Avsätt resurser för att ta hand om arbetarna.

Arbetarmånaden 2026 lyfte fram många initiativ från gräsrotsfackföreningar, såsom att stödja byggandet av "fackliga skyddsrum", dela ut senioritetsbonusar, erbjuda gratis hälsokontroller och erbjuda utbildning i digitala färdigheter, allt syftande till att genuint ta hand om arbetskraften, en avgörande del av ekonomin, som både skapar materiell rikedom och är mål för social utveckling.

Praktiska resurser

Fru Nguyen Thi Duyen, arbetare på Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., har ensam tagit hand om sin äldre mor och uppfostrat två små barn som fortfarande går i skolan i många år. Med hennes magra lön lever hennes familj i ständiga ekonomiska svårigheter. "Min största dröm är att ha ett eget hem så att mina barn kan ha ett stabilt liv och fokusera på sina studier", delade fru Duyen.

Donera pengar för att stödja arbetare i att bygga "fackliga skyddsrum".

Med förståelse för sina medlemmars svåra situation föreslog fackföreningen Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. proaktivt till den högre fackföreningen att ge ekonomiskt stöd till byggandet av ett "fackligt hem" för Ms. Duyens familj. Hanois stadsarbetarförbund beslutade att ge 50 miljoner VND för att hjälpa henne att bygga ett nytt hus. Med stöd från stadsarbetarförbundet, tillsammans med hjälp från familj, släktingar, företaget och besparingar som ackumulerats under många års arbete, började Ms. Duyens familj i februari 2026 bygga sitt hus i Phuong Duc-kommunen i Hanoi. Under årets arbetarmånad (maj 2026) färdigställdes huset och togs i bruk, vilket gav glädje till hela familjen.

Nguyen Huy Khanh, vice ordförande för Hanois arbetstagarförbund, överlämnade ekonomiskt stöd och gåvor direkt till familjen till fackmedlemmen Nguyen Thi Duyen och sa att programmet "Fackföreningsskydd" verkligen har blivit ett stödsystem för många fackmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter under åren. Enligt planen förväntar sig Hanois arbetstagarförbund att fortsätta stödja ytterligare 5 "Fackföreningsskydd" under arbetarnas månad 2026...

Förutom bostadsstöd förhandlar många gräsrotsfackföreningar proaktivt för att förbättra de anställdas välfärd. I provinsen Bac Ninh sade Nguyen Duy Tung, ordförande för Hana Micron Companys fackförening, att företaget genom förhandlingar och dialog, förutom högre övertidsersättning än vad som anges, också organiserade många fritidsaktiviteter och "fackliga måltider" under helgdagarna 30 april - 1 maj för att visa uppskattning till sina anställda. I synnerhet, beroende på deras anställningstid, fick de anställda också bonusar på mellan 500 000 och 2 miljoner VND.

På Changshin Vietnam Company i Dong Nai -provinsen, som sysselsätter över 42 000 arbetare, är många av dagens välfärdspolitik resultatet av ihållande förhandlingar mellan facket och företaget. Ordföranden för gräsrotsfacket, Dang Tuan Tu, sa: ”Efter år av ihärdig insamling av data och analys av effekterna på hälsa och arbetsproduktivitet lyckades facket 2015 övertala företaget att implementera en policy för att tillhandahålla frukoststöd till arbetarna. Varje måltid kostar 10 000 VND, där arbetarna bidrar med 4 000 VND och resten subventioneras av företaget. Denna till synes lilla policy har bidragit till att ta hand om arbetarnas hälsa, hjälpa dem att komma i tid till sina skift, stabilisera produktionen och öka arbetsproduktiviteten.”

Förbättra institutioner och stödpolitik.

En av de enastående framgångarna efter nästan två års implementering av resolution 07/NQ-BCH från Vietnams allmänna arbetsförbund om att ta hand om arbetarnas liv är fackföreningarnas proaktiva roll i att delta i att bygga upp institutioner och policyer för att ge direkt och långsiktigt stöd till fackföreningsmedlemmar och arbetare. Vietnams allmänna arbetsförbund har bidragit med yttranden till nästan 50 lagförslag, resolutioner, dekret och cirkulär som rör arbetarnas legitima rättigheter och intressen; samtidigt har den spelat en nyckelroll som medlem i det nationella lönerådet i att föreslå justeringar av regionala minimilöner, bidra till att förbättra inkomsterna och säkerställa en anständig levnadsstandard för arbetarna.

Besöka och uppmuntra arbetare som har drabbats av arbetsrelaterade olyckor.

Inom bostadssektorn fortsätter programmet "Fackföreningsboende" att expandera. Hittills har fackföreningar på alla nivåer stöttat byggandet och reparationen av 4 894 bostäder, med en total budget på över 211,5 miljarder VND. Bara under det kinesiska nyåret 2026 fick ytterligare 237 bostäder stöd för byggnation och reparation. Samtidigt påskyndas även byggandet av sociala bostadsprojekt som finansieras av fackföreningar. För närvarande är 244 lägenheter i Dong Van II industripark 100 % uthyrda; år 2025 påbörjades 3 nya projekt med en omfattning på 1 539 lägenheter; och år 2026 förväntas ytterligare 8 projekt med cirka 5 525 lägenheter påbörjas...

Storskaliga, direkta välfärdsprogram har också organiserats, vilket har skapat omfattande effekter. Under de senaste två åren har mer än 27 000 Tet-återföreningsprogram organiserats, vilket lockat nästan 5 miljoner fackliga medlemmar och arbetare, med en total utgift på över 1,924 miljarder VND. Programmet "Trade Union Tet Market - Spring 2026" betjänade ensamt över 1,1 miljoner direkta och online-shoppare. Programmen "Trade Union Flight", "Trade Union Train", "Trade Union Bus" och "Ticket of Compassion" har hjälpt mer än 324 000 fackliga medlemmar att återvända hem för Tet, med en total utgift på nästan 164 miljarder VND...

Särskilt modellen "Fackföreningsmåltider" håller på att bli en ny höjdpunkt i välfärdssystemet. På bara två år har fackföreningar på alla nivåer organiserat 20 724 måltider för mer än 5,5 miljoner fackmedlemmar och arbetare, med en total kostnad på nästan 316,5 miljarder VND. Förutom att ta hand om materiellt välbefinnande har även hälsovårds-, kultur- och sportprogram utökats.

Arbetet med dialog och kollektivförhandlingar har också sett positiva förändringar och förbättrats i kvalitet. I början av 2026 hade 84,9 % av dialogerna i företagen välfärdsförmåner som översteg de lagstadgade kraven; 62,4 % av kollektivavtalen hade betyget B eller högre, vilket översteg det uppsatta målet.

Under perioden 2024–2025 undertecknade fackföreningar på alla nivåer fler än 6 000 nya kollektivavtal; nästan 5 400 avtal ändrades och kompletterades på ett sätt som var mer fördelaktigt för arbetstagarna. Detta är en viktig grund för ett allt effektivare genomförande av bestämmelser om löner, bonusar, måltidsersättningar, viloperioder, yrkesutbildning och arbetarskydd.

Enligt Thai Thu Xuong, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation, är årets arbetarmånad första gången som kvantitativa mål har införts på gräsrotsnivå, med en strävan att 10 % av fackföreningsmedlemmarna och arbetarna i varje enhet och företag ska delta i att föreslå initiativ; varav minst 30 % av initiativen ska tillämpas i praktiken.

Under den kommande perioden kommer facket att fortsätta förbättra politik och lagar som rör arbete, löner, försäkringar, bostäder, barnomsorg och kulturinstitutioner; förbättra dialog och förhandlingar; stärka sociala resurser för välfärdsfonder; och utveckla ett digitalt ekosystem för att betjäna fackmedlemmar. ”Välfärdsprogram måste byggas på ett långsiktigt och stabilt sätt med deltagande av många parter. Välfärd för arbetstagare bör inte bara förlita sig på fackliga resurser, utan också kräva stöd från företag och samhället som helhet. När arbetsproduktiviteten ökar kommer de genererade resurserna att återgå till att tjäna arbetstagarna själva”, sa Thai Thu Xuong.

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund: Fackföreningar på alla nivåer implementerar ett omfattande utbud av lösningar för att utveckla mänskliga resurser, skydda jobb, främja efterföljande rörelser för att förbättra produktiviteten, inspirera initiativ och kreativitet, tillämpa vetenskap och teknik och underlätta digital omvandling. Arbetarna är i centrum för företaget och den avgörande faktorn för arbetsproduktiviteten; när produktiviteten ökar kommer sociala resurser att finnas mer överflödande för att bättre ta hand om arbetstagarna.

Herr Akira Kikuchi, Senior Managing Director för Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Fackordföranden fungerar verkligen som en brygga mellan ledning och anställda, och lyssnar alltid på och förstår den press som arbetarna står inför för att hitta lösningar som harmoniserar arbetsrelationerna.

Fru Pham Thi Bich Hai, ordförande för fackföreningen Toto Vietnam Company: Genom dialog och förhandlingar har många välfärdsåtgärder för arbetare förbättrats, från att öka stödet för "fackliga måltider", ersättningar för arbete i varma miljöer, till att lägga till fler lediga dagar och säkerställa att lönerna alltid är högre än den regionala minimilönen, tillsammans med många praktiska stödåtgärder.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm