"Törst" efter okvalificerad arbetskraft

Efter en period av stagnation hettar arbetsmarknaden i Thanh Loc industripark och fisk- och skaldjursbearbetningsföretag i Binh An kommun upp igen, med tusentals lediga jobb för att möta återhämtningen av exportorder. Men till skillnad från tidigare, när arbetare stod i kö för att hitta jobb, har många företag nu svårigheter eftersom de inte kan rekrytera tillräckligt med folk.

Hög efterfrågan på arbetskraft

Numera klistras jobbannonser upp över hela företagsportarna. Företag rekryterar inte bara direkt utan samarbetar också med arbetsförmedlingar och lokala myndigheter för att organisera jobbmässor och sätta upp banderoller vid korsningar och marknader för att dra till sig uppmärksamhet.

Arbetare på Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, i Thanh Loc industripark, Thanh Loc kommun, börjar sitt skift. Foto: HUYNH MINH

I Thanh Loc industripark är rekryteringsbehovet högt. Nguyen Van Tuan, VD för Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, uppgav: ”Under 2026 behöver företaget rekrytera ytterligare 1 000 arbetare för att nå 4 600 vid årets slut. Företaget utökar för närvarande produktionen på grund av att vi kontinuerligt tar emot stora beställningar från nya kunder. Vi erbjuder attraktiva löner från 6,5 till 10 miljoner VND per månad eller mer, tillsammans med förmåner som försäkring, bidrag och årliga hälsokontroller, men vi har fortfarande inte rekryterat tillräckligt med arbetare.”

I Binh An-kommunen, ett område känt för sina fabriker för bearbetning av fisk och skaldjur, var atmosfären i mitten av maj sjudande av aktivitet. Men istället för de vanliga hektiska produktionslinjerna med tillräcklig arbetskraft kämpade många företag med arbetskraftsbrist. Nguyen Hang Nga, representant för Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. i Binh An-kommunen, uppgav: ”För närvarande behöver företaget rekrytera 400 arbetare, med en ingångslön på 7–12 miljoner VND/månad/person, tillsammans med många förmåner för långtidsanställda. Vi behöver snarast rekrytera 200 okvalificerade arbetare för att klara deadline för exportorder.”

Många erbjudanden

Enligt många företag är detta en period av accelererad tillväxt, så efterfrågan på arbetskraft från och med nu och fram till slutet av året är ganska hög. Det är värt att notera att inte bara kvalificerade arbetare utan även okvalificerade arbetare inte är lika många som tidigare. För att attrahera kandidater och behålla anställda ändrar många företag sina rekryteringsmetoder. Företag visar inte bara banners och meddelanden på sociala medier utan fokuserar också på rekrytering genom interna hänvisningar bland arbetare. Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company tillämpar en policy där varje person som hänvisar en ny arbetare får 3 miljoner VND/ny arbetare, uppdelat i 6 delbetalningar. När den nya arbetaren arbetar det obligatoriska antalet dagar och inte bryter mot företagets regler får hänvisaren 500 000 VND. Nya arbetare som arbetar utan överträdelser och fullföljer det obligatoriska antalet dagar får, utöver sin lön, också ett stöd på 1,2 miljoner VND, uppdelat i 3 delbetalningar.

Herr Tran Nhut Huy, bosatt i Chau Thanh kommun, rekryterar även arbetare för leverans- och godshanteringsuppgifter, mottagande av beställningar och leveranser inom det tilldelade området, med löner mellan 7 och 15 miljoner VND per månad. Enligt herr Huy kräver leveransarbetet okvalificerad arbetskraft och grundläggande utbildning; arbetarna behöver bara ett fordon och en telefon för leveransarbetet.

Hwaseung Rach Gia Company, en storskalig tillverkare specialiserad på sportskor för export, söker allmänarbetare för att möta leveransdeadlines. Nyanställda kommer att få en lön på 5,7–6,75 miljoner VND per månad, tillsammans med olika förmåner såsom regelbundna hälsokontroller, semesterbonusar och remissbonusar. Företaget erbjuder även stöd till nyanställda, grundersättningar och arbetsrelaterade ersättningar.

I verkligheten kan företag inte konkurrera enbart på löner; de måste också fokusera på att förbättra arbetsmiljön och företagskulturen. Arbetskraftsbristen i Thanh Loc industripark och Binh An kommun är bevis på en lovande ekonomisk återhämtning, men den fungerar också som en varning om förändringar i arbetsmarknadens struktur. I takt med att arbetstagare har fler valmöjligheter tvingas företagen att bli mer attraktiva. Detta är inte längre en fråga för en enskild individ, utan en nödvändig länk mellan företagspolitik, lokalt stöd och arbetstagarnas legitima rättigheter.

MOC TRA

Källa: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html