Hård
I juni 2020 tilldelades och förflyttades kamrat Nguyen Duy Thanh till Dan Chu-kommunen (Tu Ky) för att tillträda tjänsten som partisekreterare i kommunen. Som biträdande chef för propagandaavdelningen i Tu Ky-distriktets partikommitté förflyttades han till lokalområdet och stötte på många svårigheter. Den största svårigheten var den nya miljön, att inte förstå lokalområdet, vanorna och arbetssättet hos kadrerna och partimedlemmarna i den nya enheten. Utöver detta påverkade bristen på boende i kommunen också hans dagliga liv och arbete. "Förändringen av arbetsuppgifter och ledningsmetoder från distriktsnivå till kommunnivå, särskilt eftersom jag inte är lokalbo, kunde jag inte undvika svårigheter och utmaningar. Som lokalbo kan jag inte vara lika nära verkligheten, täcka allt på ett heltäckande sätt och tydligt förstå fördelarna, de unika egenskaperna och de enastående dragen i lokalområdet som en lokalperson", sa kamrat Thanh.
Enligt organisationskommittén för Tu Ky-distriktets partikommitté har distriktet för närvarande bara en demokratisk kommun där partisekreteraren på kommunnivå inte är lokal. Implementeringen har stött på vissa svårigheter. Den största svårigheten är mentaliteten hos de som förflyttas och tilldelas, rädsla för förändring och rädsla för att gå långt; vissa platser vill inte ta emot nyckelkadrer från andra platser. Dessutom är levnadsförhållandena och arbetsregimen för nyckelkadrer som inte är lokala också ett hinder.
Kim Thanh-distriktet är för närvarande en av få enheter som ännu inte har ordnat så att partikommitténs sekreterare på kommunnivå är en person som inte är lokal. Enligt Tran Van Hung, chef för organisationskommittén för Kim Thanh-distriktets partikommitté, har distriktet, förutom att kommunen ännu inte resolut har genomfört detta, även ordnat åtta administrativa enheter på kommunnivå (vilket minskar med fyra enheter jämfört med idag). För dessa enheter måste kommunen lösa och hantera överflödig personal, så det är svårt att ordna. I vissa stora områden, långt från centrum, måste arrangemanget med en sekreterare för partikommittén som inte är en lokal person noggrant övervägas och beräknas.
Genom forskning på vissa andra orter har det också stött på många svårigheter att organisera partisekreterare på kommunnivå som inte är lokalbefolkning. Till exempel när det fanns en plan att mobilisera och organisera vissa kadrer använde de ursäkten hög ålder, dålig hälsa, långt hemifrån och obekvämt resande. Även om de var bekanta med området och hade varit knutna till den gamla platsen i många år... bad de om att inte genomföra planen. Samtidigt, på vissa orter som har organiserat partisekreterare som inte är lokalbefolkning, har de lokala kadrerna och ledarna själva en lokal inställning och stöder inte de överförda kadrerna när de utför uppgifterna. Därför finns det ibland tecken på bristande samarbete, vilket lätt leder till att partisekreterare som inte är lokalbefolkning isoleras i kollektivet. För närvarande har provinsen inte heller någon regim eller policy för att uppmuntra och stödja partisekreterare på kommunnivå som inte är lokalbefolkning, särskilt för kadrer som överförts från en kommun till en annan...
Bra arbetsplatserfarenhet
Hai Duong City är den ort med den högsta andelen icke-lokala partisekreterare i provinsen. Staden har för närvarande 22 av 25 valdistrikt och kommuner med icke-lokala partisekreterare, vilket motsvarar 88 %. Det förväntas att staden från och med nu och fram till slutet av året kommer att fortsätta att arrangera partisekreterare på kommunnivå i de återstående 3 valdistrikten: Cam Thuong, Thach Khoi och Viet Hoa.
Pham Cong Quan, ordförande för Hai Duong City Partikommittés organisationsstyrelse, sade att staden på senare tid alltid har uppmärksammat arbetet med roterande kadrer, roterande kadrer från stadsnivå för att inneha nyckelpositioner på kommunnivå, från en kommun till en annan, från en valkrets till en annan. Urvals- och rotationsprocessen säkerställer opartiskhet, objektivitet och efterlevnad av principer och förfaranden. Staden skapar regelbundet förutsättningar och stöd för att rotationsärenden ska kunna slutföra sina uppgifter framgångsrikt. Innan rotation och arrangemang implementerades har Hai Duong City Partikommitté gjort ett bra jobb med ideologiskt arbete för kadrer, partimedlemmar och lokalbefolkningen på båda de platser dit kadrerna går och går, och hjälpt kadrer, partimedlemmar och människor att enas i sin uppfattning att implementeringen av denna policy är nödvändig och regelbunden i kaderarbetet. Många kamrater har lämnat ett starkt intryck inom sina arbetsområden, skapat solidaritet och enighet i partikommittéernas och myndigheternas kollektiv, löst många återstående problem på orten och vunnit förtroende hos kadrer, partimedlemmar och människor.
Februari 2022 Kamrat Pham Dinh Viet Duc, chef för stadspartiets kommittés kansli överfördes av Hai Duong Citys partikommittés ständiga kommitté för att arbeta i Thanh Binh-distriktets partikommitté och utsågs till sekreterare för Thanh Binh-distriktets partikommitté. Sekreteraren för distriktspartiets kommitté ägnade mycket tid åt att besöka gräsrötterna, lära sig om verkligheten i varje bostadsområde; proaktivt träffa och utbyta med tidigare distriktstjänstemän för att förstå den lokala situationen... Med många lösningar har Thanh Binh-distriktet från 2022 fram till nu gjort nya framsteg i parti- och regeringsarbetet. Distriktets budgetintäkter överstiger alltid 1,5-2 gånger/år. Arbetet med administrativa reform har kontinuerligt ökat, varje år högre än föregående år. Under de senaste 3 åren har Thanh Binh-distriktets partikommitté alltid slutfört sina uppgifter väl eller bättre...
För Nam Sach-distriktet har distriktets partikommittés ständiga kommitté i många år ansvarat för att arrangera partisekreterare på kommunnivå som inte är lokalbefolkning. Förutom att rotera kadrer från distriktet till kommuner och städer har distriktets partikommittés ständiga kommitté mobiliserat och roterat partisekreterare från en kommun till en annan, vilket är nära kopplat till policyn att arrangera partisekreterare som inte är lokalbefolkning. För att effektivt genomföra denna policy utvärderar Nam Sach-distriktets partikommittés ständiga kommitté regelbundet kadrer, gör ett bra ideologiskt arbete och säkerställer därigenom att rätt jobb och rätt person tilldelas... För närvarande har Nam Sach-distriktet 7 kommuner och städer med partisekreterare på kommunnivå som inte är lokalbefolkning, vilket motsvarar 36,8 %. Detta är också en av de orter med en hög andel partisekreterare på kommunnivå som inte är lokalbefolkning i provinsen.
Enligt bedömningen av den provinsiella partikommitténs organisationskommitté har många orter i Hai Duong effektivt implementerat policyn att partisekreteraren på kommunnivå inte är en lokal person. Att införa en partisekreterare på kommunnivå som inte är en lokal person har bidragit till att övervinna lokalism, vilket skapat betydande förändringar i kadrernas och partimedlemmarnas arbetsstil, metoder och uppförande. Från de kamrater som överfördes och roterades till kadrerna och partimedlemmarna på orten har alla ökat sin ansvarskänsla i utförandet av sina uppgifter. Många kamrater utsågs efter överförings- och rotationsperioden till högre positioner...
Under mandatperioden 2025–2030 strävar Hai Duong efter att över 30 % av kommunernas, valkretsarnas och städernas partikommittéer ska ha partikommittésekreterare som inte är lokalbefolkningen. För att uppnå ovanstående mål krävs stor beslutsamhet från de ständiga kommittéerna i distriktspartikommittéerna, stadspartikommittéerna, stadspartikommittéerna och gräsrotspartikommittéerna i provinsen.
Bra miljö för utbildning och utveckling av personal
I april 2022 förflyttades jag av Chi Linh Citys partikommittés ständiga kommitté för att arbeta i Tan Dan-distriktets partikommitté, där jag utsågs till sekreterare för distriktspartiets kommitté. Jag försöker alltid lyssna på och ta till mig åsikter från kadrer och partimedlemmar i distriktet, och proaktivt fånga upp tankarna och den allmänna opinionen hos varje particell, varje sektor och lokalitet för att mobilisera och samla styrkan hos de kollektiva kadrerna, partikommitténs kollektiva ständiga kommitté, kader- och partimedlemmarnas team samt massorna i kommunen. Därifrån kan jag lägga fram policyer som är verklighetsförankrade och främjar lokala styrkor.
Från partikommitténs nivå att ha slutfört sina uppgifter har Tan Dan-distriktet år 2023 nått en utmärkt ställning. 100 % av målen för partiarbete och socioekonomisk utveckling har uppnåtts och överträffat planen. distriktet har inga klagomål eller anmärkningar som behöver åtgärdas.
Jag tycker att policyn att partisekreteraren på kommunnivå inte ska vara en lokal person är helt korrekt. Detta bidrar till att övervinna situationen med lokalism, respekt och undvikande i ledarskap och ledning och skapar möjligheter för den ansvariga personen att bekräfta sin kapacitet och samla mycket erfarenhet från gräsrotsarbetet.
Nguyen Van Chuyen, sekreterare för Tan Dan Ward Party Committee (Chi Linh)
Behov av specifika stödpolicyer
För närvarande har Kinh Mon 5 valdistrikt av 23 kommuner (vilket motsvarar 21,7 %) med partikommittésekreterare som inte är lokala invånare. De kamrater som har förflyttats till området för att inneha positionen som kommunsekreterare har främjat sina roller och löst många utestående problem för den lokala partikommittén och regeringen. Många kamrater har lämnat ett starkt avtryck inom sina arbetsområden, skapat solidaritet inom partikommittén och regeringen och lämnat ett viktigt bidrag till det lokala genombrottet.
Emellertid har teamet av kadrer som roteras för att arbeta som partisekreterare på kommunnivå för närvarande ingen stödpolicy, särskilt inte stöd för resekostnader, mat, boende etc. Alla dessa team måste övervinna sina ansträngningar för att utföra sina uppgifter, vilket mer eller mindre påverkar deras psykologi och arbetskvalitet.
För att uppmuntra och underlätta anordnandet av partisekreterare på kommunnivå som inte är lokalbefolkningen, bör provinsen vara uppmärksam på och ha särskilda stödpolicyer för denna styrka, såsom allmännyttiga bostäder, engångsstöd eller ytterligare månatligt stöd, stöd för hushyra, bränsle och resekostnader, löneökning ett år före schemat, etc.
Ha Dinh Chien , ordförande för organisationskommittén för Kinh Mon City Party Committee
[annons_2]
Källa: https://baohaiduong.vn/thuc-hien-bi-thu-cap-uy-cap-xa-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-hai-duong-kho-de-do-muc-do-quyet-tam-393836.html
Kommentar (0)