Säkerställ lön och Tet-bonus för anställda

Löner, bonusar och välfärdssystem är alltid de viktigaste faktorerna för att behålla anställda som bidrar till verksamheten. Även om 2024 är ett svårt år för produktion och affärsverksamhet, strävar företag i provinsen fortfarande efter att säkerställa löner och bonusar för att hjälpa anställda att ha en varm och lycklig Tet-helg.

Tack vare tillämpningen av effektiva lösningar för att öka produktionen, optimera kostnaderna och framgångsrikt implementera digital transformation har intäkterna och vinsten för Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) nått och överträffat planen för 2024. Företaget producerade och konsumerade över 155 000 ton papper, med intäkter som når över 1 750 miljarder VND. Därför upprätthåller företaget löner och Tet-bonusar för anställda tillsammans med vissa förmåner som att ge gåvor, produkter, stöd till tåg- och bussbiljetter för anställda att återvända hem till Tet.

Herr Tran Van Manh - ordförande för fackföreningen Viet Tri Paper Joint Stock Company sa: "Företaget bibehåller den 13:e månadslönen på 15 miljoner VND/person och nyårsbonusen är i genomsnitt 4 miljoner VND/arbetare".

Viet Tri Paper Joint Stock Company tillämpar produktionsförbättringar, vilket säkerställer intäkter och förmåner för anställda.

Efter att ha startat produktionen 2017 har Vietnam-Frankrike Aluminium Joint Stock Company-filialen (Trung Ha Industrial Park, Tam Nong-distriktet) skapat reguljära jobb för många lokala arbetare med en genomsnittslön på över 10 miljoner VND/månad. År 2024 bidrog företaget med över 7 miljarder VND till den lokala budgeten. Inför det kinesiska nyåret 2025 kommer företaget att upprätthålla en Tet-bonus motsvarande 1 månads grundlön och tjänstetid. Arbetare med över 20 års tjänstetid kommer att få en bonus på cirka 10 miljoner VND.

Herr Vu Van Phu, generaldirektör för Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company-filialen, sa: "Med mottot att säkerställa att alla arbetare har Tet, bryr sig företaget alltid om välfärd och social trygghet för arbetarna. Dessutom har vi gått mot grön produktion för att både minska miljöföroreningar och säkerställa arbetarnas hälsa."

Enligt en snabb rapport från industriparkens förvaltningsstyrelse har företagen hittills i princip slutfört utbetalningen av löner för december 2024, planerat för Tet-bonusar och meddelat Tet-helgdagar till anställda. När det gäller Tet-bonusar har företagen från och med årets början utvecklat löne- och bonusregler som grund för implementeringen. Företag i industriparker och kluster i provinsen har en genomsnittlig Tet-bonus på 3,5–4,5 miljoner/person.

Arbetare på Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) fick en genomsnittlig bonus på 4 miljoner VND/person.

För vissa företag med effektiv produktion och affärssituation beräknas bonusen för anställda baserat på senioritet och ett stort bidrag från 1,5–2 gånger den anställdes månadsinkomst. Mer specifikt registreras den högsta Tet-bonusen för närvarande hos företag i Phu Ha industripark ( Phu Tho stad) med 5 miljoner VND/person. De flesta företag har lön och Tet-bonus vid den 13:e månadslönen.

Förutom att betala ut löner och Tet-bonusar till anställda deltar vissa företag i industriparken även i socialförsäkringsaktiviteter som svar på programmet "Tet för de fattiga" som lanserats av alla nivåer och sektorer, såsom: Cosmos Technology Co., Ltd. gav gåvor till fattiga hushåll med ett totalt värde av 119,95 miljoner VND; Takao Vietnam Joint Stock Company gav gåvor till fattiga hushåll med ett värde av 100 miljoner VND; Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company gav 100 gåvor till fattiga hushåll i kommunerna Dan Quyen och Hien Quan i Tam Nong-distriktet...

Aktiviteterna för att säkerställa lön och Tet-bonus visar företagets ansvar gentemot sina anställda. Det är också en tacksamhet till dem som har "delat svårigheterna" med företaget för att övervinna ett svårt och utmanande verksamhetsår.

Thuy Trang

Källa: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm