Arbetarnas ambitioner - Tron på partiet

"Arbetarnas strävandenforum - Förtroende för partiet år 2025", organiserat av Tay Ninh Provincial Federation of Labor den 1 oktober 2025, fungerade som en "bro" mellan partiet, fackföreningsorganisationen och fackföreningsmedlemmar, arbetare och anställda. Mer än bara en plats att lyssna på deras tankar och strävanden, bekräftade forumet arbetarklassens orubbliga tro på partiets ledning, samtidigt som det spred innovationsanda, kreativitet och strävan efter framsteg i den nya eran.

En "bro" mellan partiet, fackföreningar och arbetare.

Ordföranden för den provinsiella fackföreningen Tran Le Duy betonade: ”Forumet är organiserat för att skapa en direkt ’brygga’ för utbyte och feedback; för att lyssna på tankar, ambitioner, reflektioner och förslag från arbetare och fackföreningsrepresentanter. Genom forumet kan delegater förmedla sina önskemål och ambitioner för att inkluderas i utkastet till dokument från Tay Ninhs provinsiella partikommittés första kongress, mandatperioden 2025-2030, och dokumentet från partiets 14:e nationella kongress; vilket bidrar till att ytterligare fördjupa den nära relationen mellan partiet och arbetarklassen, och bekräftar förtroendet hos fackföreningsrepresentanter, medlemmar och arbetare för partiets ledarskap i den nya eran – eran av nationella framsteg.”

Fackföreningstjänstemän och medlemmar deltog i utbytes- och informationsmötet på forumet.

Forumet fungerade inte bara som en plattform för fackmedlemmar och arbetare att uttrycka sina tankar och ambitioner, utan visade också tydligt politiskt förtroende och det nära bandet mellan partiet, arbetarna och fackliga organisationer. I en uppriktig och öppen atmosfär delade många delegater fördelar och svårigheter från sina praktiska erfarenheter på gräsrotsnivå och gav förslag på politiska lösningar, att bygga en bättre arbetsmiljö, förbättra levnadsstandard, kompetens och digital kompetens för arbetare.

Det råder enighet om att arbetstagare i den nya eran behöver vara fullt utrustade med kunskap, färdigheter och industriell arbetsetik för att undvika att hamna på efterkälken. Samtidigt måste arbetsmiljön vara säker, rättvis och inspirerande; företag behöver samarbeta med arbetstagare i utbildning, karriärutveckling och säkerställande av social trygghet och välfärd.

Forumet "Arbetarnas strävanden - Tro på partiet" är inte bara en plats för utbyte och dialog, utan väcker också strävanden efter framsteg, ansvarsanda och arbetarnas orubbliga tro på den revolutionära saken. Hjärtligt utbyte av praktiska erfarenheter visar att dagens arbetare inte bara är intresserade av inkomst och sysselsättning, utan också vill lära sig, utbilda sig, förbättra sina färdigheter och bli en kunskapsbaserad arbetskraft som möter utvecklingskraven i Industri 4.0-eran.

Från strävan till handling – arbetarnas röst.

På forumet delade framstående arbetare och fackföreningsmedlemmar insiktsfulla perspektiv på sitt arbete på företag, sina erfarenheter och sina ambitioner inför framtiden, så att arbetarna kan få fler möjligheter till utveckling.

Herr Tran Anh Tu, medlem i gräsrotsfacket på Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Truong Mit kommun), delade: ”I dagens arbetsmiljö, med användningen av många avancerade och moderna maskiner och utrustning i produktionen, måste arbetstagarna, för att undvika att hamna på efterkälken och snabbt anpassa sig till den nya miljön, utrusta sig med nödvändig kunskap och färdigheter. Först och främst måste de studera och utbilda sig för att förstå produktionsprocessen, funktionsprinciperna för nya maskiner och utrustning, kontinuerligt uppdatera sig om tekniska framsteg inom sitt arbetsområde och alltid ha en livslång lärandeinställning för att anpassa sig till förändringar. Arbetstagarna måste också fortsätta att finslipa färdigheter som: att använda datorer, använda programvara för produktionshantering; hantera automatiserad utrustning, tillämpa artificiell intelligens (AI); kommunikation, lagarbete; problemlösning, kreativt tänkande; tidshantering, arbetsdisciplin,... Dessutom måste arbetstagarna odla industriella arbetsvanor och attityder, upprätthålla en hög ansvarskänsla och proaktivitet.” ”Att lära sig, att inte vara rädd för förändring, disciplin och professionalism är avgörande för att anpassa sig till en internationell integrationsmiljö; grundläggande språkkunskaper krävs också.”

Med en gynnsam arbetsmiljö kan medarbetare utveckla sina förmågor och bidra till företagets utveckling.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, vice ordförande för fackföreningen på Hoang Minh Water Joint Stock Company (Duc Lap kommun), betonade att arbetsmiljön är en avgörande faktor för att hjälpa arbetstagare att maximera sin potential och ansvarskänsla.

Enligt Ms. Huong måste en arbetsmiljö omfatta tre element: säkerhet, engagemang och inspiration. Det är en plats där anställda garanteras säkerhet och hälsa; där de blir erkända, respekterade och behandlade rättvist; och där de har möjligheter till lärande och professionell utveckling. Hoang Minh Water Joint Stock Company strävar efter att bli en arbetsplats som är "attraktiv och något att vara stolt över", med strategiska affärsplaner som alltid är i linje med ESG-standarder – hållbar utveckling, att bygga en kultur av delning och att uppmuntra innovation.

”När anställda känner sig omhändertagna, deras personliga utveckling värderas och deras individuella värde erkänns, kommer de frivilligt att bidra mer och arbeta tillsammans med företaget för att bygga ett starkt team. Det är också den faktor som hjälpte Hoang Minh Water Joint Stock Company att stolt vinna priset ”Enastående företagande för anställda” som delas ut av Vietnams allmänna arbetstagarorganisation”, sa Huong.

Enligt Ngo Truong Huy, ordförande för fackföreningen på Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc kommun), är det i den rådande digitala omvandlingen inte längre ett alternativ utan en obligatorisk faktor för företag att satsa på utbildningsprogram och utrusta arbetstagare med digitala färdigheter om de vill ha hållbar utveckling.

Thu Duc - Long, ett aktiebolag för centrifugalbetong, inser tydligt att arbetstagarna står i centrum för omvandlingsprocessen. Därför fokuserar företaget på att organisera utbildningar som kombinerar teori med praktik, integrerar instruktioner om användningen av modern programvara och maskiner direkt på arbetsplatsen och i produktionsområdet, vilket hjälper arbetstagarna att bli både skickliga och kunniga inom ny teknik.

Förutom att utrusta anställda med digitala färdigheter, för att bygga en professionell, kreativ och kunnig arbetsstyrka, implementerar företaget en omfattande uppsättning lösningar såsom: att skapa en medarbetarcentrerad arbetsmiljö; etablera tydliga karriärutvecklingsvägar och diversifiera utbildningsprogram för anställda; implementera aktuella belönings- och erkännandepolicyer, ge incitament för effektiva initiativ, hedra framstående arbetare och prioritera befordran av skickliga och kreativa anställda till högre positioner inom företaget;...

Herr Huy sa: "Genom dessa lösningar förbättrar företaget inte bara sin personalstyrkas kapacitet utan bygger också upp en stark samarbetsrelation mellan företaget och dess anställda, vilket skapar en solid grund för företagets utveckling i den nya eran."

Samtidigt uttryckte Dang Thi Truc Ly, ordförande för fackföreningen vid Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Gia Loc Ward), oro över utvecklingen av partimedlemmar bland arbetarna. Enligt henne är antalet partimedlemmar från arbetarklassen för närvarande litet, medan detta är en stor kraft med en stark önskan att bidra. Hon föreslog att diversifiera metoderna för partipropaganda, organisera partimedvetenhetskurs på helgerna och sätta upp mål för att utveckla partimedlemmar från arbetarna, etc. "När arbetare har möjlighet att ansluta sig till partiets led är det inte bara en personlig ära utan också en motivation att engagera sig i och bidra långsiktigt till företaget och lokalsamhället", sa Ms. Ly.

Vid forumet uppmärksammade biträdande sekreteraren för den provinsiella partikommittén och ordföranden för Vietnams fosterlandsfrontskommitté i provinsen, Nguyen Thanh Hai, arbetarnas och fackföreningsrepresentanternas legitima förslag, initiativ och ambitioner. Provinsen kommer att fortsätta att förbättra mekanismer och policyer för att bättre ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv; säkerställa en säker och civiliserad arbetsmiljö; skapa förutsättningar för arbetare att studera, finslipa sina färdigheter, förbättra digitala färdigheter, främja initiativ och tekniska förbättringar samt ge praktiska bidrag till provinsens utveckling under perioden 2025-2030.

Forumet "Arbetarnas strävanden - Tro på partiet" är inte bara en plats för utbyte och dialog, utan väcker också strävanden efter framsteg, ansvarsanda och arbetarnas orubbliga tro på den revolutionära saken. Hjärtligt utbyte av praktiska erfarenheter visar att dagens arbetare inte bara är intresserade av inkomst och sysselsättning, utan också vill lära sig, utbilda sig och förbättra sina färdigheter, för att bli en kunskapsbaserad arbetskraft som möter utvecklingens krav i Industri 4.0-eran.

Genom detta forum kan delegater uttrycka sina önskemål och ambitioner att inkluderas i utkastet till dokument från Tay Ninhs provinsiella partikommittés första kongress, mandatperioden 2025-2030, och dokumentet från partiets 14:e nationella kongress. Detta bidrar till att ytterligare fördjupa den nära relationen mellan partiet och arbetarklassen, och bekräftar kadrernas, fackföreningsmedlemmarnas och arbetarnas förtroende för partiets ledning i den nya eran – eran av nationella framsteg.

Ordförande för den provinsiella fackföreningen Tran Le Duy

An Nhien

Källa: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html