Villkor för rekrytering till tjänster på kommunal nivå.

Herr HN uppgav att han i januari 2014 rekryterades till Blindaförbundet. Han har en universitetsexamen och arbetar som specialist, i enlighet med den personalkvot som tilldelats av den behöriga myndigheten till föreningar som tilldelats uppgifter av partiet och staten.

I november 2021 flyttade han till Informationsteknologi- och kommunikationscentret, en offentlig tjänsteenhet, med tjänsten som IT-handläggare, lönegrad III. Hittills har han över 10 års erfarenhet och har deltagit i obligatorisk socialförsäkring.

Herr N. frågade om han, enligt bestämmelserna i regeringsdekret 170/2025, är berättigad att beaktas för rekrytering som tjänsteman i en IT-position vid folkkommittén i en kommun eller valkrets.

Som svar på ovanstående innehåll uppgav inrikesministeriet att, enligt punkt b, klausul 3, artikel 13 i dekret 170/2025, är fall som omfattas av bestämmelserna i punkterna b, c, d, e, g och h, klausul 1, artikel 13, om de har minst 5 års tjänstgöring i enlighet med lagen och har betalat obligatoriska socialförsäkringsavgifter, berättigade till utnämning som statstjänstemän.

Anställningstiden beräknas exklusive lärlings- eller provanställning. I de fall anställningstiden inte är sammanhängande men ingen engångsersättning från socialförsäkringen har erhållits, kan anställningsperioderna läggas ihop, inklusive tidigare anställningar i tjänster som uppfyller bestämmelserna.

Utöver kravet på anställningstid måste kandidater som beaktas för rekrytering även ha utfört arbete som kräver yrkeskunskaper och expertis som motsvarar den aktuella tjänsten.

Inrikesministeriet noterade också att rekryteringen till statsförvaltningen beror på varje orts behov av statstjänstemän, förhållandet mellan tjänsteplatser, den tilldelade personalkvoten och de specifika kraven för den tjänst som ska tillsättas.

Därför rekommenderar denna myndighet att herr N. kontaktar de lokala myndigheterna för vägledning och överväganden i enlighet med gällande bestämmelser.

Om någon får avgångsvederlag enligt dekret 178 och därefter anställs som statstjänsteman, måste de då återbetala pengarna? De som har sagt upp sig och fått avgångsvederlag enligt policyn för organisatorisk omstrukturering i dekret 178/2024 är inte förhindrade att återgå till arbete i andra myndigheter eller enheter, och det finns inget krav på att återbetala det mottagna avgångsvederlaget.

Källa: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html