Arbetarmånaden 2025, med temat "Den vietnamesiska arbetarklassen som pionjär in i en ny era", syftar till att betona arbetarklassens roll under reform- och integrationsperioden, främja innovation och starkt stärka andan av livslångt lärande för att möta arbetsmarknadens krav i den nya situationen.
I Industri 4.0:s era genomgår arbetsmarknaden många förändringar, vilket innebär både möjligheter och utmaningar för arbetskraften. I detta sammanhang behöver arbetarklassen proaktivt förnya sig och fortsätta spela en ledande roll i industrialiseringen och moderniseringen av landet.
Vid Vietnams fackförenings 13:e kongress för perioden 2023-2028 fastställdes flera viktiga mål och uppgifter, bland annat att sträva efter att minst 65 % av arbetstagarna i företag ska delta i utbildning för att förbättra sina yrkeskunskaper och kvalifikationer.
För att uppnå de uppsatta målen har Provincial Labor Union (PLU) utvecklat en plan och ett program med titeln "Främja livslångt lärande för arbetstagare i företag senast 2030"; uppmanat alla nivåer av fackföreningar att uppmuntra företag att organisera utbildningar för att förbättra arbetstagarnas kunskaper och färdigheter; organiserat undertecknandet och lanseringen av efterföljarrörelser som "Utmärkta arbetare, kreativa arbetare", "Lärande för att förbättra alla aspekter, uppfylla kraven för industrialisering och modernisering"... och skapat en regelbunden rörelse kopplad till målen, produktiviteten och kvaliteten på aktiviteterna för varje enhet och företag.
I linje med temat för Arbetarmånaden 2025 genomför den provinsiella fackföreningen programmet "Kreativa arbetare, som med självförtroende kliver in i en ny era". Följaktligen uppmanar den alla nivåer av fackföreningar att fokusera på att främja aktiviteter som uppmuntrar fackmedlemmar och arbetare att studera och förbättra sina färdigheter; organisera tävlingar för att föreslå idéer, initiativ, tekniska lösningar och innovationer i produktionsprocesser. Samtidigt hedrar och berömmer den arbetare med enastående prestationer inom arbete och produktion, de med många initiativ och innovationer, och de som uppnår höga resultat i tävlingar för yrkesarbetare.
Förutom fackföreningarnas insatser på alla nivåer har många företag proaktivt uppmuntrat och motiverat arbetare att entusiastiskt förnya sig och skapa inom produktionen, baserat på principen att "arbetskraft är företagets största tillgång".
CNCTech Group Joint Stock Company, beläget i Thang Long Industrial Park (Binh Xuyen), prioriterar investeringar i tekniktillämpningar, ny produktutveckling och produktionsoptimering, med utgångspunkt i sin huvudsakliga verksamhet att samarbeta i projekt för att utbilda mekaniker och undervisa studenter i maskinteknisk programvara. Utöver detta fokuserar CNCTech Group Joint Stock Company alltid på att investera i sina anställda.
Varje år anordnar företaget utbildningar för att förbättra kompetensen hos sin produktionspersonal; de lanserar också en tävling för skickliga tekniska experter med temat "Innovation och kreativitet är drivkraften för utveckling" för att uppmuntra innovationsanda och kreativitet bland medarbetarna och skapa ny fart för nästa fas.
Kamrat Mai Van Hung, ordförande för fackföreningen i CNCTech Group Joint Stock Company, delade: ”I en tid av hård konkurrens på marknaden och stränga kundkrav spelar förbättring av arbetskraftens kompetens en avgörande roll för att företaget ska lyckas och etablera en solid position. Med detta i åtanke anordnar CNCTech Group Joint Stock Company regelbundet tekniska färdighetstävlingar, utöver att fokusera på utbildning. Detta är inte bara en plattform för anställda att proaktivt finslipa sina färdigheter, visa sin tankeförmåga, kreativitet och innovationsanda, utan bidrar också till att förbättra arbetseffektiviteten.”
Med en anda av självstudier och en stark vilja att lyckas har många arbetare proaktivt studerat och förbättrat sina färdigheter. Tack vare hennes uthållighet i att lära sig kinesiska och hennes ansvarsfulla arbetsmoral uppskattades Ms. Tran Thi Yen mycket av styrelsen för Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) och utsågs till produktionsledare.
Fru Yen berättade: ”Inledningsvis lärde jag mig kinesiska för att förstå de grundläggande instruktionerna på maskinerna för att underlätta driften, men gradvis blev det en passion. Jag använder min fritid till att studera och förbättra mig. Nu kan jag inte bara lyssna och förstå utan också kommunicera direkt med utländska chefer med självförtroende.”
För att främja en stark anda av livslångt lärande bland arbetskraften måste relevanta nivåer och sektorer under den kommande perioden samordna sig i att bygga ett flexibelt utbildningssystem med olika former och innehåll för att hjälpa arbetstagare att lära sig utifrån sina behov, nivå och förmågor.
Stärk kommunikationsinsatserna för att förändra arbetsgivarnas uppfattningar om hur utbildningar organiseras för att förbättra arbetstagarnas kompetens; uppmuntra företag att proaktivt ordna och inrätta bokhyllor i fabrikens viloutrymmen.
Dessutom fortsätter fackliga organisationer på alla nivåer att främja rörelserna för att tävla om "utmärkt arbetare, kreativ arbetare" bland fackmedlemmar och arbetare; och uppmuntrar och hedrar framstående och exemplariska individer inom arbete och produktion.
Huong Giang
Källa: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
Kommentar (0)