Dr. Nguyen Thai Bao (höger) under en operation på en patient.

Press från nya utvecklingskrav

Efter implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen har Hue City för närvarande 24 851 anställda, inklusive 2 973 statstjänstemän och 21 878 offentliganställda. Processen med att omorganisera den administrativa apparaten syftar inte bara till en mer strömlinjeformad och effektiv struktur utan kräver också en förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser inom den offentliga sektorn.

Enbart på kommun- och distriktsnivå finns det 1 808 tjänstemän och 17 191 offentliganställda. Det är värt att notera att 99 % av tjänstemännen på kommunnivå har universitetsexamen eller högre; cirka 30 % har förflyttats eller roterats från provins- och distriktsnivå för att stärka resurserna på gräsrotsnivå.

Pressen på statstjänstemän och offentliganställda ökar dock. Efter sammanslagningen av administrativa enheter har många orter en större ledningsskala och en större arbetsbelastning, medan vissa tjänstemän måste ta på sig flera ansvarsområden.

I samband med digital transformation behöver tjänstemän inte bara administrativ expertis utan också förmågan att tillämpa teknik och anpassa sig till nya ledningsmodeller. Många områden som informationsteknik, datahantering, bygg, finans och hälso- och sjukvård saknar fortfarande högkvalificerad personal. Enligt departementet för vetenskap och teknik har Hue City för närvarande över 15 000 anställda inom vetenskap och teknik, varav endast över 500 arbetar inom informationsteknik.

Enligt Tran Minh Long, biträdande direktör med ansvar för inrikesdepartementet, ställer CQĐP2C-modellen nya krav på teamet av statstjänstemän och offentliganställda; särskilt digitala färdigheter och förmågan att anpassa sig till den moderna ledningsmiljön.

”Högkvalitativa mänskliga resurser är inte längre ett behov som är specifikt för enskilda sektorer, utan har blivit en avgörande faktor för den operativa kapaciteten hos en modern regeringsapparat. Utan tillräckligt öppna mekanismer, en god miljö och tydliga utvecklingsmöjligheter är det mycket svårt att behålla begåvade människor”, delade Long.

Denna verklighet erkänns också i resolution nr 06-NQ/TU daterad 1 april 2026, från den femte konferensen för Hue City Party Committees verkställande kommitté, 17:e mandatperioden, om utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser för perioden 2026-2030: Kvaliteten på stadens mänskliga resurser har fortfarande vissa begränsningar; det finns brist på mänskliga resurser inom nya områden som digital transformation, högteknologi och kulturindustrin; och kopplingen mellan utbildning och sysselsättning är ännu inte riktigt stark.

Skapar genombrott i att attrahera och utveckla talanger.

Som svar på nya utvecklingskrav identifierar resolution nr 06-NQ/TU utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som en nyckeluppgift, kopplad till kraven för att bygga en digital regering, smarta städer och förbättra kvaliteten på den offentliga förvaltningen. För att konkretisera denna inriktning utarbetar staden en resolution om policyer för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser med många nya mekanismer och policyer. Enligt utkastet prioriterar staden att attrahera mänskliga resurser inom fyra strategiska områden: kultur och turism, hälso- och sjukvård, utbildning samt vetenskap och teknik. Utöver traditionella rekryteringsmetoder utökar staden mekanismerna för att anställa experter, outsourca arbete och betala löner baserade på prestation och faktisk produktion.

Enligt utkastet skulle ledande experter och forskare kunna få en beräknad månadsinkomst på 150 miljoner VND, tillsammans med bostadsstöd under sin första anställningsperiod i Hue. För personal som rekryteras för att arbeta inom den offentliga sektorn planerar staden att tillhandahålla ett konkurrenskraftigt engångsstöd beroende på deras kvalifikationer och expertis. Mer specifikt kommer allmänläkare att få 200 miljoner VND; magisterläkare, ST-läkare och specialister (nivå I) kommer att få 300 miljoner VND; doktorer och specialister (nivå II) kommer att få 500 miljoner VND; och professorer kommer att få upp till 700 miljoner VND.

Utöver enbart finansiell politik strävar staden också efter att skapa en miljö där begåvade individer kan utveckla sina förmågor genom mekanismer som uppmuntrar vetenskaplig forskning, innovation och främjar långsiktigt engagemang.

Enligt målen i resolution nr 06-NQ/TU strävar Hue City efter att senast 2030 utbilda och locka 1 500 personer med master- och doktorsexamen att arbeta inom den offentliga sektorn; och säkerställa att 100 % av tjänstemän och offentliganställda på alla nivåer får utbildning och professionell utveckling för att uppfylla de föreskrivna standarderna för jobbtitlar, befattningar och kompetensramar.

I praktiken har många högkvalificerade medarbetare valt att återvända till Hue för att arbeta och bidra. Ett typiskt exempel är Dr. Nguyen Thai Bao. Efter många års studier och forskning i Japan återvände han till Hue för att arbeta vid University of Medicine and Pharmacy och är för närvarande chef för avdelningen för ledkirurgi och idrottsmedicin, och samtidigt biträdande chef för Center for Orthopedic Trauma and Plastic Surgery, Hue Central Hospital.

Under sin forskning i Japan deltog Dr. Nguyen Thai Bao aktivt i komplexa operationer och fick tillgång till många moderna tekniker för att samla yrkeserfarenhet innan han återvände till Vietnam för att arbeta. ”Besluten att återvända till Vietnam för att bidra efter att ha avslutat mina doktorandstudier, valde jag alltid ämnen som var relevanta för de praktiska behoven i Vietnam under min tid med studier och forskning i Japan”, berättade Dr. Nguyen Thai Bao.

Att investera i högkvalitativa mänskliga resurser syftar därför inte bara till att uppfylla de operativa kraven i det nuvarande systemet, utan också till att skapa en grund för en hållbar utveckling av Hue stad i processen att bygga en digital regering och en smart stad.

Text och foton: Hai Thuan

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html