmåner vid uppsägning (demobiliseringsersättning, yrkesutbildningsersättning, transport, måltider och bagagetillägg). Hon frågar om denna tid i militären kan läggas till deras efterföljande socialförsäkringsavgifter för att kvalificera sig för dessa förmåner.

Angående denna fråga svarade Vietnams socialförsäkringsmyndighet följande:

Artikel 34, paragraf 3, i regeringsdekret nr 158/2025/ND-CP av den 25 juni 2025 föreskriver:

Du kanske också gillar

Dong A Thanh Hoa Club har fått tillstånd att delta i V.League 2026-2027.Vietnams fotbollsförbund (VFF) har officiellt beviljat Dong A Thanh Hoa Club tillstånd att delta i LPBank V.League National Football Championship för säsongen 2026-2027 efter att laget har slutfört den nödvändiga dokumentationen och visat att det helt uppfyller licenskriterierna.

"Arbetstagare som tjänstgjorde som militär personal eller polis och avskedades, demobiliserades eller avslutade sin anställning mellan 15 december 1993 och 31 december 1994, och som ännu inte har fått avgångsvederlag, engångsförmåner, demobiliseringsförmåner eller engångsförmåner från socialförsäkringen, kommer att få sin faktiska tjänstgöringstid inom militären eller polisen räknad mot socialförsäkringsförmånerna."

Baserat på informationen från Ms. Huyen, anställd vid företaget som anställdes i september 1992, blev uppsagd i september 1994 och fick uppsägningsersättning, därför räknas denna period inte mot socialförsäkringsförmåner.

Du kanske också gillar

Fackföreningen föreslår en ökning av helgdagar och en förkortning av arbetstiden för anställda.Vietnams allmänna arbetarförbund (Vietnam General Labor Confederation) fortsätter att bekräfta sin roll i att representera, vårda och skydda arbetarnas rättigheter och föreslog den 4 juni, vid Vietnams fackförenings 14:e kongress, att partiet och staten skulle överväga att minska den normala arbetstiden till 40–44 timmar/vecka och lägga till ytterligare två lediga dagar på nationaldagen den 2 september.

Källa: https://vtv.vn/da-nhan-tro-cap-xuat-ngu-co-con-duoc-tinh-thoi-gian-cong-tac-1002606041309149.htm