Företag "jagar" efter arbetare efter Tet.

Med positiva signaler gällande order rekryterar företag i Nghi Sons ekonomiska zon och andra industriparker i Thanh Hoa-provinsen snarast fler arbetare för att organisera effektiv produktion och framgångsrikt uppnå sina tillväxtmål.

Den provinsiella arbetstagarfederationen och fackföreningen för den södra ekonomiska zonen och industriparkerna välkomnade arbetarna tillbaka till arbetet efter det kinesiska nyårshelgen.

I Nghi Sons ekonomiska zon rekryterar många företag ett stort antal arbetare, såsom Nghi Son Steel Joint Stock Company som rekryterar 779 arbetare; Annora Vietnam Footwear Company Limited som rekryterar 680 arbetare; Huthaco Construction and Trading Services Company Limited som rekryterar 684 arbetare... Det är värt att notera att många företag i Nghi Son rekryterar till högkvalificerade och tekniska positioner, såsom: Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited; Northern Vietnam Vegetable Oil Company Limited; Nghi Son 2 Power Company Limited... Detta är en möjlighet för högkvalificerade och skickliga arbetare i provinsen att få stabila jobb med motsvarande inkomst.

I Bim Son industripark och andra industriparker i Thanh Hoa City rekryterar många företag aktivt arbetare redan från början av året. Företagen visar upp rekryteringsbanners på olika platser, sätter upp meddelanden vid företagsportar, delar information på företagens fansidor och i arbetstagargrupper på sociala medier, och deltar till och med i jobbmässor eller ber om rekommendationer från befintliga anställda. Utbudet av arbetskraft är dock fortfarande otillräckligt för att möta efterfrågan.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. har två fabriker i Le Mon industripark (Thanh Hoa City) och Hoang Hoa-distriktet, och sysselsätter över 12 000 arbetare. Omedelbart efter kinesiska nyårshelgen behöver företaget rekrytera mer än 1 000 arbetare för att öka produktionen och uppfylla beställningar från partners. På Sakurai Hoang Hoa rekryterar företaget 450 arbetare, med löner mellan 6,5 och 16 miljoner VND beroende på tjänsteposition. Enligt Nguyen Huu Quang, ordförande för fackföreningen Sakurai Vietnam Co., Ltd., "Med positiva signaler gällande beställningar i år kommer arbetarna att garanteras anställning och inkomst för året. Rekryterade arbetare kommer att åtnjuta attraktiva löner, fullt deltagande i socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring enligt statens regler; de kommer att arbeta i en professionell och kreativ miljö och ha möjligheter till avancemang inom företaget."

Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) har för närvarande över 20 700 anställda. För att möta produktionsbehovet på cirka 28 miljoner par skor år 2025, en ökning med 7–8 % jämfört med samma period, planerar företaget att rekrytera cirka 2 000 fler arbetare. Nguyen Van Ty, ordförande för fackföreningen Rollsport Footwear Co., Ltd., uppgav: "Årets order visar många positiva tecken. Företaget behöver för närvarande rekrytera över 2 000 fler arbetare för att säkerställa produktionsmålet på över 28 miljoner par skor, en ökning med 7–8 % jämfört med samma period. Förutom okvalificerad arbetskraft behöver företaget också rekrytera till 200 tjänster som kräver högkvalificerad professionell och teknisk kompetens."

”Förutom att rekrytera nya arbetare, för att förbättra våra anställdas välbefinnande och levnadsstandard, strävar vi efter att effektivt implementera innehållet i kollektivavtalet för gruppen av skotillverkningsföretag. Företaget har avsatt 3 miljarder VND som bonusar för arbetare på deras första dag tillbaka på fabriken; samtidigt har vi infört en lojalitetsbonus för anställda som har arbetat på fabriken i 11 år eller mer; vi säkerställer årlig semesterrätt och har infört en regel för periodiska löneökningar för anställda, vilket hjälper arbetarna att känna sig trygga och engagerade i sina jobb”, sa Ty.

För närvarande har industriparkerna och zonerna i Vietnams nationella ekonomiska zon och industrizoner över 100 000 arbetare som deltar i produktionen. Dessa arbetares bidrag, tillsammans med företagen, har genererat intäkter på 281 000 miljarder VND och en exportomsättning på 3,1 miljarder USD år 2024. Trots den utmanande produktions- och affärsmiljön är företagen fortfarande engagerade i att säkerställa sina anställdas rättigheter och förmåner, med en genomsnittlig Tet-bonus för Ormens år (2015) på ungefär en månadslön.

Enligt statistik från styrelsen för Thanh Hoa ekonomiska zon och industriparker visar en granskning av enheten att företag för närvarande behöver mer än 18 700 arbetare. Av dessa behöver utlandsinvesterade företag rekrytera 16 284 arbetare; inhemskt investerade företag behöver rekrytera 2 435 arbetare. Mer specifikt behöver företag i Thanh Hoa ekonomiska zon rekrytera 3 318 arbetare; industriparker i Thanh Hoa City behöver rekrytera 10 778 arbetare; och företag i Bim Son industripark behöver rekrytera 4 623 arbetare. Vissa företag har mycket stora behov av arbetskraft, såsom: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Bim Son industripark) behöver rekrytera 2 000 arbetare; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. behöver rekrytera 2 000 arbetare; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. behöver rekrytera 1 880 arbetare...

Ordföranden för fackföreningen i den södra ekonomiska zonen och industriparkerna, Ngo The Anh, delade: ”Företagens produktion och affärsverksamhet förväntas fortsätta att växa positivt. Många företag har tecknat stora order, vilket säkerställer stabila jobb och inkomster för arbetare, särskilt de inom textil-, kläd- och skoindustrin. Från början av 2025 har företag i den södra ekonomiska zonen och industriparkerna proaktivt utvecklat specifika affärsplaner och strategier, i kombination med att proaktivt säkra mänskliga resurser för att framgångsrikt genomföra sina produktionsplaner.”

Enligt styrelsen för industriparkerna och -zonerna har den totala efterfrågan på arbetskraft år 2025 ökat jämfört med tidigare år, men den består huvudsakligen av okvalificerade och outbildade arbetare, vilket motsvarar ett stort antal på 16 182 av 18 719 sökande, eller cirka 86,4 %. Även om många jobb skapas, är de främst för enkla tekniska jobb som klädtillverkning och skotillverkning. Samtidigt är rekryteringsgraden för arbetstagare med yrkeskvalifikationer, arbetslivserfarenhet och kunskaper i främmande språk ganska låg, men detta utgör fortfarande svårigheter för företag eftersom arbetstagarna inte uppfyller rekryteringskraven.

Text och foton: Tung Lam

Källa: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm