Regelbunden dialog för utveckling

Många företag i Hai Phong prioriterar att organisera regelbundna dialoger och medarbetarkonferenser för att bidra till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong ) höll sin medarbetarkonferens för 2026 och en undertecknandeceremoni för kollektivavtalet för perioden 2026-2029.

Från förhandlingarna…

Dialogen och implementeringen av demokratiska regleringar på gräsrotsnivå genomförs effektivt och systematiskt av Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong).

Fru Pham Thi Hong, ordförande för företagets fackförening, uppgav att fackföreningen har mottagit och sammanställt 28 feedback och förslag från anställda, med fokus på frågor som ersättningar, viloperioder och ökade bonusar för innovativa idéer. I kollektivavtalet för perioden 2026-2029 kom företagsrepresentanter och arbetstagarrepresentanter överens om två regelbundna möten per år. Ett möte kommer att hållas i slutet av juni varje år för att arbetstagarrepresentanterna ska kunna lyssna på och dela information om produktion och affärsresultat, planer för löneökningar och prognoser för årsslutet. Det andra mötet kommer att hållas i december varje år för att diskutera produktionsresultat, välfärdsförmåner, Tet-bonusar och fackliga aktiviteter. Företaget kom också överens om att hålla en allmän arbetstagarkonferens i januari varje år.

Innehållet i diskussioner och utbyten i dialoger mellan företagare och anställda fungerar som grund för förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal på företag. Fru Nguyen Thi Lan Huong, ordförande för fackföreningen An Phat Green Plastic Joint Stock Company i An Dongs industrikluster (Nam Sach kommun), sa att företaget för närvarande har cirka 1 900 anställda, varav kvinnliga arbetare står för nästan 40 %. Den genomsnittliga inkomsten för anställda uppgår för närvarande till 9–11 miljoner VND/person/månad. Företagets kollektivavtal, som undertecknades under andra kvartalet 2025, innehåller många förmånliga policyer och klausuler som är högre än lagen för anställda, såsom: ett huvudmåltidsbidrag på 29 000 VND/person och ett kompletterande måltidsbidrag på 16 000 VND/person; gravida anställda från 7 månader och uppåt får minska sin arbetstid med 1 timme/dag samtidigt som de fortfarande får full lön…

På Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An Industrial Park, Tu Minh Ward, har anställda enligt bestämmelserna i kollektivavtalet rätt till ytterligare 6 dagars ledighet jämfört med arbetslagens bestämmelser, får ersättning för överskjutande ledighet (300 % av arbetsdagarna) och får en särskild bonus (100 % av månadsinkomsten)... Årets anställda belönas med en veckas utlandsresa . Dessa är villkor som är mer förmånliga för anställda än de allmänna bestämmelserna...

Arbetarna är entusiastiska över att uttrycka sina personliga åsikter och delta i utvecklingen av företagets policyer. Enligt Pham Thi Tu Uyen, en textilarbetare på Tinh Loi Garment Co., Ltd., har de flesta av arbetarnas åsikter och förslag sammanställts av gräsrotsfackföreningsrepresentanter, presenterats vid de anställdas allmänna möten och lyssnats på, accepterats eller specifikt förklarats av företagaren. Som ett resultat har många förmåner och rättigheter gällande löner, måltidsersättningar och gåvor för anställda under helgdagar och Tet (månårets nyår) förbättrats avsevärt.

Arbetarnas åsikter och förslag tas emot av fackföreningsrepresentanterna på Tinh Loi Garment Co., Ltd. och vidarebefordras till företagaren.

...till konsensus och enighet

Enligt statistik från stadens inrikesdepartement har företag i staden under det senaste året undertecknat och implementerat 346 kollektivavtal (inklusive 316 kollektivavtal på företagsnivå och 30 kollektivavtal som involverar flera företag).

Kvaliteten på kollektivavtal har förbättrats avsevärt. Det finns 369 typ A-avtal (vilket motsvarar 14,1 %). Många kollektivavtal anger villkor som är mer förmånliga för anställda än de som föreskrivs i lag, såsom: bränsle-/bostadsbidrag, ökat måltidsersättning, extra måltider, fler raster, avkylningsersättning, ökad semestertid och minnesgåvor på företagets jubileum...

Att säkra kollektivavtal kräver ansträngning och beslutsamhet från gräsrotsfackliga tjänstemän. Pham Thi Thu Ha, ordförande för fackföreningen Aurora Art Co., Ltd. (Do Son Industrial Park), konstaterade: Språkliga och kulturella barriärer, på grund av den utländska ägaren av företaget, blev de svåraste frågorna i förhandlingsprocessen. I verkligheten var fackliga tjänstemän tvungna att ge rimliga motiveringar och jämföra policyer med andra företags för att övertyga företagaren att hålla med om arbetarnas önskemål och förslag. Särskilt i en situation med hög efterfrågan och lågt utbud fungerar gynnsamma villkor som en "magnet" för att behålla långsiktiga anställda och locka nya arbetare till företaget.

Över 90 % av gräsrotsfackföreningarna i staden har förhandlat fram och tecknat kollektivavtal. Detta bekräftar fackföreningarnas viktiga "överbryggande" roll i förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal.

För närvarande genomför fackföreningen i Hai Phongs industriområde snarast ett initiativ för att bygga en uppsättning "modelldialogskript" kopplade till ett digitaliserat datalager för att stödja förhandlingar. Detta är ett objektivt, brådskande behov med långsiktig strategisk betydelse.

”Detta är inte bara en teknisk lösning för att stödja fackliga tjänstemän i specifika dialoger, utan också ett avgörande steg i att förnya fackföreningarnas arbetsmetoder: från att i hög grad förlita sig på personlig erfarenhet till datadriven ledning; från reaktiv dialog till proaktiv, förberedd dialog; från känslomässiga argument till argument baserade på solida vetenskapliga och juridiska grunder”, betonade Nguyen Hong Quang, biträdande chef för fackföreningskommittén i Hai Phongs industriområden.

MAI LE

Källa: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html