Säkerställa löner och Tet-bonusar för anställda.

Löner, bonusar och förmåner är fortfarande högsta prioritet för att behålla anställda och säkerställa deras fortsatta engagemang för företaget. Även om 2024 var ett utmanande år för produktion och verksamhet fortsatte företag i provinsen att sträva efter att säkerställa att löner och bonusar betalades ut, vilket bidrog till ett varmt och glädjefyllt nyårsfirande för sina anställda.

Tack vare tillämpningen av effektiva lösningar för att öka produktionen, optimera kostnaderna och framgångsrikt implementera digital transformation har intäkterna och vinsten för Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) nått och överträffat 2024 års plan. Företaget producerade och sålde över 155 000 ton papper och uppnådde intäkter på över 1 750 miljarder VND. Därför bibehöll företaget löner och Tet-bonusar för sina anställda, tillsammans med andra förmåner som gåvor, produkter och stöd för tåg- och bussbiljetter för anställda att återvända hem till Tet.

Herr Tran Van Manh, ordförande för fackföreningen Viet Tri Paper Joint Stock Company, sa: "Företaget har en lön på 15 miljoner VND per person under den 13:e månaden och en genomsnittlig bonus för det kinesiska nyåret på 4 miljoner VND per anställd."

Viet Tri Paper Joint Stock Company implementerar produktionsförbättringar, vilket säkerställer intäkter och förmåner för sina anställda.

Efter att ha startat produktionen 2017 har filialen till Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company (Trung Ha Industrial Park, Tam Nong District) skapat regelbundna anställningar för många lokala arbetare med en genomsnittslön på över 10 miljoner VND per månad. År 2024 bidrog företaget med över 7 miljarder VND till den lokala budgeten. Inför det kinesiska nyåret 2025, ormens år, upprätthöll företaget en Tet-bonus motsvarande en månads grundlön och tjänstetid. Anställda med över 20 års tjänstgöring kommer att få en bonus på cirka 10 miljoner VND.

Herr Vu Van Phu, generaldirektör för Vietnam-France Aluminum Joint Stock Companys filial, sa: "Med mottot att säkerställa att varje anställd får ett gott nyår, lägger företaget alltid vikt vid sina anställdas välfärd och sociala trygghet. Dessutom har vi strävat efter och strävar fortfarande efter grön produktion, vilket bidrar till att minska miljöföroreningar samtidigt som vi säkerställer våra anställdas hälsa."

Enligt en snabb rapport från industriparkens förvaltningsstyrelse har företagen hittills i princip slutfört utbetalningen av lönerna för december 2024 och har tillkännagivit planer på Tet-bonusar och Tet-semesterledighet till sina anställda. När det gäller Tet-bonusar har företagen i början av året fastställt löne- och bonusregler som grund för implementeringen. Företag i industriparker och kluster i provinsen har en genomsnittlig Tet-bonus på 3,5–4,5 miljoner VND per person.

Anställda på Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) fick en genomsnittlig bonus på 4 miljoner VND per person.

Vissa företag med effektiv produktion och affärsverksamhet erbjuder bonusar till anställda baserat på senioritet och betydande bidrag, från 1,5 till 2 gånger deras månadsinkomst. Mer specifikt är den högsta Tet-bonusen som för närvarande registrerats hos företag i Phu Ha industripark ( Phu Tho stad) med 5 miljoner VND per person. De flesta företag erbjuder också Tet-bonusar, inklusive en 13:e månadslön.

Förutom att betala ut löner och Tet-bonusar till anställda deltog vissa företag i industriparken även i sociala välfärdsaktiviteter som svar på programmet "Tet för de fattiga" som lanserats av olika nivåer och sektorer, såsom: Cosmos Technology Co., Ltd. donerade gåvor till fattiga hushåll med ett totalt värde av 119,95 miljoner VND; Takao Vietnam Joint Stock Company donerade gåvor till fattiga hushåll med ett värde av 100 miljoner VND; Saigon Beer - Phu Tho Joint Stock Company donerade 100 presentpaket till fattiga hushåll i kommunerna Dan Quyen och Hien Quan i Tam Nong-distriktet...

Aktiviteter för att säkerställa löner och Tet-bonusar visar företagens ansvar gentemot sina anställda. Det är också ett uttryck för tacksamhet för det hårda arbete som utförts av dem som har delat svårigheterna med företaget under ett år fyllt av svårigheter och utmaningar.

Thuy Trang

Källa: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm