Inspirera stolthet och ansvar

”Vår första dag på brigaden tyckte vi att enheten var lika vacker som en park. Befälhavarna på alla nivåer välkomnade oss varmt, och jag kände mig väldigt nära och bekväm, vilket hjälpte till att lindra en del av min hemlängtan.” Det är orden från menig Nguyen Huu Viet, en soldat i kompani 4, bataljon 2, brigad 229 (ingenjörskåren), när han minns sin första dag i militären.

När de anslöt sig till enheten fick Huu Viet och hans kamrater dedikerad vägledning från officerare under sina första lektioner, såsom att vika och ordna sängkläder, städning, fysiska övningar, morgoninspektioner och gruppaktiviteter i tremannagrupper. Dessutom besökte de nya rekryterna enhetens traditionella utställningsrum, ingenjörsmuseet och Vietnams militärhistoriska museum, vilket gav dem en djupare förståelse för arméns traditioner och ingenjörskåren, vilket ingjöt hos dem en känsla av stolthet och ansvar i utförandet av sina uppgifter.

Befälhavaren för brigad 229 uppmuntrade nya rekryter och deras familjer under den första dagen av utbytesprogrammet för värvning.

Bortsett från sina familjer har varje soldat sina egna känslor. För att främja kamratskap och motivera soldaterna att fokusera på sitt arbete har officerare på alla nivåer visat omtanke, uppmuntran och nära stöd. I vårt samtal berättade sergeant Khuong Van Huy, gruppchef för grupp 7, pluton 3 (kompani 4, bataljon 2, brigad 229), om de första dagarna av mottagandet av de nya rekryterna. Fallet som berörde honom var menig Duong Van Nga, som gifte sig innan han gick i värvning. Medan hans kamrater njöt satt Nga ensam, försjunken i tankar och interagerade sällan med andra.

”Med tanke på det pratade jag med Nga och fick veta att han saknade sin fru och var orolig för de svårigheter hans familj stod inför. Jag berättade för honom att jag också var gift innan jag gick med i värvningen, men att om han satte upp mål att sträva efter skulle alla svårigheter kunna övervinnas”, berättade gruppchef Huy. Uppmuntran och den engagerade hjälpen från gruppchefen hjälpte den unge soldaten att integreras med sina kamrater med självförtroende.

Många berättelser om sina första dagar i armén delades av nya rekryter i Brigad 249 med sina officerare och kamrater.

År 2025 fick sex enheter inom ingenjörskåren i uppdrag att utbilda nya rekryter. Varje enhet har sina egna specifika arbetsuppgifter, därför har ledare och befälhavare på alla nivåer implementerat lämpliga åtgärder för att utbilda och hantera soldater. Efter ansträngande träningspass ser nya rekryter fram emot helgen för att träffa sina familjer. Med förståelse för denna känsla arrangerade brigad 229 ett rent och vackert område för att välkomna nya rekryters familjer, kvinnoföreningen bjöd på drycker till soldaternas anhöriga, och officerare besökte och övervakade situationen direkt, samt samordnade med familjer för att hantera och utbilda soldaterna. Vid brigad 239, efter en månads träning, kom 70 soldatfamiljer på besök. Enheten organiserade ett mötesprogram på lediga dagen för familjer att besöka enheten, titta på soldaterna dansa under gemensamma aktiviteter, delta i morgonövningar och delta i kulturella utbyten, och därigenom främja ett band mellan soldater, enheten och deras familjer.

Även om varje person har olika omständigheter, med andan "enheten är hemma, officerare och soldater är alla bröder", känner de sig alla hedrade över att arbeta i en enhet med en rik tradition, en rymlig, välorganiserad, ljus, grön, ren och vacker barack, när de kommer in i 229:e brigadens gemensamma hem. Överste Nguyen Van Nghi, politisk kommissarie för brigad 229, sa: "Under de senaste dagarna har kamraterna övervunnit de inledande svårigheterna, anpassat sig till den nya miljön och snabbt stabiliserats i alla avseenden. Enheten är verkligen en plats att anförtro sig, stärka bandet mellan officerare och soldater och främja värdefull kamratskap. När man är knuten till enheten och integreras med sina kamrater kommer man att övervinna alla svårigheter för att framgångsrikt slutföra sitt uppdrag."

Den andra familjen är varm och sammansvetsad.

För att effektivt hantera och utbilda nya rekryter har ingenjörskåren instruerat sina myndigheter och enheter att lansera rörelser och organisera tävlingar för modellundervisningshjälpmedel, initiativ och tekniska förbättringar. Många modeller har tillämpats för att effektivt underlätta arbete, studier och vardag för nya rekryter. Ett typiskt initiativ inom ideologisk hantering är "Emotion Sharing Box" från Brigad 239, utformad som en elektronisk knapp och placerad i enhetens korridor. Soldater kan fritt välja och trycka på knappar för att ändra känslomässiga tillstånd på enheten. Genom detta kan officerare få en preliminär förståelse för soldaternas tankar och psykologi för att implementera effektiva hanteringsåtgärder.

De nya rekryterna till Brigad 239 får aktivt uppmuntran och stöd från enhetsofficerare och deras familjer i sitt arbete.

För att organisera fritidsaktiviteter i kombination med juridisk utbildning och informationskampanjer för soldater utvecklade Brigad 229 modellen "Kunskapsstege". Denna modell inkluderar frågor på lätta, medelsvåra och svåra nivåer, följt av ett urval av ämnen att besvara, vilket skapar en rolig atmosfär efter träningen. Vid Brigad 249, med modellen "Soldatens bekännelser", delade många soldater djärvt sina tankar och känslor genom brev, vilket hjälpte befälhavarna att förstå och effektivt ta itu med soldaternas bekymmer.

Överste Nguyen Dang Chien, chef för propagandaavdelningen ( politiska avdelningen, ingenjörskåren), sa: ”Ett bekvämt andligt liv är en gynnsam förutsättning för att soldater ska kunna vara aktiva i sitt arbete. Därför lägger enheter som leder soldater vikt vid att organisera kulturella och konstnärliga aktiviteter, med fokus på att lära sig föreskrivna militära sånger, danser för kollektiva aktiviteter, fysisk träning, sport och broderliga utbyten, och därigenom hjälpa soldaterna att utveckla sina talanger och integreras i den kollektiva miljön.”

De nya rekryterna till Brigad 239 får aktivt uppmuntran och stöd från enhetsofficerare och deras familjer i sitt arbete.

Förbanden förstår den gemensamma önskan bland nya rekryter att hålla kontakten med familjen under sin första period av hemlängtan, och upprätthåller därför regelbunden kontakt med familjer. Brigad 249 har utrustat soldater med mobiltelefoner på plutonnivå, vilket gör det möjligt för dem att kommunicera med sina familjer och släktingar, och har offentligt tillkännagivit en telefonjour för att få feedback och förslag från officerare och soldater. För Brigad 279 är ledare och befälhavare på alla nivåer alltid uppmärksamma på familjerna till soldater som har fruar och barn, och de som har svåra omständigheter, och organiserar besök i deras hem för att erbjuda stöd och uppmuntran.

Det som imponerade och lämnade ett bestående intryck på soldaterna var att alla enheter inom ingenjörskåren organiserade ett program för att fira deras första dag i tjänstgöring, där de berömde och belönade soldater som uppnått goda resultat i utförandet av sina uppgifter. Detta var en mycket meningsfull gemensam aktivitet där officerare på alla nivåer, tillsammans med nya rekryter, pensionerade soldater och veteraner, delade sina erfarenheter inom utbildning och disciplin.

Vi fångade en hjärtevärmande scen när en far och son, båda arbetande vid Brigad 249, deltog i ett utbytesprogram. Kapten Ha Sy Thang, en skjutbaneofficer i stabsavdelningen, har tjänstgjort i brigaden i 20 år. Glädjen fortsätter då menig Ha Manh Duy (son till kapten Ha Sy Thang) år 2025 kommer att ta värvning i Brigad 249. Kapten Ha Sy Thang delade: ”Jag är väldigt glad över att min son har beslutat att ta värvning och utbilda sig vid den här enheten, vilket markerar kulmen på min ungdoms flitiga ansträngningar och träning. Jag hoppas att min son och de andra soldaterna kommer att fortsätta traditionen att aktivt studera och utbilda sig för att göra ännu större framsteg.”

Enligt överste Nguyen Viet Canh, biträdande chef för politiska frågor vid ingenjörskåren: Efter den första månadens utbildning har de nya rekryterna, genom praktiska åtgärder och omtänksamma uppmärksamhet från officerarna i enheterna, fått förtroende för en varm och sammansvetsad andra familj. Detta är motivationen för varje ny rekryt att med självförtroende sträva efter självförbättring och gradvis mogna i den militära miljön. Följaktligen visar utbildningsresultaten för allt innehåll i det nya rekrytprogrammet fram till denna punkt att 100 % av innehållet uppfyller eller överträffar kraven, med över 80 % som uppnått bra eller utmärkta betyg.

Text och foton: VU DUY

    Källa: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/giup-chien-si-moi-hoa-nhap-tu-tin-phan-dau-823422