Under 94 år av revolutionsledning har vårt parti ständigt förbättrat sina ledarskapsmetoder, stärkt sin ledarskapskapacitet och sin styrningsförmåga. Och nu står landet inför ett nytt historiskt ögonblick, en ny era, så behovet av att kraftfullt förnya partiets ledarskapsmetoder för att leda nationen in i "uppståndelsens era" är brådskande.
Praxis och historia, både nationellt och internationellt, har visat konkreta bevis på att när revolutionen stötte på svårigheter, kriser eller till och med misslyckanden, så låg orsaken inte i politik och riktlinjer utan snarare i olämpliga ledarskapsmetoder som inte höll jämna steg med situationen och sammanhanget vid den tiden. Genom hela processen att leda revolutionen har frågan om innovation i ledarskapsmetoder alltid ansetts vara viktig av vårt parti, och har implementerats steg för steg med lämpliga och effektiva uppgifter och lösningar.
Dr. Nguyen Viet Chuc, medlem av centralkommittén för Vietnams fosterlandsfront och vice ordförande för det kulturella och sociala rådgivande rådet, sa att det är nödvändigt och har stor betydelse i enlighet med det nuvarande nya sammanhanget att fortsätta komplettera och finslipa partiets ledarskapsmetod. Dessa är objektiva krav. Det är flexibiliteten, kreativiteten och perfektionen i partiets ledarskapsmetod som har styrt landets båt mot att övervinna svårigheter.
Enligt Dr. Nguyen Viet Chuc, som generalsekreterare To Lam sa om den nya eran, är eran här den nya utvecklingens era, det nya utvecklingsstadiet i Vietnam, som sätter en stor ambition. Ambitionen att bli ett höginkomstland i utveckling senast 2030, särskilt att senast 2045 bli ett höginkomstland i utveckling. Därför måste vi fortsätta att förnya partiets ledarskapsmetod. Detta är vårt partis erfarenhet genom hela den revolutionära processen, som är att alltid vara kreativ, alltid förnya men naturen förändras inte. Principen är inte att förändra partiets ledarposition, men innovation i metoder är nödvändig.
Baserat på marxismen-leninismens och Ho Chi Minhs tankesätt nämnde den sjunde nationella partikongressen för första gången "innovation av partiets ledarskapsinnehåll och metoder", och betonade behovet av att "specificera förhållandet och arbetsstilen mellan partiet och staten och folkorganisationerna på alla nivåer, först och främst på central nivå". Den åttonde, nionde, tionde, elfte och tolfte nationella kongressen fortsatte alla att komplettera och utveckla synpunkter på partiets ledarskapsmetoder. Den trettonde nationella kongressen betonade "att fortsätta att starkt förnya partiets ledarskapsmetoder under nya förhållanden". Baserat på sammanfattningen av 15 års implementering av resolution nr 15-NQ/TW från den tionde partiets centralkommitté, utfärdade den sjätte centralkonferensen under den trettonde mandatperioden resolution nr 28-NQ/TW daterad 17 november 2022 om att fortsätta förnya partiets ledarskaps- och styrningsmetoder över det politiska systemet under den nya perioden. Partiets ledarskap och styrande roll över staten och samhället bekräftas i Socialistiska republiken Vietnams konstitutioner; mekanismen för "partiledning, statsförvaltning, folkstyre" bekräftades och implementerades snart också genom strikta regler i partistadgan, konstitutionen och lagstadgade bestämmelser, såväl som i regler och förordningar för andra organisationer inom det politiska systemet och massföreningar.
Docent Dr. Truong Ngoc Nam, tidigare direktör för Journalistik- och kommunikationsakademin, bekräftade att vårt parti har uppfyllt sin historiska roll och sitt uppdrag. Även om det har funnits vissa svårigheter i utvecklingsprocessen har vårt parti övervunnit svårigheter och utmaningar, till och med snabbt upptäckt och korrigerat sina begränsningar och brister för att i allt högre grad förbättra sin ledarskapsförmåga och kampstyrka, vilket är den avgörande faktorn för alla segrar i den vietnamesiska revolutionen under alla perioder. Att bygga ett styrande parti i enlighet med president Ho Chi Minhs anda innebär att staka ut rätt väg för att utveckla landet och genom den vägen leda staten och leda massorganisationer att genomföra den vägen.
Under ledarskapsprocessen har partiet ständigt förnyat, utvecklat och fulländat sitt ledarskap och sina styrelsemetoder i enlighet med de krav och uppgifter som fastställts, och därigenom lett det vietnamesiska folket till att uppnå många stora och historiska framgångar, så att vårt land kan ha den grund, potential, position och internationella prestige det har idag.
Mästare Nguyen Thi Thuy, chef för partibyggande avdelningen vid Binh Duongs provinsiella politiska skola, sade att partiets ledarroll under den nuvarande perioden är en nyckelfaktor för att säkerställa renhet och styrka, och hjälpa partiet att övervinna alla svårigheter och utmaningar för att utveckla landet.
I en analys av verkligheten i Binh Duong sade mästare Nguyen Thi Thuy att provinsen har gjort stora framsteg tack vare innovation inom ledarskapsmetoder. Vid halvtidskonferensen för mandatperioden 2020-2025 uppskattades den provinsiella partikommitténs roll i att rikta in sig på den socioekonomiska utvecklingen högt. Med strategier för att attrahera investeringar och förbättra företagsklimatet har Binh Duong blivit den ledande provinsen när det gäller att attrahera utländska direktinvesteringar. Denna utveckling främjar inte bara ekonomin utan förbättrar också människors livskvalitet genom socialförsäkring, utbildning och hälsovårdsprogram.
För att upprätthålla denna dynamik fortsätter Binh Duong-provinsen att främja partibyggande och ett starkt politiskt system, samt implementera slutsats nr 21-KL/TW, daterad 25 oktober 2021 om partibyggande och korrigering. Provinsen kommer särskilt att fokusera på hållbar stadsutveckling, påskynda framstegen i viktiga projekt och bygga en smart stad och ett innovationscenter.
Mästare Nguyen Thi Thuy uttryckte sin övertygelse om att med andan att våga tänka, våga göra och våga ta ansvar, kommer målet att Binh Duong-provinsen ska bli en centralt styrd stad år 2030 att förverkligas, vilket bidrar till att göra provinsen till en civiliserad och modern plats; och hjälper den sydöstra regionen att bli det ledande ekonomiska, finansiella, utbildningsmässiga och vetenskapligt-tekniska centrumet i landet.
Under ledning av Vietnams kommunistiska parti – ett parti som alltid har folkets tjänande som sitt levnadssätt och mål, alltid är absolut och oändligt lojalt mot nationens och folkets intressen, har president Ho Chi Minh sa "förutom fäderneslandets och folkets intressen har vårt parti inga andra intressen", styrt den revolutionära båten, fört Vietnam genom alla forsar och skapat många mirakel.
Från att ha varit ett namnlöst land på världskartan och svårt ödelagt av krig har Vietnam blivit en symbol för fred, stabilitet, gästfrihet och en destination för internationella investerare och turister. Från en efterbliven ekonomi har Vietnam stigit till att vara bland de 40 ledande ekonomierna, med en handelsskala bland de 20 största länderna i världen, en viktig länk i 16 frihandelsavtal som förbinder 60 viktiga ekonomier i regionen och globalt. Från ett belägrat och isolerat land har Vietnam etablerat diplomatiska förbindelser med 193 medlemsstater i FN, har strategiska partnerskap och omfattande partnerskap med 30 länder, inklusive alla större länder, och är en aktiv medlem i över 70 regionala och internationella organisationer. Med folkets lycka och välstånd som mål att sträva efter betraktas Vietnam av FN och internationella vänner som en framgångssaga, en ljuspunkt i fattigdomsbekämpning, som ständigt förbättrar folkets materiella och andliga liv.
Vietnam har vid ingången av 2000-talet uppnått stora framsteg inom socioekonomisk utveckling. Den uppskattade genomsnittliga BNP-tillväxttakten under perioden 2021–2025 är 5,7–5,9 %/år, vilket är bland de ledande grupperna i regionen och världen. Den ekonomiska skalan har ökat 1,45 gånger och beräknas nå 500 miljarder USD år 2025. Inkomsten per capita har ökat kraftigt från 3 400 USD till cirka 4 650 USD, vilket placerar Vietnam i gruppen av övre medelinkomstländer år 2025... I synnerhet, med tanke på hela partiets, hela folkets och hela arméns inriktning, mål och uppgifter under de kommande 5 åren (2026–2030), fortsätter vårt land att genomföra den 10-åriga socioekonomiska utvecklingsstrategin (2021–2030); mot milstolpen 100 år av landet under partiets ledning. skapa en grund för att förverkliga visionen senast 2045, då 100-årsdagen av landets grundande är...
Inför dessa vändpunkter ser kadrer, partimedlemmar och folket fram emot och förväntar sig mycket av partiets nya, starka och kloka beslut för att åstadkomma utvecklingsgenombrott för landet.
För att kraftfullt förnya partiets ledarskapsmetoder och styrningsförmåga kommer varje lokalitet och enhet att ha olika specifika lösningar, baserade på att starkt upprätthålla partiets principer. Och all innovation kommer att ha vissa hinder och svårigheter, men med mottot att sätta de gemensamma intressena, nationens intressen, folket och folkets välmående och lyckliga liv först, kommer vi att fullborda målen från den 13:e kongressen för att gå in i en era av nationell utveckling.
Den 18 september inleddes den 10:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden högtidligt i Hanoi med många speciella nyheter. Konferensen ägde rum tidigare och kortare än väntat, med ett arbetsprogram även utanför kontorstid. Vid konferensen diskuterade och avgav centralkommittén yttranden om 10 ämnen som tillhörde två grupper av strategiska frågor och några specifika uppgifter. Det kan konstateras att arbetsbelastningen är enorm och mycket viktig, men som svar på verklighetens krav beslutade centralkommittén att uppgifterna måste utföras med största beslutsamhet, största ansträngning och drastiska åtgärder med många lösningar för att uppnå högsta effektivitet, säkerställa uppnåendet och strävan att överträffa de uppsatta målen. Detta visar partiets ansvar gentemot folket, gentemot nationens ärorika och heroiska historia, gentemot internationella vänner; det är ett bevis på partiets ledarskap, styrelseskick och stridsförmåga, så alla resurser och åtgärder måste koncentreras för att slutföra det.
Centralpartiets anda att föregå med gott exempel inför ett nytt historiskt ögonblick, en ny era, en era av nationell tillväxt, kommer säkerligen att sprida sig till alla nivåer och sektorer i hela det politiska systemet.
Det här är tiden att fortsätta att kraftfullt förnya partiets ledarskapsmetoder och styrningsförmåga, vilket Centralkonferensen har tagit banbrytande steg i, visat genom organisering av möten och konferenser... för att fokusera på viktiga och brådskande uppgifter för landet och folket. Det ökar återigen folkets förtroende för partiet.
För Hanoi, djupt medvetet om sin position som huvudstad, hela landets hjärta, en partikommitté med en mycket speciell ställning, med en orubblig revolutionär tradition, över 90 års uppbyggnad och tillväxt, som för närvarande har det största antalet gräsrotsorganisationer och partimedlemmar i landet (med 50 gräsrotskommittéer direkt under stadspartikommittén, mer än 2 300 gräsrotsorganisationer, vilket motsvarar nästan 10 % av partimedlemmarna i hela landet). Partikommittén, regeringen, de väpnade styrkorna och människor från alla samhällsskikt i huvudstaden minns alltid och strävar efter att genomföra farbror Hos heliga testamente: Hanois partikommitté måste föregå med gott exempel för andra partikommittéer och alltid betrakta detta som en uppgift, ett mål och en drivkraft för att bygga och utveckla huvudstaden under de senaste åren för att vara värdig centralregeringens och hela landets folks förtroende och förväntningar. Hittills har huvudstadens ekonomi återhämtat sig kraftigt och fortsätter att vara en ljuspunkt i samband med de allmänna svårigheterna i den internationella och inhemska ekonomin.
Xuan Non-kommunen ligger i norra delen av Dong Anh-distriktet i Hanoi. För att främja den heroiska traditionen och stärka byggandet av ett rent och starkt parti- och politiskt system har kommunen under senare år fokuserat på ledarskap och riktning för att uppnå politiska, ekonomiska, kulturella och sociala mål, där den är fast besluten att sträva efter att förbättra kvaliteten på uppnådda kriterier, slutföra ouppnådda kriterier för att slutföra investeringsprojektet för att bygga Xuan Non-kommunen till en valkrets.
Kamrat To Van Ngoc, ständig biträdande sekreterare i partikommittén och ordförande för folkrådet i Xuan Non-kommunen, berättade att kommunens partikommitté har fokuserat på att leda granskningen av alla funktioner, uppgifter och organisationsapparater i det politiska systemet för att säkerställa principen om inga ursäkter eller byten. Allt innehåll i parti- och regeringsarbetet, Fosterlandsfrontens och massorganisationernas aktiviteter hanteras synkront och enhetligt, en uppgift tilldelas en enhet att leda, vilket undviker överlappning, dubbelarbete eller utelämnande av uppgifter, i enlighet med verkligheten och gällande regler. Regelbundet granska, komplettera och finslipa arbetsreglerna för partikommittén, regeringen och kommunens massorganisationer för att säkerställa publicitet, transparens, vetenskap och efterlevnad av partiets organisatoriska principer. Tydligt definiera kollektivens och individernas ansvar och befogenheter, särskilt ledarna och arbetsrelationerna. Nyckeluppgifter, tydligt fördela ansvar samtidigt som initiativ och kreativitet främjas hos partikommittéer, kadrer, partimedlemmar och varje enhet, organisation och individ i det politiska systemet.
Det styrande partiets ledarskapsprincip är att inte hitta på ursäkter, att inte göra saker för andra, detta har bekräftats länge. För närvarande har detta krav blivit brådskande eftersom vi främjar innovationsprocessen, bekämpar korruption, negativitet och främjar produktion och affärsverksamhet. Därför är det nödvändigt att främja partiets ledarskapsfunktion, det styrande partiets inriktning och ledarskap i samhället.
Det nya sammanhanget kräver att partiet ständigt förnya sina ledarskaps- och styrelsemetoder. Generalsekreterare och president To Lam har betonat främjandet av decentralisering och delegering av makt med mottot "lokal bestämmer, lokal agerar, lokal tar ansvar"; genom att strikt tillämpa partiets ledarskaps- och styrelsemetoder "utan att absolut tillåta ursäkter, ersätta eller luckra upp partiets ledarskap".
Ordföranden för Hanois partikommittés organisationskommitté, Vu Duc Bao, sade att Hanois partikommittés ständiga kommitté är fast besluten att fokusera på att genomföra decentralisering och delegering av makt för att skapa rätt medvetenhet hos kadrer och partimedlemmar, särskilt tjänstemän och offentliganställda, för att de ska ha en känsla av ansvar; att skapa en rättslig grund, villkor och resolut organisera decentraliseringen enligt reglerna. Därför finns det inte längre en situation där man går runt hetsigt, undviker och inte tar ansvar. Hanois stad har noga följt andan i resolutionen från den 13:e nationella partikongressen, så att när decentralisering genomförs baseras den på principen: Arbetet går snabbare, människorna är tydliga, arbetet är tydligt och ansvaret är tydligt.
Frågan om att partiet inte kommer med ursäkter eller gör saker för andra under den nuvarande perioden är mycket praktisk. För om partiet kommer med ursäkter eller gör saker för andra, kommer det att skapa förväntningar, beroende och brist på initiativ och kreativitet bland partimedlemmar såväl som ledningsorgan. Naturligtvis får partiets ledarskap inte luckras upp, eftersom varje luckring kommer att leda till social oordning och ibland till lagbrott. Detta har i verkligheten hänt på central nivå och på vissa platser på senare tid.
I verkligheten bestämmer ofta vissa sekreterare i lokala och enhetliga partikommittéer över allt regeringsarbete. Denna situation uppstår ofta med personal som, innan de valdes till sekreterare, var ledare för regeringen på lokala och enhetliga platser, så när de blir partikommittésekreterare är det lätt att hitta på ursäkter och ta på sig regeringens roll, det vill säga att missbedöma rollen. När det gäller fallet med slapphet händer det med partikommittésekreterare som saknar erfarenhet och vars kapacitet ofta inte räcker till uppgiften. Därför överlämnas i många fall allt arbete till regeringen. Därför är situationen att hitta på ursäkter, ta på sig eller luckra upp partiets ledarroll en fråga som behöver förstås tydligt.
På senare tid har partiet utfärdat många resolutioner och policyer för att effektivisera organisationen och apparaten inom partiets organ på ett effektivare och ändamålsenligt sätt för att minska överlappningar i ledningen och öka initiativförmågan i verksamheten. Arbetsstil och arbetssätt har starkt förnyats i en vetenskaplig och professionell riktning, med mottot "rätt roll, rätt uppgift", tydlig tilldelning av människor, tydliga uppgifter, tydligt ansvar. Därför är det mycket viktigt att förnya ledarskapsmetoder, säkerställa kollektivets ledarroll i kombination med att fullt ut främja chefens roll för att förbättra ledarskapskapaciteten och kampstyrkan hos nuvarande partiorganisationer.
I artikeln ”Att fortsätta att starkt förnya partiets ledarskap och styrningsmetoder, ett brådskande krav i den nya revolutionära fasen”, beskrev generalsekreterare och president To Lam ett antal nyckeluppgifter och betonade: ”Att bygga verkligt effektiva rådgivande organ för partikommittéer; stabsmedlemmar med politiska kvaliteter, kapacitet, goda yrkeskvalifikationer, professionell expertis, ansvar och skicklighet i sitt arbete. Undersöka och främja konsolideringen av ett antal rådgivande och stödjande organ för partiet; snabbt och omfattande bedöma partiets och det politiska systemets samtidiga ståndpunkter för att fatta lämpliga beslut”.
Partiets organisationssystem har förbättrats och gradvis formats många gånger, och fortsätter att förnya sig och omorganiseras på ett rationaliserat, effektivt och ändamålsenligt sätt. Den inriktningen bekräftar dess lämplighet och överlägsenhet, och den stora majoriteten av kadrer, partimedlemmar och människor från alla samhällsskikt litar på det.
För att främja demokrati och hela det politiska systemets samlade styrka, konsensus mellan alla folkklasser samt innovativa, kreativa och effektiva ledarskaps-, lednings- och förvaltningsmetoder har Hoang Mai-distriktet (Hanoi) under senare år haft många mål och uppgifter som ska genomföras väl, av vilka några har överträffat kraven.
Nguyen Duc Dung, ständig biträdande sekreterare för Hoang Mai-distriktets partikommitté, sa: "Arbetet med att bygga upp och korrigera partier har många innovationer; organisations- och personalarbetet har uppmärksammats; apparaten har effektiviserats och drivits effektivt. Distriktet konsoliderar, arrangerar och finslipar regelbundet organisationen och apparaten för partiorganisationer och -organ i det politiska systemet. Mer specifikt har Hoang Mai-distriktet finslipat folkrådets ständiga kommitté, folkrådets kommittéer och ledningen för distriktets folkkommitté för mandatperioden 2021-2026; överfört, roterat och utsett 194 ärenden; omutnämnt 95 ärenden; kompletterat och finslipat personalen i gräsrotspartikommittén för mandatperioden 2020-2025 för 113 ärenden."
Herr Nguyen Duc Dung sade också att Hoang Mai-distriktets partikommitté har granskat de organisationer och partibaser som står under dess ledning. Tidigare fanns det över 80 organisationer och partibaser i företag, särskilt aktiebolag, under 2018-2019. Därefter omstrukturerade, omorganiserade och överförde Hoang Mai 30 organisationer och partibaser under företagssektorn till företagssektorns partikommitté, som inte längre ligger under distriktets partikommitté.
När det gäller frågan om att säkerställa att partiets ledarskapsuppgifter inte överlappar med ledningsuppgifter; särskilj och definiera tydligt de specifika uppgifterna för ledarskapsnivåerna, undvik situationer där man hittar på ursäkter och gör saker på uppdrag av partiets kommittéer och organisationer. Partikommittéerna fastställer riktlinjer och policyer, och statliga ledningsorgan kommer att konkretisera dessa policyer, under överinseende av partikommittéerna. Statliga myndigheter, inklusive folkkommittéer på alla nivåer, som inte kan genomföra dessa policyer måste vara ansvariga för att rapportera tillbaka till partimyndigheterna, lämna rekommendationer och förslag, varefter partikommittéerna på alla nivåer kommer att samarbeta med regeringen för att göra lämpliga justeringar.
Bui Cong Bien, sekreterare för particell 7 i Xuan La-distriktet i Tay Ho-distriktet (Hanoi), är oroad över att partiets ledarskapsuppgifter inte överlappar med ledningsuppgifter och sa att om denna överlappning uppstår kommer gränsen mellan ledarskap och ledning att suddas ut på vissa platser och i vissa jobb. Ledare kan ange ledarskapsskäl för att ingripa i professionellt arbete, till och med fatta beslut å underordnades vägnar, och partikommittén kan göra det å regeringens vägnar.
Förutom att bygga verkligt effektiva personalorgan för partikommittéerna som inte ersätter ledningsfunktioner men inte heller luckrar upp ledarskapet, behöver partikommittéerna också bygga upp stabsmedlemmar med politiska egenskaper, kapacitet, goda yrkeskvalifikationer och rätt personer för rätt jobb.
För att partikommittéer och organisationer på alla nivåer verkligen ska kunna vara den intellektuella kärnan och förtruppen för statliga myndigheters ledarskap, måste partikommittéer och organisationer på alla nivåer, särskilt ledningsgruppen och partimedlemmarna, kraftfullt förnya sin arbetsstil och sitt sätt att arbeta i en vetenskaplig, professionell riktning med fokus på "rätt roll, rätt lärdom".
Enligt professor och doktor i naturvetenskap, Phan Xuan Son (Ho Chi Minh National Academy of Politics), återspeglas innovationen i partiets ledarskap och styrningsmetoder under den nuvarande perioden i att partiet inte blandar sig alltför djupt i statliga myndigheters arbete och "reserverar utrymme" för kreativiteten och dynamiken hos statliga myndigheter och partimedlemmar som innehar statliga positioner. Om detta kan göras kommer partiets ledarskap och styrning att vara flexibel, och när den är flexibel kommer effektiviteten i att genomföra politiska mål eller mål som partiet satt upp genom resolutioner, policyer och plattformar att vara mer effektiv, snabbare och uppnå fler goda resultat.
Docent Vu Van Phuc, vice ordförande i vetenskapliga rådet för de centrala partiorganen, delar samma uppfattning och säger att partiets ledarskap är kollektivt ledarskap, alla partibeslut diskuteras demokratiskt och beslutas kollektivt, inte genom någon individ. Partiet leder särskilt genom partimedlemmarnas och kadrernas exempel. Och detta är överlägsenheten i partiets ledarskapsmetod. Om kadrer och partimedlemmar föregår med gott exempel, särskilt de kadrer och partimedlemmar som är ledare och chefer, kommer inflytandet i hela partiet och i hela samhället att vara enormt. Den revolutionära saken och innovationen hos vår nation och vårt folk rör sig och utvecklas ständigt för att passa nya situationer och nya sammanhang. Den verkligheten kräver att vårt parti alltid förnya sin ledarskapsmetod för att vara värdig sin roll som ledare för den vietnamesiska revolutionen till seger.
Innovera ledarskapsmetoder, se till att partiet är den stora rorsmannen som leder vår nation framåt starkt:
Artikel: Hong Diep - Dinh Thuan
Foto, grafik: VNA – VNA distribueras; Video: Vnews
Redaktör: Ha Phuong
Presenterad av: Ha Nguyen
Källa: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
![[Foto] Secret Garden kommer att synas i Nhan Dan Newspapers Good Morning Vietnam 2025-projekt](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/cec307f0cfdd4836b1b36954efe35a79)
![[Foto] Spridning av vietnamesisk kultur till ryska barn](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/0c3a3a23fc544b9c9b67f4e243f1e165)
![[Foto] Barnmorskor för havssköldpaddor](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/9547200fdcea40bca323e59652c1d07e)
![[Foto] Nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man håller samtal med talmannen i Malaysias representanthus](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/5cb954e3276c4c1587968acb4999262e)
![[Foto] Generalsekreterare To Lam leder ett arbetsmöte med regeringspartiets ständiga kommitté](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/17/cf3d855fdc974fa9a45e80d380b0eb7c)
Kommentar (0)