Företag "jagar" efter arbetare efter Tet

Med start av produktion och verksamhet under de första månaderna 2025 och många positiva signaler om order, rekryterar företag i Nghi Son ekonomiska zon och industriparker (IZ) i Thanh Hoa-provinsen snarast fler arbetare för att organisera produktionen effektivt och framgångsrikt uppnå tillväxtmålen.

Provinsiella arbetarförbundet och fackföreningen för industriparken välkomnar arbetarna tillbaka till arbetet efter Tet.

I NSK har många företag behov av att rekrytera ett stort antal arbetare, vanligtvis Nghi Son Iron and Steel Joint Stock Company som rekryterar 779 arbetare; Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. som rekryterar 680 arbetare; Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. som rekryterar 684 arbetare... I synnerhet rekryterar många företag i Nghi Son specialiserade och högtekniska tjänster, vanligtvis: Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd.; Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd.; Nghi Son 2 Power Co., Ltd.... Detta är en möjlighet för högkvalificerade och specialiserade arbetare i provinsen att få stabila jobb med motsvarande inkomst.

På Bim Son industripark och andra industriparker i Thanh Hoa City främjar många företag även rekrytering av arbetskraft redan från början av året. Företagen hänger upp rekryteringsbanners på många platser, publicerar nyheter vid företagsporten, publicerar på företagets fansida, bildar arbetstagargrupper på sociala nätverk, deltar till och med i jobbutbyten eller mobiliserar rekommendationer från anställda i företaget. Utbudet är dock fortfarande inte tillräckligt för att möta efterfrågan.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. har två fabriker i Le Mon industripark (Thanh Hoa City) och Hoang Hoa-distriktet, med mer än 12 000 arbetare. Direkt efter Tet-helgen behöver företaget rekrytera mer än 1 000 arbetare för att öka produktionen och möta beställningar från partners. På Sakurai Hoang Hoa noterade företaget ett rekryteringsbehov för 450 arbetare, med inkomster mellan 6,5 och 16 miljoner VND beroende på tjänstepositioner. Enligt ordföranden för fackföreningen Sakurai Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Quang, "Med positiva signaler om beställningar i år kommer arbetarna att garanteras jobb och inkomst under året. Rekryterade arbetare kommer att åtnjuta attraktiva lönesystem, fullt ut delta i socialförsäkringar, sjukförsäkringar och arbetslöshetsförsäkringar enligt statliga bestämmelser; arbeta i en professionell och kreativ miljö och ha möjligheter till avancemang inom företaget".

Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) har för närvarande fler än 20 700 anställda. För att möta produktionsbehovet med en produktion på cirka 28 miljoner par år 2025, en ökning med 7–8 % under samma period, planerar företaget också att rekrytera cirka 2 000 anställda. Ordföranden för fackföreningen Rollsport Shoes Co., Ltd., Nguyen Van Ty, sa: Årets order har många positiva tecken. Företaget behöver för närvarande rekrytera fler än 2 000 anställda för att säkerställa produktionsmålet på mer än 28 miljoner par skor, en ökning med 7–8 % under samma period. Förutom allmän arbetskraft behöver företaget också rekrytera 200 tjänster som kräver höga yrkesmässiga och tekniska kvalifikationer.

”Förutom att rekrytera nya arbetare, för att förbättra arbetarnas välfärd och levnadsvillkor, gör vi ansträngningar för att implementera innehållet i kollektivavtalet för skotillverkaren. Företaget har spenderat 3 miljarder VND som lyckopengar för arbetarna på deras första dag tillbaka till arbetet på fabriken; samtidigt har vi skapat en lojalitetsbonus för arbetare som har arbetat på fabriken i 11 år eller mer; vi har säkerställt årliga semesterordningar och utarbetat en regel för att regelbundet se över löneökningar för arbetare, vilket hjälper arbetarna att känna sig trygga i sina jobb”, sa Ty.

För närvarande har industriparkerna och industriparkerna fler än 100 000 arbetare som deltar i produktionen. Arbetarnas bidrag har hjälpt företagen att generera intäkter som uppgick till 281 000 miljarder VND under 2024 och en exportomsättning på 3,1 miljarder USD. Även om produktions- och affärssituationen fortfarande är svår är företagen fortfarande intresserade av att säkerställa förmåner och Tet-bonusar för anställda med en genomsnittlig månårsbonus på cirka 1 månadslön.

Enligt statistik från styrelsen för den ekonomiska zonen och industriparkerna visar enhetens granskning att företag behöver mer än 18 700 arbetare. Av dessa behöver utlandsinvesterade företag rekrytera 16 284 arbetare; inhemska företag behöver rekrytera 2 435 arbetare. Mer specifikt behöver företag i den ekonomiska zonen rekrytera 3 318 arbetare; industriparker i Thanh Hoa stad behöver rekrytera 10 778 arbetare; företag i Bim Son industripark behöver rekrytera 4 623 arbetare. Vissa företag har en mycket stor efterfrågan på arbetskraft, såsom: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Bim Son industripark) behöver rekrytera 2 000 arbetare; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. behöver rekrytera 2 000 arbetare; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. behöver rekrytera 1 880 arbetare...

Ordföranden för fackföreningen för industrizoner och industriparker, Ngo The Anh, delade: ”Företagens produktion och affärsverksamhet förväntas fortsätta att växa positivt. Många företag har tecknat stora order, vilket säkerställer jobb och stabila inkomster för arbetstagare, särskilt företag inom textil-, kläd- och skoindustrin. Från början av 2025 har företag i industrizoner och industriparker proaktivt utvecklat specifika affärsplaner och strategier kopplade till proaktiv personal för att framgångsrikt genomföra produktionsplaner.”

Enligt styrelsen för industriområden och industriparker kommer efterfrågan på arbetskraft generellt sett att öka under 2025 jämfört med tidigare år, men främst rekryteringen av okvalificerade och outbildade arbetare står för ett stort antal, med 16 182 personer/18 719 personer, vilket motsvarar cirka 86,4 %. Antalet skapade jobb är stort, men främst för arbetare med enkla tekniker som klädesplagg och läderskor. Samtidigt är rekryteringsgraden av arbetare med yrkeskvalifikationer, arbetslivserfarenhet och krav på främmande språkkunskaper ganska låg, men det orsakar fortfarande svårigheter för företag eftersom arbetstagarna inte uppfyller företagens rekryteringskrav.

Artikel och foton: Tung Lam

Källa: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm