Innovation, att arbeta tillsammans med arbetarna.

BHG - Med många innovationer inom innehåll och verksamhetsmetoder har den provinsiella arbetstagarfederationen (LĐLĐ) framgångsrikt uppfyllt sitt uppdrag att skydda sina medlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen och bekräftat sin roll som ett stabilt stöd för dem. I synnerhet har enheten proaktivt effektiviserat sin organisationsstruktur och säkerställt flexibilitet och professionalism för att möta innovationskraven under den nuvarande perioden.

BHG - Med många innovationer inom innehåll och verksamhetsmetoder har den provinsiella arbetstagarfederationen (LĐLĐ) framgångsrikt uppfyllt sitt uppdrag att skydda sina medlemmars och arbetstagares legitima rättigheter och intressen och bekräftat sin roll som ett stabilt stöd för dem. I synnerhet har enheten proaktivt effektiviserat sin organisationsstruktur och säkerställt flexibilitet och professionalism för att möta innovationskraven under den nuvarande perioden.

Fackföreningar samarbetar, välfärden förbättras.

Provinsiella fackförbundet har 11 distrikts- och stadsnivåfederationer av fackföreningar och 3 anslutna branschspecifika fackföreningar, inklusive provinsiella tjänstemannafacket, hälso- och sjukvårdssektorns fackförening och utbildnings- och yrkesutbildningssektorns fackförening, med nästan 1 300 gräsrotsfackföreningar. År 2024 etablerade provinsen 11 nya gräsrotsfackföreningar, inklusive 6 fackföreningar på företagsnivå, 4 gräsrotsfackföreningar och 1 fackförening på offentlig tjänstenivå; och antog 1 558 nya medlemmar (inklusive 366 medlemmar i den informella sektorn), vilket bringar det totala antalet fackmedlemmar i provinsen till 36 978.

Tjänstemän från den provinsiella arbetstagarförbundets avdelning för yrkesfrågor fokuserar på att genomföra uppgifter efter sammanslagningen.

Provinsiella fackföreningen har lett den fortsatta innovationen och främjandet av principerna om demokratisk centralism och individuellt ansvar, och väglett 100 % av gräsrotsfackföreningarna att delta i efterföljarrörelser, tillämpa informationsteknik och digital transformation för att förbättra effektiviteten i fackföreningsaktiviteter. Genom detta har gräsrotsfackföreningar samordnat den tidiga löneökningsöversynen för 7 057 kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och arbetare; och granskat berättigande till sjukledighet, mammaledighet och arbetsrelaterade olycksfallsersättningar i enlighet med föreskrifter. Samtidigt har de organiserat många aktiviteter och program för att främja traditionen av solidaritet och andan av ömsesidigt stöd och medkänsla, och tagit hand om fackföreningsmedlemmar, såsom: implementering av programmet för att riva tillfälliga och förfallna hus i provinsen, "Tet Reunion - Spring Sharing", och stöd till byggandet av "fackliga skyddsrum"...

Bland de aktiviteter som syftar till att ta hand om arbetare har programmet "Fackföreningsskydd" hjälpt 51 fackmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter att förverkliga sin dröm om att "slå sig ner och etablera ett stabilt liv". Med en total stödbudget på 2,44 miljarder VND gav det inte bara ett stabilt hem utan också fackmedlemmar och arbetare motivationen att arbeta med sinnesro och sträva efter ett bättre liv; det blev ett levande bevis på solidaritetens och delandets anda och bekräftade fackföreningarnas roll i att skydda och stödja arbetare.

Effektiv drift.

I genomförandet av partiets och provinsens policy för att effektivisera den organisatoriska strukturen inom det politiska systemet för effektiv och ändamålsenlig verksamhet har den provinsiella fackföreningsfederationen proaktivt granskat och omorganiserat sin interna struktur (enligt projekt 39, daterat 13 februari 2025, från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för omorganisation av den provinsiella fackföreningsfederationens organisationsstruktur).

Före omorganisationen hade den provinsiella fackföreningsfederationen fem specialiserade avdelningar. Organisationsstrukturen var dock ovetenskaplig , med överlappande och redundanta funktioner och uppgifter; vissa avdelningar hade bara fyra personer. Baserat på denna verklighet, för att förbättra den operativa effektiviteten, slog den provinsiella fackföreningsfederationen samman finansavdelningen med kontoret för att bilda kontoret; och konsoliderade avdelningen för policy, juridik och arbetsmarknadsrelationer med avdelningen för propaganda och kvinnofrågor till avdelningen för professionella frågor. Efter omorganisationen effektiviserades antalet specialiserade avdelningar från fem till tre, vilket minskade antalet avdelningschefer med två. Medan antalet avdelningar minskade, omstrukturerades deras funktioner och uppgifter mer rationellt, vilket ledde till en effektivare verksamhet. Samtidigt gjorde detta det möjligt för personalen att maximera sina förmågor i en mer professionell miljö med tydligare roller och ansvar.

För att underlätta myndighetens omorganisation av sin struktur har den provinsiella fackföreningen föregått med gott exempel genom att prioritera kollektiva intressen framför personliga, vilket exemplifieras av Ha Trung Lam. I 12 år, från 2011 till september 2023, tjänstgjorde Lam som biträdande chef för avdelningen för policy, juridik och arbetsmarknadsrelationer. I oktober 2023 utsågs han till chef för avdelningen. Men efter bara drygt ett år i tjänsten, i februari 2025, avgick han frivilligt för att underlätta myndighetens omorganisation. Mer specifikt, efter att avdelningen för policy, juridik och arbetsmarknadsrelationer slogs samman med avdelningen för propaganda och kvinnofrågor för att bilda avdelningen för yrkesfrågor, tvekade Lam inte att ta ett steg tillbaka och ta över rollen som biträdande chef.

Efter omorganisationen av sin interna struktur fortsätter den provinsiella fackföreningsfederationen att se över och stärka sin apparat, förbättra kvaliteten på sin personal och sina tjänstemän för att bygga ett team av engagerade och kompetenta tjänstemän, redo att stödja och skydda fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima rättigheter i den nya eran. Samtidigt kommer den att implementera omfattande lösningar för att framgångsrikt uppnå temat för 2025: "Fokusera på att utveckla fackligt medlemskap; delta i byggandet av ett rent och starkt parti och en ren och stark regering." Genom detta kommer den att fortsätta bygga en starkare facklig organisation och bekräfta fackföreningens viktiga uppdrag att ta hand om fackmedlemmarnas och arbetarnas liv och rättigheter.

Text och foton: NHU QUYNH

Källa: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/