Generalsekreterare och president To Lam har just skrivit en artikel med titeln " Fortsatt att starkt förnya partiets ledarskap och styrelsemetoder, ett brådskande krav för den nya revolutionära fasen ".
Tidningen Dan Tri presenterar respektfullt artikeln i sin helhet.
Under mer än 94 år av revolutionsledning har vårt parti ständigt forskat, utvecklat, kompletterat och fulländat ledarskapsmetoder, samt förbättrat ledarskap och styrningsförmåga.
Detta är nyckelfaktorn för att säkerställa att partiet alltid är rent och starkt, leder den revolutionära båten genom alla forsar och uppnår en seger efter den andra.
Landet står inför en ny historisk period, en ny era, en era av nationell tillväxt. Behovet av att kraftfullt förnya ledarskapsmetoder, förbättra ledarskapskapaciteten och styrningsförmågan för att fortsätta föra nationen framåt är brådskande.
Begreppet "regerande parti" introducerades först av VI Lenin år 1922. Från 1925-1927, i boken "Revolutionär väg", nämnde president Ho Chi Minh det regerande partiet.
Han betraktade frågan om Vietnams kommunistiska partis ledning av staten och samhället som en princip som demonstrerar partiets styrande roll; partiet har detta stora ansvar eftersom partiets syfte inte är något annat än att "leda de arbetande massorna som klass i kampen för att eliminera den kapitalistiska imperialismen och förverkliga ett kommunistiskt samhälle", " förutom nationens och fosterlandets intressen har partiet inga andra intressen", "Partiet är inte en organisation som gör tjänstemän rika. Det måste fullgöra uppgiften att befria nationen, göra fosterlandet rikt och starkt, och folket lyckligt" .
I sitt testamente skrev president Ho Chi Minh: "Vårt parti är ett styrande parti."
Angående ledarskap ägnade president Ho Chi Minh ett avsnitt åt denna fråga i verket ”Reforming the way of working”. Han ställde frågan: ”Vad är sant ledarskap?” och svarade: ”Rättvist ledarskap är: 1) Måste besluta i alla frågor korrekt…”. 2) Måste organisera genomförandet korrekt…”. 3) Måste organisera kontroll…”; och för att göra alla tre saker korrekt måste vi enligt honom lita på människorna.
Baserat på marxismen-leninismens och Ho Chi Minhs tänkande nämnde den sjunde partikongressen för första gången "innovation i partiledningens innehåll och metoder" och betonade behovet av att "specificera förhållandet och arbetssättet mellan partiet och staten samt folkorganisationerna på alla nivåer, först och främst på central nivå".
I 1991 års plattform för nationellt uppbyggande under övergångsperioden till socialism definieras partiets ledarskapsmetod, som är : "Partiet leder samhället genom sin plattform, sina strategier, sina politiska inriktningar och sina arbetsriktlinjer; genom propaganda, övertalning, mobilisering, inspektionsorganisation och genom exemplariska handlingar från partimedlemmarnas sida. Partiet introducerar framstående partimedlemmar med tillräcklig kapacitet och kvaliteter för att arbeta i statliga ledarskapsorgan och organisationer. Partiet ersätter inte arbetet i andra organisationer i det politiska systemet" ; "Partiet leder det politiska systemet och är samtidigt en del av det systemet. Partiet är nära förbundet med folket, underkastat folkets övervakning och verkar inom ramen för konstitutionen och lagen".
Den nationella halvårskonferensen för delegater från den sjunde mandatperioden bekräftade att ”Partiet leder enligt principerna om demokratisk centralism, kollektivt ledarskap och individuellt ansvar; leder genom partiorganisationen, inte bara genom enskilda partimedlemmar; leder genom kollektiva beslut och genom att övervaka, avge yttranden, styra, inspektera genomförandet, uppmuntra goda aspekter och korrigera avvikelser, i syfte att starkt främja statens roll och effektivitet, inte att styra på statens vägnar”.
Den 8:e, 9:e, 10:e, 11:e och 12:e kongressen fortsatte alla att komplettera och utveckla synpunkter på partiets ledarskapsmetoder; den 13:e kongressen betonade "Att fortsätta att starkt förnya partiets ledarskapsmetoder under nya förhållanden" .
Baserat på en sammanfattning av 15 års implementering av resolution nr 15-NQ/TW från den tionde centralkommittén för partiet, utfärdade den 13:e centralkommitténs sjätte konferens resolution nr 28-NQ/TW daterad 17 november 2022 om att fortsätta förnya partiets ledarskap och styrningsmetoder över det politiska systemet under den nya perioden.
Partiets ledarskap och styrande roll över staten och samhället bekräftas i Socialistiska republiken Vietnams konstitutioner; mekanismen för "partiledning, statsförvaltning, folkstyre" bekräftades och implementerades snart också genom strikta regler i partistadgan, konstitutionen och lagstadgade bestämmelser, såväl som i regler och förordningar för andra organisationer inom det politiska systemet och massföreningar.
Under ledning av partiet, med demokratiska och vetenskapliga metoder och styrelsesätt, ständigt förnya för att passa varje periods krav och uppgifter, har den vietnamesiska revolutionära saken i allmänhet och innovationssyftet i synnerhet åstadkommit många mirakel och uppnått stora framsteg.
Från att vara ett namnlöst land på världskartan och svårt ödelagt av krig har Vietnam blivit en symbol för fred, stabilitet, gästfrihet och en destination för internationella investerare och turister.
Från en eftersatt ekonomi har Vietnam stigit till att bli en av de 40 ledande ekonomierna, med en handelsskala i världens 20 största länder, en viktig länk i 16 frihandelsavtal som förbinder 60 viktiga ekonomier i regionen och globalt.
Från ett isolerat land har Vietnam etablerat diplomatiska förbindelser med 193 FN-medlemsstater, har strategiska partnerskap och omfattande partnerskap med 30 länder, inklusive alla större länder, och är en aktiv medlem i över 70 regionala och internationella organisationer.
Med folkets lycka och välstånd som mål att sträva efter betraktas Vietnam av FN och internationella vänner som en framgångssaga, en ljuspunkt i fattigdomsbekämpning, och som ständigt förbättrar folkets materiella och andliga liv.
Samtidigt har en stabil politisk institution bildats med mekanismen "partiledning, statsförvaltning, folkstyre".
Partiets organisationssystem har förbättrats många gånger, gradvis formats och fortsätter att förnya sig och omorganiseras. Det politiska systemet, vars kärna är den socialistiska rättsstaten, folkets stat, av folket och för folket, har byggts upp och fulländats, vilket bekräftar dess roll i att hantera och driva alla aktiviteter i det sociala livet.
Vietnams fosterlandsfront är verkligen en organisation som representerar och skyddar folkets legitima rättigheter och intressen; samlar och främjar styrkan i stor nationell enhet, utövar demokrati, stärker social konsensus; övervakar och ger social kritik; och deltar i parti- och statsbyggande.
Sociopolitiska organisationer representerar alla klassers och skikts legitima rättigheter och intressen; enar, samlar, sprider och mobiliserar människor för att aktivt genomföra partiets politik och riktlinjer.
Den institutionen bekräftar i allt högre grad sin lämplighet och överlägsenhet, har förtroende och stöd av den stora majoriteten av kadrer, partimedlemmar och människor från alla samhällsskikt, och är högt uppskattad av internationella vänner.
Innovationen i partiets ledarskapsmetod har dock fortfarande många brister och begränsningar. Det finns fortfarande många dokument utfärdade, av vilka några är generella, spridda, överlappande och långsamma att komplettera, ändra eller ersätta.
Vissa viktiga policyer och inriktningar inom partiet har inte institutionaliserats i tid och på ett fullständigt sätt, eller så har de institutionaliserats men deras genomförbarhet är inte hög. Den övergripande modellen för det politiska systemet är inte komplett; funktionerna, uppgifterna, befogenheterna och arbetsrelationerna mellan organisationer, individer och ledare är oklara; decentralisering och maktdelegering är inte starka.
Partiets organisationsmodell och politiska system har fortfarande brister, vilket gör det svårt att skilja gränsen mellan ledarskap och ledning, vilket lätt leder till ursäkter och ersättning eller luckring av partiets ledarroll. Administrativa reformer och innovation i arbetsstil och sätt inom partiet går fortfarande långsamt; möten är fortfarande täta.
För att fortsätta att kraftfullt förnya ledarskapsmetoder, förbättra ledarskapskapaciteten och styrningsförmågan, och säkerställa att partiet är den stora rorsmannen som starkt leder vår nation framåt; några viktiga uppgifter är:
För det första, ena medvetenheten och implementera strikt partiets ledarskap och styrelsemetoder, och tillåt absolut inte ursäkter, ersätt eller luckra upp partiets ledarskap.
Partiet leder genom det politiska system som partiet är kärnan i; leder genom ideologi, riktlinjer, politik och exemplarisk förtrupp, regelbunden självkritik och kritik av kadrer och partimedlemmar; genom att institutionalisera partiets riktlinjer, riktlinjer och politik i statliga lagar; genom att mobilisera och övertala människor att genomföra partiets riktlinjer och politik, introducera framstående representanter i statsapparaten och genom inspektions- och övervakningsarbete.
Partiet styr enligt lag, leder fastställandet av konstitutionen och lagar, och verkar inom ramen för konstitutionen och lagarna. Partiets tjänstemän och medlemmar följer och "respekterar" lagen.
Det styrande partiet leder staten; det styrande partiets makt är den politiska makten, som fastställer politik och riktlinjer, medan statsmakten är makten att styra samhället på grundval av lag.
Partiets ledning säkerställer att den verkliga makten tillhör folket, att staten verkligen är av folket, av folket och för folket. Partiet leder landet på ett heltäckande sätt och är ansvarigt för alla framgångar och brister i arbetet med att bygga och försvara fosterlandet.
För det andra, fokusera på att effektivisera apparaten och organisera partiorganen, vilka i själva verket är den intellektuella kärnan, "generalstaben" och de ledande statliga organen i förtrupperna.
Bygg en verkligt effektiv partikommittéstab; personal med politiska kvaliteter, kapacitet, goda yrkeskvalifikationer, professionell expertis, ansvar och skicklighet i sitt arbete. Undersök och främja konsolideringen av ett antal partistaber och stödorgan; utvärdera snabbt och omfattande det samtidiga innehavet av parti- och politiska systempositioner för att fatta lämpliga beslut.
Säkerställ att partiets ledarskapsuppgifter inte överlappar med ledningsuppgifter; särskilj och definiera tydligt de specifika uppgifterna för ledare på alla nivåer i olika typer av partiorganisationer, och undvik situationer med ursäkter, dubbelarbete eller formaliteter. Starkt förnya arbetsstil och sätt i riktning mot vetenskap och professionalism, med mottot "rätt roll, rätt lärdom".
För det tredje, kraftfullt förnya utfärdandet, spridningen och genomförandet av partiresolutioner; bygga gräsrotsorganisationer och partimedlemmar som verkligen är partiets "celler".
Resolutioner från partikommittéer och organisationer på alla nivåer måste vara korta, koncisa, lätta att förstå, lätta att komma ihåg, lätta att ta till sig och lätta att genomföra; de måste korrekt och noggrant identifiera landets, nationens, varje orts, varje ministeriums och sektors krav, uppgifter, vägar och utvecklingsmetoder; de måste ha vision, vetenskaplig natur, vara praktiska, praktiskt genomförbara och genomförbara; skapa entusiasm, förtroende, förväntan och motivation för att uppmana kadrer, partimedlemmar, ekonomiska sektorer, företag och människor att agera för att genomföra partiets resolutioner.
Genomförandet av resolutionen måste skapa självkännedom och självupptagenhet, särskilt vad gäller nya synpunkter, policyer och lösningar. Fokusera på att bygga bra particeller och bra partimedlemmar; förbättra kvaliteten på particellernas aktiviteter och omsätt partiets policyer och riktlinjer i praktiken.
För det fjärde, fortsätta att förnya inspektions- och tillsynsarbetet; främja tillämpningen av informationsteknik och digital omvandling i partiets verksamhet.
Partiet inspekterar och övervakar så att arbetet utförs bättre, resolutioner genomförs effektivt; parti- och statsapparaten fungerar effektivt, i enlighet med policyer och riktlinjer, med rätt personer och rätt jobb; snabbt upptäcker nya faktorer, bra och kreativa sätt att göra saker; korrigerar och justerar avvikelser eller förhindrar felaktigheter och brott mot partiregler och statliga lagar.
Att främja partikommittéernas och inspektionskommittéernas inspektions- och tillsynsroll på alla nivåer. Utfärda föreskrifter om decentralisering av inspektions- och tillsynsmyndigheter i samband med att upptäcka och strikt hantera alla handlingar som utnyttjar inspektion och tillsyn för korruption och negativitet.
Fokusera på digital transformation i partiarbetet; bygg en databas över gräsrotsorganisationer, partimedlemmar och partidokument, med kopplingar från centralregeringen till gräsrötterna, synkront anslutna till den nationella befolkningsdatabasen och andra databaser, vilket effektivt bidrar till att skydda den interna politiken och bygga ett rent och starkt parti.
VI Lenin lärde: ”När situationen har förändrats och vi måste lösa en annan typ av uppgift, bör vi inte se tillbaka och använda gårdagens metoder.”
Innovationspraktiken är ständigt i rörelse och utveckling, vilket kräver ständig innovation i partiets ledarskap och styrelsemetoder på grundval av ett fast upprätthållande av partiets principer; genomsyrade av generalsekreterare Le Duans läror : "Måste leda noggrant och med principer, aldrig vackla inför revolutionens svårigheter och utmaningar" .
Medlem av politbyrån
Generalsekreterare och president To Lam
Källa: https://dantri.com.vn/xa-hoi/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-trong-giai-doan-moi-20240916154105740.htm
Kommentar (0)