Att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft skapar momentum för ekonomiska genombrott.

Vietnams arbetsmarknad går in i en avgörande övergångsfas då behovet av att koppla samman mänskliga resurser blir alltmer brådskande, transparent och effektivt. Inrättandet och driften av den nationella arbetsbörsan återspeglar modernt ledningstänkande, med syfte att optimera data, förbättra sambandet mellan arbetsutbud och efterfrågan och skapa ytterligare drivkraft för ekonomisk tillväxt.

Företag som erbjuder konsult- och rekryteringstjänster på en jobbmässa i Ca Mau -provinsen. (Foto: MONG THUONG)

Förväntningar inför ny teknikinfrastruktur

Efter att ha tagit examen i lingvistik från Academy of Journalism and Communication arbetar Hoang Mai Nhu (28 år) för närvarande på ett singaporianskt teknikföretag med kontor i Hanoi . Trots en lovande karriär hoppas Nhu fortfarande hitta ett jobb som bättre passar hennes specialiserade färdigheter.

Istället för att söka på privata rekryteringswebbplatser har Nhu flera gånger besökt den nationella jobbbörsen på vieclam.gov.vn och funnit att plattformen har stor potential eftersom den lyder under inrikesministeriet och har en funktion för att verifiera identitet genom den elektroniska identifieringsapplikationen VNeID, vilket gör informationen transparent och tillförlitlig.

Nhu gav dock också uppriktigt sin feedback: "Gränssnittet och funktionen i den nuvarande versionen saknar konsekvens; vissa kategoriklassificeringar som 'officer' eller 'befälhavare' återspeglar inte verkligheten korrekt och behöver standardiseras och förbättras för en bättre användarupplevelse."

Ha Dang Huy, en fjärdeårsstudent vid institutionen för koreanska språket och kulturen vid University of Foreign Languages, Vietnam National University, Hanoi, använder också aktivt plattformen för att söka efter möjligheter före examen. En stor fördel för en avgångsstudent som Huy är att registrering och ansökan skickas snabbt, är helt gratis, och det finns ingen press att köpa uppgraderingspaket som vissa privata plattformar. För Huy ger en statligt förvaltad jobbplattform sinnesro och undviker riskerna med falska jobbannonser. Huy hoppas att systemet snart kommer att utveckla en mobilapplikation och lägga till en funktion för att meddela arbetssökande om statusen för granskningen av ansökan så att de enkelt kan följa sina ansökningsframsteg.

Den återkommande obalansen mellan utbud och efterfrågan gör det svårt för företag att hitta rätt personer vid rätt tidpunkt, medan arbetssökande saknar korrekt och realistisk information.

Herr Ko Tae Yeon, ordförande för den koreanska handelskammaren i Vietnam (KOCHAM)

Nhu och Huys berättelser visar att unga arbetstagares behov av att få tillgång till en formell arbetsmarknad är ganska betydande. Sammantaget står dock arbetsmarknaden fortfarande inför många flaskhalsar när det gäller personalresurser som behöver åtgärdas. Ko Tae Yeon, ordförande för den koreanska handelskammaren i Vietnam (KOCHAM), betonade: Personalresurser är nära kopplade till hela produktionsplanen, kvaliteten och företagens investeringsframsteg. Med över 10 000 koreanska företag verksamma i Vietnam prioriteras alltid behovet av tekniköverföring och jobbutbyggnad. Trots detta kvarstår svårigheter med personalresurser, eftersom det blir alltmer utmanande att säkerställa ett tillräckligt utbud av arbetskraft, med utbredd brist på både okvalificerad produktionsarbetare och kvalificerad teknisk personal och personal på mellannivå i ledning. Dessutom gör hög personalomsättning och ökande lönekostnader att det är en stor börda att behålla utbildad arbetskraft. Den återkommande obalansen mellan utbud och efterfrågan gör det svårt för företag att hitta rätt personer vid rätt tidpunkt, medan arbetssökande saknar korrekt och realistisk information.

Låsa upp datakanaler och synkroniseringslösningar.

För att förverkliga arbetstagarnas och företagens förväntningar är det en central uppgift att bygga en synkroniserad digital infrastruktur. Enligt kamrat Do Thanh Binh, medlem av partiets centralkommitté och inrikesminister, har inrikesministeriet, i samband med genomförandet av politbyråns resolution nr 57-NQ/TW om genombrott inom utvecklingen av vetenskap, teknik, innovation och nationell digital transformation, gett arbetsmarknadsdepartementet i uppdrag att samordna med Vietnams post- och telekommunikationsgrupp (VNPT) för att bygga den nationella jobbutbytesplattformen. Systemet, som har implementerats systematiskt sedan maj 2025, har genomgått rigorösa tekniska tester med stöd av avdelningen för administrativ förvaltning av social ordning (C06) och det nationella datacentret (C12) under ministeriet för offentlig säkerhet.

Minister Do Thanh Binh bekräftade: ”Hittills visar bedömningsresultaten att systemet helt uppfyller kraven på konnektivitet, datainteroperabilitet och säkerställer absolut informationssäkerhet. Detta är en viktig digital infrastruktur som säkerställer en smidig och transparent funktion på arbetsmarknaden i enlighet med marknadsmekanismer, vilket visar beslutsamheten att bygga en strömlinjeformad och effektiv statsapparat som sätter medborgare och företag i centrum för tjänsten.”

Enligt en rapport från Arbetsmarknadsdepartementet om den nationella jobbbörsens verksamhet har betydande förbättringar observerats. Data uppdaterade från 14 april till 5 maj visar att systemet registrerade 5 477 arbetssökande, varav 1 207 uppdaterade sin information (22 %) och 4 270 registrerade sig för att lära sig mer eller ännu inte hade slutfört sina profiler (78 %). Det totala antalet profiler som var redo för anslutning nådde 331 av 334, en andel på 99 %. Samtidigt registrerade 1 597 företag sina juridiska enheter med 828 jobbannonser, varav 702 för närvarande var aktiva (84,7 %). Det totala antalet jobb som väntar på ansökningar nådde 41 945...

Enligt uppgifter från National Center for Employment Services hade det totala antalet arbetssökande i hela landet ökat till 5 796 i mitten av maj 2026, med totalt 413 jobbansökningar. Antalet registrerade arbetsgivare ökade till 1 241, med totalt 1 063 jobbannonser (varav 883 för närvarande är öppna för ansökningar).

Med en marknadsstorlek på över 7,5 miljoner arbetare och fler än 300 000 företag är stadens behov av uppkoppling enormt. Därför spelar den nationella jobbbörsen en avgörande roll som en central, officiell informationskanal, som förbättrar kvaliteten på prognoser och analyser för att ge praktiska policyråd, i syfte att bygga en modern, integrerad och hållbar arbetsmarknad.

Fru Luong Thi Toi, biträdande chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement

Mot bakgrund av ovanstående situation bedömde Luong Thi Toi, biträdande chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement: ”Med en marknadsstorlek på över 7,5 miljoner arbetare och mer än 300 000 företag är stadens behov av uppkoppling enormt. Därför spelar den nationella jobbbörsen rollen som en officiell, centraliserad informationskanal, som förbättrar kvaliteten på prognoser och analyser för att ge praktiska policyråd, i syfte att bygga en modern, synkroniserad och integrerad arbetsmarknad.”

För att optimera den operativa effektiviteten hos den nationella arbetsförmedlingen bekräftade Ngo Xuan Lieu, chef för National Center for Employment Services, att systemets enastående fördel är dess förmåga att koppla samman data med nationella databaser och verifiera arbetssökandes identitet genom den elektroniska identifieringsapplikationen VNeID. Systemet är utformat som en enda kontaktpunkt, en enda gateway, direkt decentraliserad till lokala myndigheter för drift, vilket sparar på individuella infrastrukturinvesteringskostnader, hanterar data centralt och säkerställer synkroniserad delning. Den operativa processen är optimerad och affärsinformation kontrolleras strikt innan konto beviljas för att säkerställa hög transparens.

Herr Lieu uppgav att plattformen under den kommande perioden kommer att stärka sin djupa integration med databaser som hanterar arbetslöshetsförsäkring och socialförsäkringsförmåner för att heltäckande bygga en databas över arbetstagare, med prioritet för absolut informationssäkerhet. Samtidigt slutför Arbetsmarknadsdepartementet ett utkast till styrnings- och driftsföreskrifter för inlämning, i nära samordning med lokala myndigheter, främjande av kommunikation, tillhandahållande av tekniskt stöd till medborgare och företag och organisering av fördjupade utbildningar för lokala tjänstemän och anställda under andra och tredje kvartalet 2026, vilket skapar momentum för en omfattande frigöring av den nationella arbetskraften.

Kombinationen av synkroniserade tekniska lösningar och en robust datahanteringsmekanism är den centrala grunden för att stabilisera utbud och efterfrågan, vilket skapar momentum för ekonomiska genombrott i samband med internationell integration.

Enligt Nhandan.vn

Källa: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html