Utbilda chefer för att anpassa sig till den digitala tidsåldern.

Enligt representanter från utbildningsinstitutionen måste utvecklingen av chefers förmågor, mot bakgrund av informationsteknologiboomen och en volatil affärsmiljö, fokusera på tre element: kunskap, färdigheter och banbrytande tänkande.

Vid seminariet "Equipping Business Leaders" som hölls på morgonen den 25 november i Hanoi, organiserat av FSB Institute of Management and Technology (FPT Group), diskuterade experter inlärningsstrategier för banbrytande chefer i den digitala tidsåldern.

Tran Quang Huy – chef för utbildningsavdelningen vid FSB Institute of Management and Technology, betonade att chefsutbildning har blivit en viktig faktor i den digitala tidsåldern, med snabbt föränderlig teknik och en ständigt fluktuerande affärsmiljö. För att anpassa sig måste chefer utveckla tre huvudpelare: kunskap, digitala färdigheter och banbrytande tänkande.

Herr Tran Quang Huy – chef för utbildningsavdelningen vid FSB Institute of Management and Technology, delade med sig av sina åsikter vid seminariet.

Kunskapsmässigt behöver chefer ha en tydlig förståelse för helhetsstyrning och förstå sambanden mellan olika områden för att kunna fatta effektiva beslut.

Digitala färdigheter, särskilt dataanalys och tillämpning av ny teknik, hjälper chefer att fatta korrekta och snabba beslut. ”Detta är också en av våra styrkor och ingår i våra utbildningsprogram. På senare tid har vi fokuserat på att utrusta våra studenter med AI-färdigheter, inte bara för att utveckla denna förmåga internt utan också för att sprida den till alla studenter i våra kurser”, sa Huy.

I slutändan är ett banbrytande tänkesätt – att våga utmana, förnya sig och leda förändring – nyckeln för att chefer ska kunna anpassa sig till en ny miljö.

Enligt herr Huy uppmuntrar utbildningsinstitutioner studenterna att, för att bygga upp dessa kompetenser, börja lära sig tidigt, lära sig genom arbete, tillämpa teknik i utbildning och förnya metoder i enlighet med filosofin om uppkopplat lärande.

Det yttersta målet är att hjälpa chefer att inte bara bemästra kunskaper och färdigheter, utan också tillämpa dem i sitt arbete, skapa verkligt värde och leda sina företag till hållbar tillväxt i den digitala tidsåldern.

Översikt över seminariet.

Under diskussionen uppgav Pham Quang Vinh – ordförande för Vietnam-America Friendship Association, tidigare biträdande utrikesminister och tidigare Vietnams ambassadör i USA (2014–2018) – att världen, liksom Vietnam, genomgår en förvandling.   Jag är väldigt snabb i den här nya eran.

Parallellt med genombrott inom vetenskap och teknik genomgår ledningstänkande och affärsmodeller dramatiska förändringar. Detta kräver att varje individ, särskilt framtida ledare, har en vision som kombinerar teknologi, global styrning och förmågan att anpassa sig till den nya miljön. Detta är ett nödvändigt krav.

"Den utbildningsmodell vi diskuterar skulle kunna bli en nyckel till att hjälpa eleverna att skapa sin egen framtid", anmärkte Vinh.

Inom ramen för evenemanget lanserades Master of Business Administration (MBA)-programmet med fokus på digitalt managementtänkande. Programmet är ett samarbete mellan University of Colorado Denver (USA) och FSB Institute of Management and Technology, som erbjuder utbildning i Vietnam. Programmet undervisas enligt Colorado Denvers läroplan, med bevarande av allt innehåll, alla metoder och bedömningsstandarder som studerats i USA.

Nguyen Hoai

Källa: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html