Under över 94 år av revolutionsledning har vårt parti kontinuerligt förbättrat sina ledarskapsmetoder och stärkt sina ledarskaps- och styrningsförmågor. Nu när landet står inför en ny historisk period och en ny era har det akuta behovet av en stark förnyelse av partiets ledarskapsmetoder för att vägleda nationen in i en "ny era av framsteg" blivit angeläget.
Praktisk erfarenhet och historia, både nationellt och internationellt, har gett konkreta exempel som visar att när revolutioner mötte svårigheter, kriser eller till och med misslyckanden, så härrörde orsaken inte från politik eller riktlinjer, utan snarare från olämpliga ledarskapsmetoder som inte höll jämna steg med den rådande situationen och sammanhanget. Genom hela den revolutionära ledarskapsprocessen har partiet alltid prioriterat förnyelsen av ledarskapsmetoderna och implementerat dem steg för steg med lämpliga och effektiva uppgifter och lösningar.
Dr. Nguyen Viet Chuc, medlem av centralkommittén för Vietnams fosterlandsfront och vice ordförande för det kulturella och sociala rådgivande rådet, anser att det är nödvändigt och av stor vikt att fortsätta komplettera och förbättra partiets ledarskapsmetoder i det nuvarande nya sammanhanget. Dessa är objektiva krav. Det är flexibiliteten, kreativiteten och förbättringen av partiets ledarskapsmetoder som har styrt nationen genom svårigheter.
Enligt Dr. Nguyen Viet Chuc, som generalsekreterare To Lam sa om den nya eran, hänvisar denna era till en ny era av utveckling, ett nytt utvecklingsstadium i Vietnam, som sätter en stor strävan. Strävan är att bli ett höginkomstland i utveckling år 2030, och särskilt att bli ett höginkomstland i utveckling år 2045. Därför är det nödvändigt att fortsätta att förnya partiets ledarskapsmetoder. Detta är vårt partis erfarenhet genom hela den revolutionära processen: alltid kreativt, alltid innovativt, men essensen förblir oförändrad. Principen är att inte förändra partiets ledarposition, men innovation i metoder är nödvändigt.
Baserat på marxismen-leninismens och Ho Chi Minh-tänkandets synpunkter behandlade den 7:e partikongressen för första gången frågan om att "förnya innehållet och metoderna i partiets ledarskap" och betonade behovet av att "specifikt definiera förhållandet och arbetsmetoderna mellan partiet och staten och folkorganisationerna på alla nivåer, först och främst på central nivå". Den 8:e, 9:e, 10:e, 11:e och 12:e partikongressen fortsatte att komplettera och utveckla synen på partiets ledarskapsmetoder. Den 13:e partikongressen betonade "att fortsätta att starkt förnya partiets ledarskapsmetoder under de nya förhållandena". Baserat på en sammanfattning av 15 års implementering av resolution nr 15-NQ/TW från den 10:e particentralkommittén, utfärdade den 13:e partikongressens 6:e centralkommittémöte resolution nr 28-NQ/TW den 17 november 2022 om att fortsätta förnya partiets ledarskap och styrningsmetoder över det politiska systemet under den nya perioden. Partiets ledarskap och styrande roll över staten och samhället bekräftas i Socialistiska republiken Vietnams konstitutioner; mekanismen för "partiledning, statsförvaltning och folkets ägarskap" bekräftades och implementerades också tidigt genom strikta regler i partistadgan, konstitutionen och lagstadgade bestämmelser, såväl som regler och förordningar för andra organisationer i det politiska systemet och massorganisationer.
Docent Dr. Truong Ngoc Nam, tidigare direktör för Journalistik- och kommunikationsakademin, bekräftade att partiet har uppfyllt sin historiska roll och sitt uppdrag. Även om det har funnits vissa svårigheter i sin utveckling har partiet övervunnit dessa utmaningar, till och med snabbt identifierat och korrigerat sina brister och svagheter för att kontinuerligt förbättra sin ledarskapskapacitet och kampstyrka, vilket är den avgörande faktorn i alla den vietnamesiska revolutionens segrar under alla perioder. Att bygga det styrande partiet i enlighet med president Ho Chi Minhs anda innebär att ledarskap innebär att formulera de korrekta riktlinjerna för nationell utveckling och, genom dessa riktlinjer, leda staten och massorganisationer att genomföra dessa riktlinjer.
Under hela sitt ledarskap har partiet konsekvent förnyat, utvecklat och fulländat sina ledarskaps- och styrningsmetoder för att passa de krav och uppgifter som ställts fram, och därigenom lett den vietnamesiska nationen till att uppnå många stora och historiskt betydelsefulla prestationer, vilket gjort det möjligt för vårt land att ha den grund, potential, position och internationella prestige som det åtnjuter idag.
Fru Nguyen Thi Thuy, chef för partibyggande avdelningen vid Binh Duong provinsiella politiska skola, uppgav att partiets ledarroll under den nuvarande perioden är en nyckelfaktor för att säkerställa dess renhet och styrka, och att det hjälper partiet att övervinna alla svårigheter och utmaningar för att utveckla landet.
Vid en analys av den praktiska situationen i Binh Duong anser Nguyen Thi Thuy, M.A., att provinsen har gjort betydande framsteg tack vare innovativa ledarskapsmetoder. Vid halvtidskonferensen för mandatperioden 2020-2025 uppskattades den provinsiella partikommitténs roll i att vägleda den socioekonomiska utvecklingen mycket. Med strategier för att attrahera investeringar och förbättra företagsklimatet har Binh Duong blivit en ledande provins när det gäller att attrahera utländska direktinvesteringar. Denna utveckling stärker inte bara ekonomin utan förbättrar också livskvaliteten för dess invånare genom social välfärd, utbildning och hälsovårdsprogram.
För att upprätthålla denna dynamik fortsätter Binh Duong-provinsen att stärka partibyggandet och det politiska systemet, samt implementera slutsats nr 21-KL/TW, daterad 25 oktober 2021, om partibyggande och korrigering. Provinsen kommer särskilt att fokusera på hållbar stadsutveckling, påskynda framstegen i viktiga projekt och bygga en smart stad och ett innovationscenter.
Fru Nguyen Thi Thuy uttryckte sin övertygelse om att med en anda av att våga tänka, våga agera och våga ta ansvar, kommer målet att Binh Duong-provinsen ska bli en centralt styrd stad år 2030 att bli verklighet, vilket bidrar till att göra provinsen till en civiliserad och modern plats; och hjälper den sydöstra regionen att bli ett ledande ekonomiskt, finansiellt, utbildningsmässigt samt vetenskapligt och tekniskt centrum i landet.
Under ledning av Vietnams kommunistiska parti – ett parti som alltid har folkets tjänande som sitt existensberättigande och mål, alltid absolut och villkorslöst lojalt mot nationens och folkets intressen, som president Ho Chi Minh sa, "förutom fäderneslandets och folkets intressen har vårt parti inga andra intressen" – har det revolutionära skeppet styrts, lett Vietnam genom alla forsar och åstadkommit många mirakel.
Från ett land som var praktiskt taget okänt på världskartan, svårt ödelagt av krig, har Vietnam stigit till att bli en symbol för fred, stabilitet och gästfrihet, en destination för internationella investerare och turister. Från en efterbliven ekonomi har Vietnam stigit till att bli en av de 40 största ekonomierna, med en handelsvolym bland de 20 största länderna globalt, en avgörande länk i 16 frihandelsavtal (FTA) som förbinder 60 viktiga ekonomier i regionen och världen över. Från ett isolerat och belägrat land har Vietnam etablerat diplomatiska förbindelser med 193 FN-medlemsstater, har strategiska och omfattande partnerskap med 30 länder, inklusive alla stormakter, och är en aktiv medlem i över 70 regionala och internationella organisationer. Med sitt folks lycka och välbefinnande som sitt yttersta mål betraktas Vietnam av FN och internationella vänner som en framgångssaga, ett lysande exempel på fattigdomsutrotning och kontinuerlig förbättring av sitt folks materiella och andliga liv.
Inför 2000-talet har Vietnam uppnått enorma framgångar inom socioekonomisk utveckling. Den uppskattade genomsnittliga BNP-tillväxttakten för perioden 2021-2025 är 5,7-5,9 % per år, vilket placerar landet bland de ledande länderna i regionen och världen. Ekonomins storlek förväntas öka med 1,45 gånger och nå uppskattningsvis 500 miljarder USD år 2025. Inkomsten per capita förväntas öka kraftigt från 3 400 USD till cirka 4 650 USD, vilket placerar Vietnam i gruppen av övre medelinkomstländer år 2025... I synnerhet, med tanke på hela partiets, folkets och arméns inriktning, mål och uppgifter under de kommande fem åren (2026-2030), kommer vårt land att fortsätta att genomföra den 10-åriga socioekonomiska utvecklingsstrategin (2021-2030); med sikte på milstolpen 100 år av landet under partiets ledning. lägger grunden för att förverkliga visionen för 2045, när vi firar 100-årsdagen av nationens grundande…
Inför dessa avgörande milstolpar ser kadrer, partimedlemmar och folket ivrigt fram emot och har stora förväntningar på partiets nya, starka och kloka politik för att åstadkomma genombrott i landets utveckling.
För att avsevärt förnya partiets ledarskapsmetoder och styrningsförmåga kommer varje lokalitet och enhet att ha olika specifika lösningar, baserade på orubblig anslutning till partiets principer. Och all innovation kommer oundvikligen att möta vissa hinder och svårigheter, men med mottot att prioritera det gemensamma bästa, det nationella intresset och folkets välbefinnande och lycka kommer vi att uppnå målen från den 13:e partikongressen och inleda en ny era av nationella framsteg.
Den 18 september öppnade Vietnams kommunistiska partis 13:e centralkommittés 10:e plenum officiellt i Hanoi, med flera anmärkningsvärda nyheter. Mötet ägde rum tidigare och var kortare än ursprungligen planerat, med arbete som sträckte sig utöver ordinarie kontorstid. Vid detta möte diskuterade och lämnade centralkommittén synpunkter på 10 frågor, kategoriserade i två grupper: strategiska frågor och flera specifika uppgifter. Även om en massiv och avgörande arbetsbelastning är uppenbar, beslutade centralkommittén att dessa uppgifter måste utföras med största beslutsamhet, största ansträngning och avgörande åtgärder, med hjälp av många lösningar för att uppnå maximal effektivitet och säkerställa att uppsatta mål uppnås och överträffas. Detta visar partiets ansvar gentemot folket, nationens ärorika historia och internationella vänner; det är ett bevis på partiets ledarskapsförmåga, regeringsförmåga och kampanda. Därför måste alla resurser och åtgärder fokuseras på att slutföra dessa uppgifter.
Partiets centralkommittés exemplariska anda i detta nya historiska ögonblick, denna nya era, denna era av nationell återuppgång, kommer säkerligen att sprida sig till alla nivåer och sektorer inom hela det politiska systemet.
Det är just nu dags att fortsätta den kraftfulla reformen av partiets ledarskapsmetoder och styrningskapacitet, en process som detta centralkommittémöte har varit pionjär för, vilket demonstrerats i organisationen av dess sessioner och konferenser ... för att fokusera på brådskande och viktiga uppgifter för nationen och folket. Detta stärker återigen folkets förtroende för partiet.
För Hanoi, djupt medvetet om sin position som huvudstad, landets hjärta, har partikommittén en mycket speciell plats, med en motståndskraftig revolutionär tradition och över 90 års utveckling och tillväxt. Den har för närvarande det största antalet gräsrotsorganisationer och medlemmar inom partiet i landet (med 50 partikommittéer på högre nivå direkt underställda stadspartikommittén och över 2 300 gräsrotsorganisationer inom partiet, vilket motsvarar nästan 10 % av landets partimedlemmar). Partikommittén, regeringen, de väpnade styrkorna och alla skikt av Hanois folk minns alltid och strävar efter att uppfylla president Ho Chi Minhs heliga läror: Hanois partikommitté måste föregå med gott exempel för andra partikommittéer. Detta har alltid ansetts vara en uppgift, ett mål och en drivkraft i att bygga och utveckla huvudstaden genom åren, värdigt centralkommitténs och hela landets folks förtroende och förväntningar. Hittills har huvudstadens ekonomi återhämtat sig kraftigt och fortsätter att vara en ljuspunkt mitt i de allmänna svårigheterna i den internationella och inhemska ekonomin.
Xuan Non-kommunen, belägen i den norra delen av Dong Anh-distriktet i Hanoi, upprätthåller sina heroiska traditioner och stärker partiet och det politiska systemet. Kommunen har intensivt fokuserat på ledarskap och vägledning för att uppnå politiska, ekonomiska, kulturella och sociala mål. Kommunen är särskilt fast besluten att förbättra kvaliteten på de kriterier som redan uppfyllts och komplettera de som ännu inte uppfyllts för att slutföra planen för att omvandla Xuan Non-kommunen till en valkrets.
Kamrat To Van Ngoc, ständig biträdande sekreterare i partikommittén och ordförande för folkrådet i Xuan Non-kommunen, berättade att kommunens partikommitté har fokuserat på att leda granskningen av alla funktioner, uppgifter och organisationsstrukturer i det politiska systemet för att säkerställa principen om att undvika ursäkter eller att ta över ansvar. Alla aspekter av parti- och regeringsarbetet, liksom Fosterlandsfrontens och andra massorganisationers aktiviteter, hanteras synkront och enhetligt, där varje uppgift tilldelas en enda enhet för att undvika överlappning, dubbelarbete eller utelämnanden, i enlighet med praktiska förhållanden och gällande regler. Arbetsreglerna för partikommittén, regeringen och kommunens massorganisationer ses regelbundet över, kompletteras och finslipas för att säkerställa transparens, vetenskaplig noggrannhet och efterlevnad av partiets organisatoriska principer. Ansvar och befogenheter för kollektiv och individer, särskilt ledarna, samt arbetsrelationer är tydligt definierade. De viktigaste uppgifterna bör vara tydligt definierade, ansvar tilldelat och initiativ och kreativitet hos partikommittéer, kadrer och partimedlemmar, såväl som hos varje enhet, organisation och individ inom det politiska systemet, bör främjas.
Principen för ledarskap från det styrande partiets sida är att undvika inblandning och att inte ta över andra människors ansvar; detta har länge bekräftats. För närvarande har detta krav blivit brådskande i takt med att vi påskyndar reformer, bekämpar korruption och negativa metoder samt främjar produktion och affärsverksamhet. Därför är det nödvändigt att stärka partiets ledarskap och styrande funktioner, vägleda och leda samhället.
Det nya sammanhanget kräver att partiet kontinuerligt förnya sina ledarskaps- och styrelsemetoder. Generalsekreterare och president To Lam betonade behovet av att främja decentralisering och delegering av makt med mottot "lokala myndigheter bestämmer, lokala myndigheter agerar, lokala myndigheter är ansvariga"; och att strikt tillämpa partiets ledarskaps- och styrelsemetoder, "och absolut förhindra alla ursäkter, byten eller slapphet i partiets ledarskap".
Enligt Vu Duc Bao, chef för Hanois partikommittés organisationsavdelning, är Hanois partikommittés ständiga kommitté fast besluten att fokusera på att genomföra decentralisering och delegering av makt för att skapa korrekt medvetenhet bland kadrer och partimedlemmar, särskilt tjänstemän och offentliganställda, främja en känsla av ansvar; bygga en rättslig grund och villkor, och resolut organisera delegeringen av makt enligt föreskrifter. Därför finns det inte längre någon tvekan, undvikande eller undandragande av ansvar. Hanois tillvägagångssätt följer noggrant andan i den 13:e nationella partikongressens resolution och säkerställer att decentraliseringen genomförs enligt principen: arbetet utförs mer effektivt, med tydligt ansvar för varje person och uppgift.
Att ta upp frågan om att partiet inte ska blanda sig i eller ta över ansvar under den nuvarande perioden är mycket praktiskt. Detta beror på att om partiet blandar sig i eller tar över ansvar, kommer det att skapa beroende, tillit och brist på initiativ och kreativitet bland partimedlemmar och ledningsorgan. Naturligtvis får inte heller partiets ledarskap lättas, eftersom varje lättnad kommer att leda till social oordning och ibland till och med lagöverträdelser. Detta har redan hänt i praktiken på central nivå och på vissa orter nyligen.
I verkligheten fattar vissa lokala partisekreterare ofta beslut som helt åsidosätter regeringens ansvar. Detta händer ofta med individer som, innan de valdes till partisekreterare, tidigare hade haft ledarpositioner i lokala myndigheter. När de tillträder rollen tenderar de att överskrida sin auktoritet och ta över regeringens ansvar, vilket i huvudsak missförstår sina roller. Omvänt förekommer ofta slapphet i ledarskapet hos partisekreterare som saknar erfarenhet och kompetens och ofta inte uppfyller uppgiftens krav. Därför delegeras i många fall allt ansvar till regeringen. Således är frågan om att överskrida gränser, ta över ansvar eller försumma partiets ledarroll ett problem som måste åtgärdas tydligt.
På senare tid har partiet utfärdat ett flertal resolutioner och policyer för att effektivisera partiets organisationsstruktur och organ, i syfte att öka effektiviteten och ändamålsenligheten för att minska överlappande ledning och förbättra proaktiv styrning. Arbetsstilar och metoder har avsevärt reformerats mot ett mer vetenskapligt och professionellt tillvägagångssätt, med mottot "spela rätt roll, känna jobbet", vilket tydligt tilldelar ansvar till specifika individer och uppgifter. Därför är det avgörande att reformera ledarskapsmetoderna och säkerställa den kollektiva ledarrollen samtidigt som ledarens roll utnyttjas fullt ut för att stärka ledarskapskapaciteten och kämparkraften hos nuvarande partiorganisationer.
I artikeln ”Att fortsätta att kraftfullt förnya partiets ledarskap och styrningsmetoder: ett brådskande krav i den nya revolutionära fasen” redogjorde generalsekreterare och president To Lam för flera viktiga uppgifter och betonade: ”Att bygga verkligt effektiva rådgivande organ för partikommittéerna; säkerställa att rådgivande personal har starka politiska egenskaper, kapacitet, utmärkta yrkeskunskaper, expertis, ansvar och skicklighet i sitt arbete. Undersöka och främja sammanslagningen av vissa av partiets rådgivande och stödjande organ; genomföra en omfattande bedömning av praxisen att inneha flera positioner inom partiet och det politiska systemet för att fatta lämpliga beslut.”
Partiets organisationsstruktur fortsätter, genom ett flertal förbättringar och gradvis omformning, att reformeras och omorganiseras mot en mer strömlinjeformad, effektiv och ändamålsenlig verksamhet. Denna inriktning bekräftar dess lämplighet och överlägsenhet, och åtnjuter förtroende hos den stora majoriteten av kadrer, partimedlemmar och människor från alla samhällsskikt.
Genom att främja demokrati och hela det politiska systemets samlade styrka, konsensus mellan alla folkskikt samt innovativa och effektiva ledarskaps-, väglednings- och förvaltningsmetoder har Hoang Mai-distriktet (Hanoi) framgångsrikt genomfört många av sina uppsatta mål och uppgifter under senare år, och vissa har överträffat förväntningarna.
Enligt Nguyen Duc Dung, ständig biträdande sekreterare för Hoang Mai-distriktets partikommitté: Arbetet med att bygga upp och korrigera partiet har sett många innovationer; organisations- och personalarbetet har uppmärksammats; apparaten har effektiviserats och fungerar effektivt och ändamålsenligt. Distriktet konsoliderar, organiserar och stärker regelbundet den organisatoriska strukturen för partiorganisationer och -organ inom det politiska systemet. Mer specifikt har Hoang Mai-distriktet stärkt folkrådets ständiga kommitté, folkrådets kommittéer och ledningen för distriktets folkkommitté för mandatperioden 2021-2026; förflyttat, roterat och utsett 194 personer; omutnämnt 95 personer; och kompletterat och förstärkt personal på gräsrotsnivå i partikommittéerna för mandatperioden 2020-2025 med 113 personer.
Herr Nguyen Duc Dung uppgav också att Hoang Mai-distriktets partikommitté har granskat sina underordnade partiorganisationer och filialer. Tidigare, under 2018-2019, fanns det över 80 partiorganisationer och filialer i företag, särskilt privatiserade företag. Efter detta omstrukturerade och omorganiserade Hoang Mai sin organisation och överförde 30 partiorganisationer och filialer under företagssektorn till företagssektorns partikommitté, som inte längre står under direkt kontroll av distriktspartiets kommitté.
När det gäller frågan om att säkerställa att partiets ledarskapsansvar inte överlappar med ledningsansvaret är det nödvändigt att tydligt skilja på och definiera de specifika uppgifterna för varje ledarskapsnivå, för att undvika situationer där partikommittéer och organisationer på olika nivåer kan åsidosätta eller ta över genomförandet av policyer. Partikommittéer på alla nivåer anger riktning och policyer, medan statliga förvaltningsorgan kommer att konkretisera dessa policyer under överinseende av partikommittéer på alla nivåer. Statliga myndigheter, inklusive folkkommittéer på alla nivåer, som inte genomför dessa policyer måste rapportera tillbaka till partikommittéerna och lämna rekommendationer och förslag. I sådana fall kommer partikommittéerna att arbeta tillsammans med regeringen för att göra lämpliga justeringar.
Bui Cong Bien, sekreterare för partiavdelning 7, Xuan La-distriktet, Tay Ho-distriktet (Hanoi), betonade vikten av att säkerställa att partiets ledarskapsansvar inte överlappar med ledningsansvar. Han menade att om denna överlappning inträffar kommer gränsen mellan ledarskap och ledning att suddas ut på vissa platser och i vissa situationer. Ledare skulle kunna använda sin ledarroll för att blanda sig i det professionella arbetet, till och med fatta beslut å underordnades vägnar, medan partikommittéer agerar och fattar beslut å regeringens vägnar.
Förutom att bygga verkligt effektiva rådgivande organ för partikommittéerna, vilka inte ersätter ledningsfunktioner men inte heller avstår från ledarskap, behöver partikommittéerna på alla nivåer också utveckla rådgivande personal med starka politiska egenskaper, kapacitet och utmärkta yrkeskunskaper, vilket säkerställer att rätt person har rätt jobb.
För att säkerställa att partikommittéer och organisationer verkligen fungerar som den intellektuella kärnan och förtruppen för ledande statliga organ, måste partikommittéer och organisationer, särskilt ledningen och partimedlemmarna, kraftfullt förnya sin arbetsstil och sina metoder mot ett vetenskapligt och professionellt tillvägagångssätt, och säkerställa att de "utövar sina roller och känner till sitt ansvar".
Enligt professor och doktor i naturvetenskap Phan Xuan Son (Ho Chi Minh National Academy of Politics) återspeglas förnyelsen av partiets ledarskap och styrningsmetoder under den nuvarande perioden i att partiet inte blandar sig alltför djupt i statliga myndigheters arbete och "lämnar utrymme" för kreativitet och dynamik hos statliga myndigheter och partimedlemmar som innehar statliga positioner. Om detta uppnås kommer partiets ledarskap och styrning att bli mer flexibelt, och med sådan flexibilitet kommer genomförandet av politiska mål, eller de mål som partiet satt upp genom resolutioner, policyer och plattformar, att bli mer effektivt, snabbare och ge bättre resultat.
Docent Dr. Vu Van Phuc, vice ordförande i vetenskapliga rådet för de centrala partiorganen, delar samma synpunkt och konstaterade att partiledarskap är kollektivt ledarskap; alla partibeslut diskuteras demokratiskt och fattas kollektivt, inte av någon enskild individ. I synnerhet uppnås partiledarskap genom exemplariskt uppförande från partimedlemmar och kadrer. Detta är en överlägsen aspekt av partiets ledarskapsmetod. Om partimedlemmar och kadrer föregår med gott exempel, särskilt de i ledar- och ledningspositioner, blir ringarna på vattnet i partiet och samhället enorma. Den revolutionära saken och förnyelseprocessen för vår nation och vårt folk utvecklas ständigt för att anpassa sig till nya situationer och sammanhang. Denna verklighet kräver att vårt parti också ständigt måste förnya sina ledarskapsmetoder för att vara värdigt sin roll som ledare för den vietnamesiska revolutionen som leder till seger.
Innovera ledarskapsmetoder och se till att partiet förblir den stora rorsmannen, som leder vår nation framåt med styrka:
Artikel av: Hong Diep - Dinh Thuan
Foton och grafik: VNA – VNA publishing; Video: Vnews
Redaktör: Ha Phuong
Presenterad av: Ha Nguyen
Källa: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
![[Foto] Generalsekreterare To Lam tar emot generalsekreterarens och Kinas president Xi Jinpings särskilda sändebud](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F30%2F1769759383835_a1-bnd-5347-7855-jpg.webp&w=3840&q=75)
![OCOP under Tet-säsongen: [Del 3] Ultratunt rispapper tar fart.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP under Tet-säsongen: [Del 2] Rökelsebyn Hoa Thanh lyser rött.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F27%2F1769480573807_505139049_683408031333867_2820052735775418136_n-180643_808-092229.jpeg&w=3840&q=75)
Kommentar (0)