Förbättra politiken för att attrahera talanger.

Att attrahera och rekrytera begåvade individer bland framstående akademiker, experter och unga forskare har varit ett långvarigt arbete i Ho Chi Minh-staden, men antalet attraherade är fortfarande begränsat jämfört med stadens behov. I enlighet med nationalförsamlingens resolution nr 98/2023/QH15 har Ho Chi Minh-staden antagit banbrytande inkomstnivåer och incitamentspolicyer för att åtgärda flaskhalsen när det gäller att attrahera talanger till stadens politiska system.

Det är svårt att konkurrera med den privata sektorn.

År 2017 utfärdade regeringen dekret 140 om policyer för att attrahera och rekrytera framstående akademiker och unga forskare . Efter detta genomförde Ho Chi Minh-staden en plan för att locka experter och forskare till sina myndigheter och enheter, men under perioden 2019–2023 kunde endast 8 personer skriva på kontrakt.

Av dessa arbetar 4 vid High-Tech Park Management Board och 4 vid High-Tech Agricultural Park Management Board. År 2023 lockade Ho Chi Minh City ytterligare 3 tjänstemän från gruppen av framstående akademiker och unga forskare för att arbeta vid Le Hong Phong High School for the Gifted, Tran Dai Nghia High School for the Gifted och Ho Chi Minh City Trade and Investment Promotion Center.

Enligt vice ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Vo Van Hoan, är en av anledningarna till den låga framgångsgraden när det gäller att attrahera framstående akademiker och unga forskare att arbeta i myndigheter och enheter de låga rekryteringskvoterna, otillräcklig ersättning och höga krav. Detta leder till en situation där vissa individer, trots sin talang, inte kan uppfylla rekryteringskraven.

Å andra sidan, när människor väl rekryterats, uppstår det ofta en situation där de tilldelas olämpliga jobb eller arbetsmiljöer som inte tillåter dem att utveckla sina förmågor. Detta hindrar dynamiska unga människor som vill utmärka sig från att utvecklas, så de söker andra vägar för självutveckling.

Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement utfärdar rekryteringsbeslut för statstjänstemän och offentliganställda från gruppen av framstående universitetsexaminerade. Foto: DONG SON

Enligt Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement är de personer som rekryteras de med utmärkta akademiska kvalifikationer och resultat; antalet som uppfyller kriterierna är mycket litet. Därför kräver det avsevärd tid och resurser att identifiera, vårda och välja ut dessa individer.

Dessutom efterfrågas ofta högkvalificerad personal av organisationer och företag utanför den offentliga sektorn, vilka erbjuder mycket attraktiva löner och många karriärmöjligheter. Därför har myndigheter och enheter inom Ho Chi Minh-staden svårt att rekrytera och behålla denna arbetskraft på grund av att lagar gällande löner och inkomster för statstjänstemän och offentliganställda är betydligt lägre än i icke-offentliga organisationer.

Genombrott i inkomst och förmåner.

För att effektivt attrahera talanger till den offentliga sektorn har Ho Chi Minh-staden utvecklat ett flertal mekanismer och policyer som syftar till att bygga en högkvalitativ arbetskraft. I synnerhet har Ho Chi Minh-staden använt de särskilda mekanismer som beskrivs i nationalförsamlingens resolution nr 98/2023/QH15 för att anta policyer om inkomst och andra incitament, med målet att skapa ett genombrott i framtidens talangattraktion.

Mer specifikt, med sin rekryteringspolicy för framstående akademiker och högkvalificerade individer, erbjuder Ho Chi Minh-staden, utöver standardlön och ersättningar, kompletterande inkomst baserad på kvalifikationer (från 2 till 4 gånger den regionala minimilönen per månad). Samtidigt ger man incitamentsstöd baserat på resultat, vilket uppmuntrar utvecklingen av individuella förmågor med 1 % (5 % för författargruppen) av den totala budget som Ho Chi Minh-staden anslagit för det godkända projektet.

När det gäller policyn för att attrahera experter, forskare och exceptionellt begåvade individer, anlitas de för specifika uppgifter och projekt och får en initial ersättning på upp till 100 miljoner VND. Experter och forskare får månadslöner på mellan 30 och 100 miljoner VND. Efter slutförda tilldelade uppgifter belönas exceptionellt begåvade individer baserat på meriter och prestationer, med maximalt 1 miljard VND per person. Vid behov kan individer också få bostadsstöd på upp till 7 miljoner VND per månad och andra förmånliga policyer.

Kandidater registrerar sig för rekryteringsprovet för offentliganställda i Ho Chi Minh-staden 2023.

Enligt inrikesdepartementet är detta helt ny politik, som tillämpades för första gången i Ho Chi Minh-staden enligt en särskild mekanism, inte begränsad till nyanställda utan även tillämplig på befintliga tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda, i syfte att skapa motivation, behålla talanger och övervinna problemet med "hjärnflykt".

Inrikesdepartementet rådde Ho Chi Minh-stadens folkkommitté att utfärda en plan för att genomföra dessa policyer. Denna plan har spridits till myndigheter och enheter som har registrerat sina behov av att attrahera experter och forskare, och har registrerat listor över berättigade tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda för rekryteringsändamål.

Enligt Nguyen Si Long, biträdande chef för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda vid Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, integrerade Ho Chi Minh-staden omedelbart efter att policyerna för att attrahera talanger utfärdats dessa med implementeringen av dekret 140 genom att rekrytera tre statstjänstemän från gruppen av framstående akademiker och unga forskare för att arbeta vid Le Hong Phong High School for the Gifted, Tran Dai Nghia High School for the Gifted och Ho Chi Minh City Trade and Investment Promotion Center. Efter en tids arbete bedömdes dessa individer som snabbt anpassade sig till jobbet och framgångsrikt slutförde sina uppgifter.

NGO BINH

Källa: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html