Företag och arbetstagare måste proaktivt anpassa sig och förbättra sin kapacitet.

Enligt den allmänna statistikbyrån – Finansministeriet ökade arbetskraften och antalet sysselsatta under andra kvartalet 2025 jämfört med föregående kvartal och samma period föregående år. Andelen utbildade arbetstagare med examen och certifikat nådde 29,1 %, en ökning med 0,3 procentenheter jämfört med första kvartalet och en ökning med 1,0 procentenheter jämfört med samma period 2024.

Under årets första sex månader nådde andelen utbildade arbetstagare med examina och certifikat 29,0 %, vilket visar att kvaliteten på mänskliga resurser gradvis förbättras.

Dessutom är en framträdande trend att effektivisera apparaturen och omstrukturera företag. Statistik i slutet av 2024 visar att 28 % av företagen har genomfört effektiviseringar i stor skala, cirka 10 % av övriga har planer på att genomföra dem under 2025, främst inom detaljhandel, snabbrörliga konsumtionsvaror, finans, turism och tillverkning.

Enligt en undersökning från Anphabe – en arbetsmarknadsforskningsenhet – har dock upp till 46 % av företagen i Vietnam svårt att rekrytera lämplig personal. Skillnaden mellan företagens behov och medarbetarnas kapacitet ligger inte bara i yrkeskompetens utan också i bristen på innovativt tänkande, snabb anpassningsförmåga och samarbete mellan branscher.

”Explosionen av AI och digital teknik omformar arbetsmarknaden. Positioner som dataanalytiker, dataingenjörer, mediekanalchefer, fullstackingenjörer etc. dyker ständigt upp, vilket ställer nya krav på kompetens och kunskap”, säger Thanh Nguyen – VD för Anphabe.

Samtidigt är kompetensutvecklingen i Vietnam fortsatt långsam. Rapporten från LinkedIn Learning 2025 visar att 66 % av de anställda på företag i Sydostasien, inklusive Vietnam, för närvarande inte har de nödvändiga färdigheterna för att bidra effektivt till organisationen.

Fru Thanh Nguyen - VD för Anphabe kommenterade arbetsmarknaden.

I Ho Chi Minh-staden tvingas många teknikstartups att minska personalstyrkan och prioriterar att rekrytera flerfunktionella tjänster som anpassar sig väl till förändringar. Vissa stora företag inom fastighets- och logistiksektorerna omstrukturerar också för att effektivisera kostnader och förbättra den operativa effektiviteten.

Inför den verkligheten säger experter att företag proaktivt behöver ändra sin strategi för intern utbildning, bygga en tydlig färdplan för karriärutveckling för anställda och vara flexibla i sin välfärdspolitik för att behålla talanger.

För arbetstagare är livslångt lärande och ständig uppdatering av sina digitala färdigheter nyckeln till att förbli relevant. Förutom tekniska färdigheter blir mjuka färdigheter som kommunikation, kritiskt tänkande, problemlösning och förmåga att samarbeta över olika discipliner allt viktigare.

Duc Phuong

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752