Arbetarnas strävan - Tron på partiet

Forumet för arbetarnas strävan (CN) - Tron på att erbjuda partiet år 2025, organiserat av Tay Ninh Provincial Federation of Labor (FFL) den 1 oktober 2025, är en "bro" mellan partiet, fackföreningen (TU) och fackföreningsmedlemmar, arbetare, tjänstemän och arbetare (CNVCLĐ). Det är inte bara en plats att lyssna på tankar och ambitioner, forumet bekräftar också arbetarklassens orubbliga tro på partiets ledarskap, samtidigt som det sprider innovationsanda, kreativitet och strävan att resa sig i den nya eran.

"Bro" mellan parti, fackförening och arbetare

Ordföranden för den provinsiella arbetarförbundet, Tran Le Duy, betonade: ”Forumet är organiserat för att skapa en direkt "brygga", utbyta idéer, lyssna på tankar, ambitioner, reflektioner och rekommendationer från arbetare och fackliga tjänstemän. Genom forumet kan delegater skicka sina önskemål och ambitioner att föreslå att inkludera i utkasten till dokument från Tay Ninhs provinsiella partikommittés första kongress, mandatperiod 2025-2030, och dokumenten från partiets 14:e nationella kongress; bidra till att ytterligare fördjupa den nära relationen mellan partiet och arbetarklassen, och bekräfta förtroendet hos fackliga tjänstemän, fackliga medlemmar och arbetare för partiets ledning i den nya eran - eran av nationell utveckling.”

Fackliga tjänstemän och fackmedlemmar deltar i utbyten och delning på forumet

Forumet är inte bara en plats för att uttrycka fackmedlemmars och arbetarnas ambitioner, utan visar också tydligt politisk övertygelse och den nära kopplingen mellan partiet, arbetarna och fackliga organisationer. I en uppriktig och öppen atmosfär delade många delegater fördelar och svårigheter med praktiken på gräsrotsnivå, föreslog lösningar på policyer, byggande av en arbetsmiljö, förbättring av arbetarnas liv, färdigheter och digitala färdigheter.

Det råder enhällighet om att arbetstagare i den nya eran behöver vara fullt utrustade med kunskap, färdigheter och industriell stil för att undvika att hamna på efterkälken. Samtidigt måste arbetsmiljön vara säker, rättvis och inspirerande; företag måste följa med arbetstagarna i utbildning, karriärutveckling och säkerställa social trygghet och välfärd.

Forumet för arbetarnas strävan - Tro på partiet är inte bara en plats för utbyte och dialog, utan väcker också arbetarnas strävanden, ansvarskänsla och orubbliga tro på den revolutionära saken. Det innerliga utbytet av erfarenheter visar att dagens arbetare inte bara är intresserade av inkomst och sysselsättning, utan också vill studera, praktisera, förbättra sina färdigheter och bli en intellektuell arbetskraft som uppfyller utvecklingskraven i den industriella eran 4.0.

Från ambition till handling – arbetarnas röst

På forumet delade framstående anställda och fackmedlemmar djupgående information om verkligheten på företaget, sina erfarenheter och önskemål inför framtiden så att de anställda kan få fler möjligheter att utvecklas.

Herr Tran Anh Tu, medlem i gräsrotsfackföreningen Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Truong Mit kommun), delade: ”I den nuvarande arbetsmiljön, med användningen av många avancerade och moderna maskiner och utrustning i produktionen, måste arbetstagarna, för att inte hamna på efterkälken och snabbt anpassa sig till den nya miljön, utrusta sig med nödvändig kunskap och färdigheter. Först och främst, studera och öva för att förstå produktionsprocessen, funktionsprinciperna för nya maskiner och utrustning, ständigt uppdatera tekniska framsteg inom det område de arbetar inom, alltid vara medvetna om livslångt lärande för att anpassa sig till förändringar. Arbetarna behöver också fortsätta att öva på färdigheter som: att använda datorer, använda programvara för produktionshantering; hantera automatisk utrustning, tillämpa artificiell intelligens (AI); kommunikation, lagarbete; problemlösning, kreativt tänkande; tidshantering, arbetsdisciplin,... Dessutom måste arbetstagarna öva på en industriell stil och arbetsinställning, främja en känsla av ansvar. Ansvarstagande, proaktiv i lärande, inte rädd för förändring, disciplinerad, professionell stil som passar den internationella integrationsmiljön; utrustade med grundläggande främmande språk."

Med en gynnsam arbetsmiljö kan arbetare och arbetare utveckla sina förmågor och bidra till verksamhetens utveckling.

Vice ordförande för fackföreningen Hoang Minh Water Joint Stock Company (Duc Lap kommun), Nguyen Ngoc Thuy Huong, betonade: arbetsmiljön är en viktig faktor som hjälper anställda att fullt ut utveckla sina förmågor och sin ansvarskänsla.

Enligt Ms. Huong måste arbetsmiljön sammanföra tre faktorer: säkerhet - kontakt - inspiration. Det är en plats där anställda garanteras säkerhet och hälsa; erkänns, respekteras, behandlas rättvist; och har möjlighet att lära sig och utveckla sina karriärer. Hoang Minh Water Joint Stock Company strävar efter att bli en "attraktiv och stolt" arbetsplats, med strategiska affärsplaner som alltid förknippas med ESG-standarder - hållbar utveckling, att bygga en kultur av delning och att uppmuntra initiativ.

”När anställda känner sig omhändertagna, utvecklade och att deras personliga värderingar respekteras, kommer de frivilligt att bidra mer och arbeta med företaget för att bygga ett starkt kollektiv. Detta är också den faktor som bidrar till att Hoang Minh Water Joint Stock Company har hedrats med utmärkelsen ”Enastående företagande för arbetare” som delas ut av Vietnams allmänna arbetsförbund”, sa Huong.

Ordföranden för fackföreningen Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc kommun), Ngo Truong Huy, sa att i den nuvarande kontexten av digital transformation är det inte längre ett val för företag att satsa på utbildningsprogram och utrusta sina anställda med digital kompetens, utan har blivit en obligatorisk faktor om de vill utvecklas hållbart.

Thu Duc - Long, ett centrifugalt betongföretag, identifierar tydligt arbetstagarna som centrum för omvandlingsprocessen. Därför fokuserar företaget på att organisera utbildningar som kombinerar teori med praktik, integrerar instruktioner om användning av programvara och moderna maskiner direkt på arbetsplatsen och i produktionen, vilket hjälper arbetstagarna att bli både skickliga och bemästra ny teknik.

Förutom att utrusta digitala färdigheter, för att bygga ett team av professionella - kreativa - kunniga medarbetare, använder företaget synkront många lösningar, såsom: att skapa en arbetsmiljö som sätter medarbetarna i centrum; bygga en tydlig färdplan för karriärutveckling, diversifiera utbildningsprogram för medarbetare; implementera aktuell ersättnings- och belöningspolicy, ha en belöningsmekanism för effektiva initiativ, hedra exemplariska medarbetare, prioritera befordran av duktiga och kreativa medarbetare till högre positioner i företaget;...

Herr Huy sa: "Genom dessa lösningar förbättrar företaget inte bara sin arbetsstyrkas kapacitet utan bygger också en nära och stödjande relation mellan företaget och dess anställda, vilket skapar en solid grund för företagets utveckling i den nya eran."

Samtidigt är ordföranden för Union of Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Gia Loc Ward), Dang Thi Truc Ly, oroad över att utveckla partimedlemmar bland arbetarna. Enligt henne är antalet partimedlemmar bland arbetarna fortfarande litet, men det är en stor kraft med en stark önskan att bidra. Hon föreslog att man skulle diversifiera formerna av propaganda om partiet, organisera kurser för att öka medvetenheten om partiet på helgdagar, sätta upp mål för att utveckla partimedlemmar bland arbetarna, etc. "När arbetare har möjlighet att stå i partiets led är det inte bara en personlig ära utan också en motivation att stanna kvar och bidra långsiktigt till företaget och lokalsamhället", uttryckte Ly.

Vid forumet uppmärksammade biträdande sekreterare för den provinsiella partikommittén, ordförande för den provinsiella Vietnams fosterlandsfrontskommitté, Nguyen Thanh Hai förslagen, initiativen och de legitima ambitionerna från arbetare och fackföreningsrepresentanter. Provinsen kommer att fortsätta att förbättra mekanismer och policyer för att bättre ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv; säkerställa en säker och civiliserad arbetsmiljö; skapa förutsättningar för arbetare att studera, öva färdigheter, förbättra digitala färdigheter, främja initiativ, förbättra tekniker och göra praktiska bidrag till provinsens utveckling under perioden 2025-2030.

Forumet för arbetarnas strävan - Tro på partiet är inte bara en plats för utbyte och dialog, utan väcker också arbetarnas strävanden, ansvarskänsla och orubbliga tro på den revolutionära saken. Det innerliga utbytet av erfarenheter visar att dagens arbetare inte bara är intresserade av inkomst och sysselsättning, utan också vill studera, praktisera, förbättra sina färdigheter och bli en intellektuell arbetskraft som uppfyller utvecklingskraven i den industriella eran 4.0.

Genom forumet kan delegater uttrycka sina önskemål och ambitioner att föreslå att förslaget inkluderas i utkasten till dokument från Tay Ninhs provinsiella partikommittés första kongress, mandatperioden 2025-2030, och dokumenten från partiets 14:e nationella kongress. Detta bidrar till att ytterligare fördjupa den nära relationen mellan partiet och arbetarklassen, och bekräftar kadrernas, fackföreningsmedlemmarnas och arbetarnas förtroende för partiets ledning i den nya eran – den nationella utvecklingens era.

Ordförande för den provinsiella arbetarfederationen Tran Le Duy

An Nhien

Källa: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html