Synpunkter på utkastet till föreskrifter om chefers befogenheter och ansvar i personalarbete

På morgonen den 14 september ledde kamrat Nguyen Quang Duong, medlem av partiets centralkommitté och biträdande ordförande för den centrala organisationskommittén, en onlinekonferens för att bidra med yttranden till utkastet till förordningar om befogenheter och ansvar för chefer för partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap för myndigheter och enheter inom personalarbete och personalledning.

Kamrat Ngo Dong Hai, medlem av partiets centralkommitté och sekreterare i den provinsiella partikommittén, deltog i att lämna kommentarer om utkastet till förordningar.

Vid konferensen vid Thai Binh -bron deltog kamraterna Ngo Dong Hai, medlem av partiets centralkommitté, sekreterare i den provinsiella partikommittén; Pham Van Tuan, medlem av den ständiga kommittén, ordförande för den provinsiella partikommitténs organisationskommitté.

Utkastet till förordning består av fyra kapitel och nio artiklar som anger partikommittéchefens, partiorganisationens, och det kollektiva ledarskapet för myndigheter och enheter i personalarbetet (inklusive innehållet: bedömning, planering, utnämning, introduktion av kandidater) och personalledning (inklusive innehållet: urval, arrangemang, tilldelning, överföring, rotation, utstationering, avskedande, tillfällig avstängning, avstängning och avskedande av tjänstemän). Utkastet anger tydligt fyra allmänna principer, inklusive kravet att säkerställa efterlevnaden av principen om demokratisk centralism, principen om partiets enhetliga ledarskap för personalarbetet och personalledning, samt att fullt ut främja chefens auktoritet och ansvar i personalarbetet. Utkastet måste vara offentligt, transparent och stärka strikt maktkontroll i personalarbetet, samt uppmuntra, skydda och främja dynamik, kreativitet, våga tänka, våga göra och våga ta ansvar för de gemensamma intressena hos cheferna för partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter på alla nivåer. Dessutom måste chefen skriftligen uttrycka sina åsikter om sina förslag och introduktion av kadrer. måste vara direkt eller gemensamt ansvarig när de kadrer som han/hon direkt föreslår och introducerar enligt denna förordning bryter mot disciplin eller bryter mot lagen som rör de tilldelade arbetsuppgifterna, även när chefen har övergått till en annan tjänst eller gått i pension. Chefen och den kollektiva förslagsställaren; bedömningsorganet; den kollektiva myndigheten som beslutar om kadrer enligt sin befogenhet måste vara ansvariga för sina förslag, bedömningar och beslut.

Konferensen ägnade större delen av sin tid åt att deltagarna vid knutpunkterna skulle diskutera och bidra med idéer för att komplettera, ändra och justera en del av innehållet i utkastet till föreskrifter för att göra dem lämpliga.

Delegater som deltar i konferensen vid Thai Binh-bron.

Kamrat Ngo Dong Hai, medlem av partiets centralkommitté och sekreterare i den provinsiella partikommittén, deltog i att lämna kommentarer om utkastet till regler och betonade vikten av att utfärda regler om befogenheter och ansvar för cheferna för partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap för myndigheter och enheter inom personalarbete och personalförvaltning. Samtidigt bedömde han: Utkastet har specifikt angett principerna, befogenheterna och ansvaret för cheferna när det gäller att kommentera, utvärdera, planera, utse och rekommendera kandidater samt personalförvaltning; att fastställa chefernas ansvar och hantera deras ansvar ifall de personer de föreslår och rekommenderar bryter mot disciplin eller lagen gällande de tilldelade arbetsuppgifterna.

Kamraten rekommenderade att man vid kvantifiering av ledarens ansvarsområden är uppmärksam på att inte strida mot andra partiregler. Dessutom är det ledarens naturliga ansvar att granska och förbereda personal för kollektiva diskussioner, och ledaren ansvarar endast för det innehåll som har kommenterats och föreslagits. Dessutom är det nödvändigt att studera och omvärdera ledarens auktoritet och ansvar vid kommentering och utvärdering av kadrer för att undvika att påverka granskningen och klassificeringen av jämlikheten eller vid genomförande av förtroendeomröstningar. Regeln att ledaren endast kan föreslå och introducera 1 person för 1 position som föreslås för utnämning eller kandidatur är oförenlig med 5-stegsprocessen i kaderarbete. Angående fastställande och hantering av ansvarsområden höll han med om att ledaren måste granska och förtydliga ansvarsområden när de kadrer han direkt föreslagit och introducerat enligt denna regel bryter mot brister och disciplineras och hanteras enligt lag. Sådana överträdelser måste dock ligga inom ramen för ledarens kommentarer och bedömningar.

Vid avslutningen av konferensen bekräftade och uppskattade biträdande chefen för den centrala organisationskommittén synpunkterna från representanter för orter och enheter. Redaktionen kommer att sammanfatta dem fullt ut på grundval av detta för att undersöka, överväga och ta till sig dem för att slutföra utkastet till föreskrifter. Han begärde att orter och enheter fortsätter att undersöka och bidra med kommentarer skriftligen till den centrala organisationskommittén för att bidra till att slutföra utkastet till föreskrifter för att säkerställa genomförbarhet och hög effektivitet.

Persikablomma

Källa